劳务合同没到期可以单方面解除吗范文

第页共页劳务合同没到期可以单方面解除吗范文2023合同:劳务合同没到期可以单方面解除吗范文。劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇一】(一)劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提早30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提早30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常消费经营带来了费事。为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其原因主要是：(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿非常随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来到达解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业机密的劳动者，竟然还携带着商业机密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价”。要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违背劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训完毕后，不按约定的期限为企业提供效劳的，应如何承当赔偿责任，以免事后扯皮。(3)标准企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的手段，互相“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的场面。(二)企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进展。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重进犯了劳动者的合法权益。产生上述情况的主要原因是：(1)某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表达。(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会____还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。建议可采取如下对策来改变这种场面：(1)国家和地方应注重立法，对施行《劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及标准性文件，来调整和标准企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进展，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进展监视检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权利，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。(3)充分开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步进步工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其____的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇二】劳动法劳动合同赔偿金标准根据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍形式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇三】为什么会是这样一个题目，那自然是我单方面这么认为的，我不是的时间过了这么久，她是否还记得发生过这么一件事情因为这算是一件很小的事情。这件事情发生在我刚接触网络这光怪陆离的新大陆时，那时我还很幼稚，与如今相比。写下这个题目，我心中也是无味杂陈，因为这件事情一直困扰着我。点点笔墨，不知从何写起，不知是该写那时我的幼稚，还是如今我的羞赧惭愧。之所以会发生这件让我惭愧的事情，是因为当我那个时候的并不懂得，什么叫做察言观色含沙射影，只是傻傻的将自己的意愿表达出来，丝毫不顾及别人是否会因此受到伤害。而我说的话打多都是对肖肖说的，因此她感觉到我在针对她。事后，因为事情的诡异我觉察自己做错些什么，虽然我不知道自己哪里错了。我去找了自己的救命稻草——花漪。看了肖肖发给她的聊天记录，也明白了是什么事情。她也很我说了这件事情是我不对，而我没意识到自己不对，但是所有人都说自己不对那应该就是自己不对吧！那个时候，我哭了！〔说好我不爱哭的〕我写了很大一段矫情的话，来解释这次我没错。幸甚，没发过去。第二天，花花也觉得我会因为这件事情心灵受到撞击，她来抚慰我，我假装自己没事，但怎么可能没事？后来，我对肖肖单方面逃避了很久。总之就是有她的地方我一定会拔腿就跑，为什么？因为愧疚，我害怕见她。为了和她和好，也为了自己心里这块大石头落地，我请教小花，也就是花漪。她对如今还没想到抱歉，也真是无语。她叫我去和她打声招呼，看她态度如何？于是这件事情就在肖肖那声，“薇薇早上好丫！”下落下帷幕。这件事情是我的错，我明白。因为我无知，伤害到了他，所以如今我尽量赎罪可惜之后我就分开了那个群体，好好的抱歉也做不到了。时间流转，我对她愧疚照旧，也是我的心结。我不知道心结什么时候才能翻开，但是至少如今我写这篇作文的时候，心结也没用这么深了。我缺少的是去面对的勇气，如今我有了。以后我也会尽量控制自己言行，不能因此伤到别人。劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇四】邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超教师昨日在微博自诩四十岁邓超三分9投9中，没想到被工作室无情戳穿年龄现已41岁！如此慎重的工作室，也是太得意了！邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗今日11点20分，超哥在线回怼宣告邓超工作室闭幕。结果，工作室更是直刚称：邓超单方面宣告邓超工作室闭幕。邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗延伸阅读：邓超工作室纠正邓超四十一岁近日，邓超打篮球发微博：四十岁邓超三分9投9中。随后被自己的工作室无情戳穿邓超是41岁！好正义凛然的工作室，看似慎重实那么吐槽自己老板谎称年纪！邓超工作室纠正邓超四十一岁怎么回事?邓超是很多人喜欢的演员，也有很多人是经过跑男认识邓超。最近，邓超在微博上自带论题四十岁邓超三分9投9中。那么，是什么状况呢?一同来看看吧。邓超工作室纠正邓超四十一岁。jpg9月22日，邓超在微博上晒出一段打球视频，没有团队竞技和个人发挥，自带论题四十岁邓超三分9投9中。视频中的邓超身穿湖人23号球服，固然投三分的姿态有点丑，但是能进球的姿态便是好姿态，哪管它美丑。邓超工作室纠正邓超四十一岁随后，邓超工作室转发视频后编辑了新的论题：四十一岁邓超9投9中。工作室杠老板这种操作属实罕见，您点赞其慎重的同时还预告你半年工资没了。近朱者赤，邓超粉丝们的吐槽无孔不入，如今连带工作室都有了这项才能。面对工作室淘气的行为，邓超带tag宣告邓超工作室闭幕。作为娱乐圈中的优异演员，邓超的才能是我们众所周知的，改行打篮球不太或许!最近，邓超正在忙着电影《我和我的家园》的录制，不知道此刻是不是现已准备就绪，所以才有时刻打篮球的!《我和我的家园》是由张艺谋担任总监制，宁浩担任总导演，张一白担任总筹划，宁浩、徐峥、陈思诚、闫非和彭大魔、邓超和俞白眉分别执导五个故事的喜剧片，邓超和俞白眉执导的《回乡之路》单元，由邓超、闫妮主演，两位实力演员伙伴，阵容让人期待，据悉还会有娘娘孙俪的惊喜演出!故事发生在陕西的毛乌素沙漠，这片从前寸草不生的沙漠，如今已是绿树葱葱。沙地苹果经销商乔树林(邓超饰)协助家园致富寻找买家，却遭到电商闫飞燕(闫妮饰)的厌弃，两人因回母校参加校庆而被迫共同踏上回乡之路，一路曲折不断、冲突不停!邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超教师昨日在微博自诩四十岁邓超三分9投9中，没想到被工作室无情戳穿年龄现已41岁！如此慎重的工作室，也是太得意了！邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗今日11点20分，超哥在线回怼宣告邓超工作室闭幕。结果，工作室更是直刚称：邓超单方面宣告邓超工作室闭幕。邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗邓超单方面宣告邓超工作室闭幕邓超工作室闭幕是真的吗延伸阅读：邓超工作室纠正邓超四十一岁近日，邓超打篮球发微博：四十岁邓超三分9投9中。随后被自己的工作室无情戳穿邓超是41岁！好正义凛然的工作室，看似慎重实那么吐槽自己老板谎称年纪！邓超工作室纠正邓超四十一岁怎么回事?邓超是很多人喜欢的演员，也有很多人是经过跑男认识邓超。最近，邓超在微博上自带论题四十岁邓超三分9投9中。那么，是什么状况呢?一同来看看吧。邓超工作室纠正邓超四十一岁。jpg9月22日，邓超在微博上晒出一段打球视频，没有团队竞技和个人发挥，自带论题四十岁邓超三分9投9中。视频中的邓超身穿湖人23号球服，固然投三分的姿态有点丑，但是能进球的姿态便是好姿态，哪管它美丑。邓超工作室纠正邓超四十一岁随后，邓超工作室转发视频后编辑了新的论题：四十一岁邓超9投9中。工作室杠老板这种操作属实罕见，您点赞其慎重的同时还预告你半年工资没了。近朱者赤，邓超粉丝们的吐槽无孔不入，如今连带工作室都有了这项才能。面对工作室淘气的行为，邓超带tag宣告邓超工作室闭幕。作为娱乐圈中的优异演员，邓超的才能是我们众所周知的，改行打篮球不太或许!最近，邓超正在忙着电影《我和我的家园》的录制，不知道此刻是不是现已准备就绪，所以才有时刻打篮球的!《我和我的家园》是由张艺谋担任总监制，宁浩担任总导演，张一白担任总筹划，宁浩、徐峥、陈思诚、闫非和彭大魔、邓超和俞白眉分别执导五个故事的喜剧片，邓超和俞白眉执导的《回乡之路》单元，由邓超、闫妮主演，两位实力演员伙伴，阵容让人期待，据悉还会有娘娘孙俪的惊喜演出!故事发生在陕西的毛乌素沙漠，这片从前寸草不生的沙漠，如今已是绿树葱葱。沙地苹果经销商乔树林(邓超饰)协助家园致富寻找买家，却遭到电商闫飞燕(闫妮饰)的厌弃，两人因回母校参加校庆而被迫共同踏上回乡之路，一路曲折不断、冲突不停!这部作品至今现已获得了很多好评，间隔上映也指日可下，或许邓超是看我们在等待的时候有些单调，特意和工作室恶作剧来缓解气氛的吧!我们现已良久没有精彩的影片看了，希望这一次邓超可以给我们一个惊喜!这次邓超单方面宣告邓超工作室闭幕，几乎便是工作室和老板相爱相杀。但也不得不说邓超真的是一个在娱乐圈非常万能的男演员。我们常常看到他从前在一些电视剧和电影里刻画了非常重要的人物，在综艺节目中，他还能靠自己共同幽默，带着整个团队。节目外他又是一个非常好的爸爸，顾家的丈夫，可以说，邓超非常可贵的赢得了双赢的局势。这部作品至今现已获得了很多好评，间隔上映也指日可下，或许邓超是看我们在等待的时候有些单调，特意和工作室恶作剧来缓解气氛的吧!我们现已良久没有精彩的影片看了，希望这一次邓超可以给我们一个惊喜!这次邓超单方面宣告邓超工作室闭幕，几乎便是工作室和老板相爱相杀。但也不得不说邓超真的是一个在娱乐圈非常万能的男演员。我们常常看到他从前在一些电视剧和电影里刻画了非常重要的人物，在综艺节目中，他还能靠自己共同幽默，带着整个团队。节目外他又是一个非常好的爸爸，顾家的丈夫，可以说，邓超非常可贵的赢得了双赢的局势。劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇五】劳动合同没到期合同没到期就被辞退，单位一直不给签合同，提早被辞退应得到什么补偿……上周五，本报新劳动法____接到了不少市民的咨询。针对读者反映的一系列问题，山东人才网的张哲和刘谦两位专家给予了详细的解答。原定于当天9：30开通的____，不到9：00就响了起来。截至当天11：00，专家共接听了27名读者的____。期间，还有40多名读者通过____发来了自己遇到的问题，专家也都给予了详细的解答。读者反映的.问题主要集中在年底前为何会出现裁员风波、遭遇辞退该怎么办、签合同时应该注意什么等方面。近期关于新劳动法施行前职场突现裁员风波的报道在社会上引起了强烈反响，也引起了劳动等有关部门的重视。据劳动部门介绍，自本报刊发相关报道后，拨打12333劳动保障咨询的非常多，问题主要集中在裁员风波、劳动合同、劳动纠纷等方面。遇到此类问题听听专家意见劳动法适用于事业单位李女士说，她是某事业单位的临时工，已工作了6年多，但单位一直没与她签劳动合同。她屡次与单位交涉，想签一份正式的用工合同，但未能如愿。解答：劳动合同法同样适用于事业单位。单位假如与劳动者存在用工关系，那么必需要与劳动者签订劳动合同。假如明年1月1日还不签订劳动合同，劳动者可要求劳动仲裁，单位假设还不签合同那么要支付劳动者双倍的工资。违犯劳动者意愿合同无效何女士说，她在某酒店工作了___年，10月份突然收到单位的《暂时终止合同书》。单位让她先休息一个月，一个月后再上班并签新合同，不理解情况的她在上面签了字。过了一个月，重新回到岗位后，单位不仅没跟她签新合同，而且通知她今后只是一名临时工，之前的工龄不算。解答：劳动法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，为劳动合同无效或局部无效。该酒店的做法为违法行为，何女士可向劳动部门举报并申请劳动仲裁。钻空子更改合同签约期王女士称，她的合同本来是今年年底到期，但前几天公司却突然跟她们签了新合同，签约期为2023年11月30日，原先的一年期也改成了3年，她不明白单位的动机。解答：这种做法也是在钻新劳动法的空子。新劳动法规定，企业只能与员工签两次固定期限合同，第三次签署时需签无固定期限合同。但新法同时规定，对于该法施行前已订立的合同，采取过渡性保护，即须等该合同到期后签署新合同时，方才计算签署固定期限合同的次数。无端被辞退可要求补偿周女士反映，她从1997年4月进入某科技公司，但直到2000年1月1日才签了第一份合同。去年12月底合同到期后，单位一直没跟她再签合同，但她仍在上班。前段时间，单位突然通知辞退了她。她不知道能不能向单位要求赔偿。解答：合同到期后未续约，但周女士仍在该单位上班，说明双方仍存在事实上的劳动关系。单位的行为属于解除劳动关系，根据劳动法规定，周女士可向单位要求经济补偿，补偿时间应从她进单位的时间〔1997年4月〕算起，补偿标准按每工作一年多支付一个月工资计算。单位变了之前工龄“归零”刘女士在槐荫区某单位工作了___年。前几天，单位通知她明年起到该单位分公司上班，合同也是和分公司签。刘女士说，她将被派去的新公司之前确实是总公司的分公司，但如今两家公司的法人不是一个人，她不知道到新公司后，自己的工龄还有用吗？解答：法人不一样了，就等于单位变了。假如刘女士去了新公司，签订新合同后，之前的工龄在新公司无效。为躲避新劳动合同法，一些公司试图通过找新工作或劳务派遣等方式调走职工的劳动关系，以防止职工与原公司签订无固定期限劳动合同。假如刘女士和该单位的合同还没到期，只要她坚持不同意让公司转走合同关系，公司也没方法。编辑劳务合同没到期可以单方面解除吗【篇六】男方：潘某，男，汉族，19____年7月28日生，身份证号码：女方：马谋，女，汉族，19____年1月22日生，身份证号码：男方与女方于20____年3月认识，于20____年5月12日登记结婚，婚后于20____年2月6日生育一子，名潘某某。因婚前理解不深，性格不合致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：一、男女双方自愿离婚。二、子女抚养、抚养费及探望权：儿子潘某某由男方抚养，伴随男方生活，抚养费用由女方负责的局部，女方自愿一次性支付给男方作为儿子的抚养费，经男方同意，将双方结婚时女方陪嫁的全部电器用具包括但不限于夏普、海信电视各一台，西门子冰箱一台，雅马哈音响一套，松下洗衣机一台，联想电脑一台，挂壁式空调三台，梳妆台一套，作价10万元作为儿子的抚养费，离婚后男方不再向女方主张孩子抚养费。在不影响孩子学习、生活的情况下，女方每周一——周五有一次探望男方抚养孩子的时间，每次不超过2小时。女方每周休息日可探望儿子一次或带儿子外出玩耍不超过4小时，但应提早通知男方。男方应保证女方每周探望的时间不少于一次。女方有增加探望次数的要求，需与男方协商，私自探望孩子造成孩子学习或生活困扰的男方有权终止女方探望权。女方在探望孩子过程中，应与孩子增进母子关系，但不能作出任何诋毁男方及男方父母的举动或语言，假如因女方的不礼貌甚至挑衅行为造成双方发生语言争执或肢体冲突的，男方可终止女方探望权，并在女方作出抱歉前有权制止女方与孩子发生任何接触。三、夫妻共同财产的处理：⑴存款：双方名下现无存款。⑵房屋：夫妻共同居住的位于某小区21栋2单元903室面积129.7平米的房产一套所有权归男方所有系男方婚前个人财产，房屋的装饰装修均系男方个人婚前进展，不属于共同财产范围。离婚后女方搬离此房。⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有，男方婚前车辆一台车牌号吉ATW818，系男方婚前个人财产，不属于共同财产范围。四、债务的处理：双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承当。五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：双方确认夫妻共同财产在上述条款已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于上列财产为根底。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的共同财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权对对方所隐瞒、虚报、转移的财产有权重新分配，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任。六、协议生效时间的约定：本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向男方户籍地人民法院起诉。男方：女方：签名：签名：年月日年月日2023版劳务合同劳务合同1甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________法定代表人：_________第一条合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其别人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条人员派遣1.乙方应按双方商定的方案派遣人员。甲方所需派遣的人员应提早2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料。2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承当与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3.根据工程方案的需要，派遣人员可随时增加或减少。4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提早2个月向乙方总部提出派遣人员方案。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5.根据工程进度，如现场需要减少人员，那么应由双方现场代表商定后施行。第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________美元。准备费应在向乙方提交派遣方案的同时电汇乙方_________银行_________帐号。第四条工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员分开乙方所在国_________机场之日起到分开_________国_________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短道路，以缩短路途时间。2.派遣人员的根本工资详见附件1。3.根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4.根据_________国目前的经济情况，派遣人员根本工资每年增长_________%。第五条工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。2.每周休假_________天，详细休假日期可由双方在现场安排。3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资。(1)平时加班工资为根本工资的125%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为根本工资的150%;(3)节日加班工资为根本工资的200%;(4)加班工资计算方法如下：(月根本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率(5)上述加班工资和根本工资同时支付。第六条伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2.甲方同意付给乙方每人每天_________美元的伙食费，包干使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1.所有乙方人员有权享有_________国政府的法定节日。2.所有乙方人员在工作满11个月零_________天后，应享受_________天的回国探亲假，由_________国_________机场至_________机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3.假如现场施工需要乙方人员推延回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提早享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第八条旅费及交通1.甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用(例如机场税等)2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。第九条税金乙方人员应在_________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。第十条社会保险1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月_________美元的人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资;在30天和90天之间者发给根本工资60%;超过90天者那么不发工资。第十一条医疗1.乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置方案，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在_________人之内，装备医生一名，男护士一名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等。第十三条支付方法1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的_________国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元局部，由甲方电汇_________银行_________帐号，银行汇费由甲方承当。20%的_________国货币在现场支付。4.美元与_________国货币的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住房和办公用房1.甲方将按以下标准免费提供乙方人员的住房：(1)代表、工程师、总监工每人一间;(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间;(3)其他工人每人约_________平方米，但每间不超过_________人。2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。第十五条人员转换1.乙方负责派遣身体安康、技术纯熟的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责交换，由此而发生的费用应由乙方负责。2.乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违背当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，那么乙方应负责_________机场至现场的旅费。3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检忽略，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。第十六条不可抗力1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进展，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条争议及仲裁1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(_________)项仲裁：(1)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规那么进展仲裁。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规那么进展仲裁。2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十八条合同有效期及其他1.本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目结清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用中文、_________文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________代表(签字)：_________代表(签字)：_________见证人(签字)：_________见证人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同2甲方(用户)：_________乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进展_________网站的建立。为明确双方义务及权利，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。第二条甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联络沟通。2.将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。3.按照要求，及时支付费用。4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件码，不得将其复制、传播、出售或答应给其它第三方。5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第三条乙方的权利和义务1.建立期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。2.按附录一的要求，使用甲方资料，进展网站的建立与相关程序的开发。3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进展验收。4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进展修改。5.本协议标的及相关作品、程序、文件码的版权属乙方所有。第四条验收1.验收标准有以下几条：a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。b.主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。c.网络程序正常运行。2.验收期为_________个工作日时间。第五条违约责任1.任何一方有证据说明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。假设对方继续不履行、履行不当或者违背本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。2.因不可抗力而无法承当责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。3.一方因不可抗力确实无法承当责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克制并不能防止且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所理解的对方的商业及技术机密，否那么应对因此造成的损失承当赔偿。第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1.假如本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法施行，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定交换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2.合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方假设愿继续合作，应重新订立协议。3.本协议经双方受权代表签字并盖章，自签订日起生效。4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。5.本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同3甲方(劳务派遣单位)：地址：联络：乙方(实际用工单位)：地址：联络：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元;(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元;(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违背乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违背本协议、拖欠应付劳务费用以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;(2)严重违背乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日企业可以与员工签劳务合同吗(篇一)20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了《员工入职书》，上面说明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的《辞退通知》。分开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。该公司不服裁决，将小明告上了法院。该公司认为，他们与阿红签订了一份《员工入职书》，该《入职书》属于一份不定期的劳动合同。他们不应该再支付双倍工资给阿红。法院认为，《员工入职书》仅是双方当事人履行《劳动合同法》规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。企业可以与员工签劳务合同吗(篇二)原那么上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否那么用人单位可以强迫解除劳动关系。原那么上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否那么，用人单位可以解除与你的劳动合同。但是，你现单位不需要上班，假如单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。1、工程领域中存在着挂证的现象，一般也会与挂证的人签劳动合同，交保险，否那么去投标时不会被成认该人为公司员工的。2、此人在另一家公司工作，这家公司也签劳动合同，交社保。所以事情没有完全确定的，看你怎么做了。不能签两份劳动合同，你可以跟新单位说那边手续还没办完，还不能签新的劳动合同，他怕你反悔的话，可以签一个意向协议，等你那边辞职了之后再进展正式的签订新劳动合同。你不能两个地方同时购置社保，尽管当时社保可以购置，但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的，而且相当费事。另外，假如你同两个地方签订劳动合同，假如发生任何纠纷你是存在双重劳动关系，任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面签订合同那个单位还要承当负连带责任的风险。建议你慎重处理这件事情。不可以。除非你不是全日制用工。企业可以与员工签劳务合同吗(篇三)甲方〔用人单位〕：法定代表人：乙方〔员工、工作人员〕：身份证号码：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方根据消费〔工作〕实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。2、以完成一定的工作任务为期限：详细工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：法定代表人：_____年____月____日乙方〔签名〕：_____年____月____日企业可以与员工签劳务合同吗(篇四)甲方，名称：注册地址：受权代表(委托代理人)：乙方，姓名：性别：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)：签订日期：年(县)月街道(乡镇)区日根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)本合同为_____期限劳务合同，(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(三)乙方应在_____年_____月_____日前开场就位。本合同约定的履行期限届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务报酬，直至上述事宜完成为止。第二条劳务工作内容和劳务工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意提供_____岗位工作劳务，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更提供工作劳务的地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，到达规定的工作劳务质量标准。第三条劳务工作要求及劳务工作时间(一)乙方劳务工作应到达甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。(二)乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目的及任务。甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的，乙方应当承受，事后由甲方安排补休。(三)乙方的劳务工作承受甲方的劳务业绩考核，不断进步劳务工作才能及工作质量。(四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进展互相恶意竞争，不参与其他单位同类产品的销售工作。(五)根据本行业标准，乙方在合同期间应确保身体安康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的安康证明。(六)乙方在进展劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、方案、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违犯本合同的根本原那么的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。第四条劳务工作根本范围及劳务工作方式(一)乙方提供劳务工作的根本职责范围为：1、根据公司营销方案，制定客户开发方案并落实执行，2、对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，3、传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;4、及时处理好客户投诉，保证客户满意，进步企业信誉;5、做好市场/客户的信息搜集工作6、其他。(二)乙方提供劳务的方式为：1、甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方;2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具;3、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。第五条劳务报酬(一)乙方试用期为六个月，期间的劳务报酬为_____元/月，试用期间减半享受绩效提成。(二)乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度、才能和程度符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务报酬形式为：乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月，绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。乙方的上述劳务报酬(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。如乙方需甲方为其办理社保手续，那么应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务报酬总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务报酬，发放日为每月_____日。(四)甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的;2.乙方无正当理由回绝承受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的;3.本合同规定的其他情形的。第六条合同的变更、解除、终止(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;4.本合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发现乙方提供虚假身份、资格或其他法定材料的。2.严重违背本合同规定，或者严重违背甲方相关规定、文件、指令、劳务安排的以及较长时间业绩低下，无才能完成应履行的劳务工作的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.法律、法规或双方认可的.其他标准规定可以解除合同的其他情形。(三)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按照本合同规定，向乙方提供劳务报酬的;2.甲方不履行本合同规定的主要义务的;(四)劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。(五)甲、乙双方假设按照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提早十天通知另一方。(六)本合同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。第七条、特别约定条款(一)乙方应当向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、安康、有否受过刑事或行政处分等必要的个人信息及相关证明，如实填写《劳务人员登记表》，如发现乙方提供虚____明或有其他严重虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承当。(二)甲方可以在本合同有效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进展必要的调整。如属于因乙方工作才能突出或缺乏而被晋级或降级的，同时相应对劳务报酬等相关事项进展晋级或降级调整，乙方同意承受甲方的上述安排。(三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进展绩效考核，如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或晋级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务报酬，直至解除本合同。(四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第八条、其他规定(一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不一致的，从新原那么。(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(五)本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。(六)因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。(七)本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;(八)双方认为应当约定的其他条款：甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日企业可以与员工签劳务合同吗(篇五)乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作平安、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工安康。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监视乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,假设发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违背劳动合同应承当的违约责任甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000000元人民币不等)。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日企业可以与员工签劳务合同吗(篇六)甲方：____________乙方：_______________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。(5)完成年销售任务(月度销售任务_12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：____________