医院职工考勤管理规定定稿

梁河宏康医院职考管制为加强劳动纪律，严院风院纪，提高工作效率和工作质,善医疗卫生服务，保我院工作的顺利进行切实维护医院和职工的合法权益根据国家地方有关规定,在原勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。一、考勤理工作相关定（一）医院实行院科级考勤负责制,考勤到科室,室考勤个人。（二室指定专人责考勤工,严格执行考勤制度真作好考勤统计工作并负责存请、销假资料。（三）各科将考勤表次月5前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负人审核签章。由财务科对照相应规定进行资待遇扣罚。（四）考勤情况的应：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据病事假累计不超过7日享受全奖，超过7日部分按日扣除全勤聘用人员病事假一年累计达日给予院通报，取消年度奖（五）工作时间实行准工时工作制。1正间62、政后勤人员上班时间（办公班上午8：—12：00下午306：00；3、床医技科室，需根据科室实际情实行排班制；二、请销相关规定（一）请假手续凡职工请假，须持请条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权审批或上报院长（董事长）审批。请病假的须出具医院关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。（二）请假审批权限1、假、事假、3天以内的，科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意，院办按管理权限审批或上

报审批。天或以上15的由院长审批；超过天，须经院领导班子讨论决定。2、请婚假、探亲假、丧假、生育假节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员院办按规定核定假种后，院办按管理权限批或上报院长（董事）批准请假。（三）所有人员请假则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认均以批准的假条为准不按规定请假私自外出者按旷工论处。（四）因生产、急病事由不能事先办理请假手续者以根据具体情况先通讯联系办及所在科室，且于次日补办请假手续。（五）凡请病假、生假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供院收费单据及住院清复印件作为佐证；生育假须提供准生证和生诊断证明书；节育须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动门工伤鉴定报告；婚须提供结婚证书。（六请假期满请假人应到院办报到向所在科室及时假，不及时销假者按逾期理续假须于假期满前阐明理由批准后方可生效遇有意外况不能及时续假而逾期者,必须电话联系返院销假时应说明原因,并有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请手续。三、各种期的规定（一）事假1事是指职工在国家规定的各种假以外占用工作时间办理私事，由本人事先出申请，并经单位相关部门批准的假期。2特殊原因被动离开工作岗位未能行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除事假考勤外，一切工福利暂停，待处理结果公布后根据有关规执行。3、假期间的工资、岗位津贴补贴及金计发请假时间在7日7日之内的，岗津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同资日扣除；超过7不足日，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按扣除10或超过10日的，

当月岗位津贴补贴和金停发，工资按日扣除。（二）病假1、假是指职工由于身患疾病，不能持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病断证明并获本单位批准的假期。2、假工资、岗位津贴补贴及奖金计（）病假在两个月以内的，基本资按照50%发放，金按日扣除，享受岗位津的停发岗位津贴。（经调查核实因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认的职工，确因病情无坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本资照发，奖金按日扣。（三）节育假1、实行节育手术者，给予以下假期放环1，取环天，人流天2、职工怀孕流产休假14天。3、育假期间基本工资照发，奖金按扣除。（四）婚假1、假是指职工经法定程序办理了结手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期2、法定结婚年龄(20周岁，男22)结婚的可享受天法定婚假；符合晚年龄(女周，男25岁的可享受晚婚假15天法定婚假)；婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予程假。以上假期包括公休假和法定假。3、参加工作人员，进入单位的一年不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能受晚婚假。4职需持结婚证到医院办公室登记签署意见批准后方可休假。5、规定的结婚假期（含晚婚增加假）内，基本工资照发，奖金按日扣除。（五）生育假1、规定只生育一胎，产假天（其中产前休假为15天2女职工怀孕月后和在哺乳期内的原则上不安排班女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、午分别给予30分钟哺乳时（含路途时间

3女职工违反国家有关计划生育政策定的适用本规,一律按病假对待。4、假期满后，如果由于并发症须延的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的间按病假办理。5、职工产假期间的工资，凡符合计生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位贴停发，奖金按日扣除。（六）丧假1、假是指职工的直系亲属（祖父母父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部批准假期，县内3天（含往返时间外省外天不含途中往返时间2、规定的丧假期间内，基本工资照。（七）探亲假1在我院工作满一年以上的职工不父母或配偶居住在一,且又不能利用公休假团聚的享受探亲假。2、望配偶的每年给予一次探亲,假期天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；以上假期不包括路途,但包括法定假日和公假日在内。3、职工在年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假定天数,不再享受当年探亲假职工父母与配偶同居一地的职工不能享受亲待遇。4探亲假期间因急病超过了假,及时与院办取得联,回院后持县以上医院诊断明,按病假处,无正当由超假者按旷工处理。5欲休探亲假,人应提前周通过科主任或护士,院办提出申,则不予准假。6、工在规定的探亲假期和路程假期，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，金按日扣除。（八）放射假1、职放射工作人员从事放射诊疗工累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5不满10年的，放射假21；已满10年不满20年的，放射假28；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，般不跨年度安排。2、据科室工作的具体情况，并考虑工本人意愿，统筹安排

职工放射假。放射假请需提前三天，由科室负责人审核签字，报院部审批后方可休。未经批,自行决定休假的按旷处理。3、病、事超过一个月者,当年不享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、假超过一个月情形的，下年不再享受放射。4、射假的执行应结合医院工作实际因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医工作安排。5放射假期间基本工资照发，岗位津补贴享受，奖金按日扣除。（十）工伤假1、工因工负伤，经劳动行政部门调认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，可享受工伤假。2工假的确定以劳动行政部门的工鉴定证明书为凭证视情况给予治疗期受停工留薪待遇停工留薪时间不超过12月。四、劳动律及处理规（一）全院职工应遵国家法律法规,遵守院各项规章制度,严格作息时间、按时、下,迟到,不早退不得旷,觉护劳动纪律，若违反规，按相应管理规定给予处罚。（二凡工作时间吵打斗殴酒闹事者,除按国有关规定处理外，罚责任人月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级映，不得与领导直接架（三）上班期间有干活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情的，经查实后扣100元人次严重影响工作的，按医院有关规定重处罚。（四）值班期间相关员应在岗在位并保持通讯畅通别是科室负责同志如因讯不畅而影响工作,除视情节处相关责任人外，并扣除科室负责人一月的职务津贴。（五班时间不准工作场所嬉笑和大声喧,抢救房、检查、手术、治疗和会时手机一律置于静音、振动或关机状态非工作需要不得接听拨打电话。（六）工作时必须按定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长甲、蓄长须及穿短裤趿拖鞋上岗。

（七）旷工1、属下列情况之一者，均按旷工处：（）未经请假或请未获批准而擅自离开工作岗位的。（请假期已满不规定提前办理续假手续或续假未获批而逾期未归的。（服从工作排，无正当理由，经劝说无效的。（请调动，未经批准或未办手续而擅自离开工作岗位的。（）凡请假手续不符合程序规定伪造理由骗取假日者,均视为旷工。2、工按以下办法处理：（）旷工一天者，扣除当日基本资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。（旷工一天半至天者扣除当日基本工资及岗位津贴补的50%和当月的全部奖金。（）连续旷工超过五天的或一年内旷工累计超过三十天的视同自动离职，给予聘或除名处理。（八）迟到、早退1、到或早退10—30钟扣半日工资；2、到或早退超过30分钟的扣当天工资；3、到或早退超过1小时按旷工处理；4、月累计迟到或早退超过5者，扣罚当事人当月奖金。五、医院或科室安排会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院报批评，3次以上者，扣除1日资。无故不参加医院各项动的，以下的，给予全院通批评，5次上者，扣工资。六院干部职工必严格执行考勤制度坚持“以病人为中心