《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度_第1页
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文档简介

《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度理出十项制度与关心条例实施的人士进行讨论。为全面治理拖欠农民工工资问题，国务院办公厅早在2016年117（2011号，该通知要求全面规范企业工资支付行20191230日国务院颁布了《保障农民工工资支付条例（，一、劳动用工实名管理制度劳动用工实名制是指企业以被招聘人员的真实身份信息对其进（）等。20161510质证书等处罚。二、人工费分账管理制度所谓人工费分账管理制度是指建设单位和施工单位依据工程承包合同将工程款中的人工费（劳务费）20161其他工程款分账管理制度。。分包合同中也应将（）（2）在工程开工前，建设单位和总承包单位要签订《分账管理式予以约定。三、人工费专用账户发放制度30四、农民工工资代付制度这里所谓的工资代付是指总包单位代分包单位向分包聘用的农20161五、拖欠农民工工资时的代（清）偿制度建设单位的清偿责任。根据《支付条例》第三十六条规定，建设单位将工程发包给不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。总承包单位的代偿责任。（或实际施工人对其拖欠的农民工工资具有第一位的偿还总承包单位的清偿责任。上施工总承包单位的管理失误及转包不同，这里对工程总承包单位违法分包和配合他人挂靠时，导致拖欠农民工工资的，负有清偿责任，法律没有规定这时总承包单位可以向分包单位或实际施工人追偿。六、施工现场维权公示制度七、工资支付监控预警制度八、工程款支付担保制度为规范建设工程承发包交易行为，保证工程质量和施工安全，遏510九、工资支付保证金制度20161存比例。十、联合惩戒制度国办发〔2016〕1住房城乡建设等行业主管部门诚信信息平台或政府公共信用信息服达到认定拒不支付劳动报酬罪数额的单位或者因拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的单位及其法定代表人（实际控制人、其他负（实际控制人、主要经营管理人员，有关部门应当在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、高档

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