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文档简介

3.54.1职·对员工的试用期定级、转正以及转正定级的·对员工晋升(降职)的4.4分管职··4.3职·对员工综合素质进 ，并在需要时组织评估4.5部门职··原···普通员工的任普通员工的任用，由部门提名，填写《员工任用申请表》(格式见员JSRQJH-BG-XZ-04》经分管、行政人事部审核，报总经理如因公司业务发展需要，分管可以随时提出对分管部门内员工的任用建议总经理可以随时确认对普通员工的任用中层员工的任部门职位由总经理直接任用 非部门第一责任人的中层管理职位须由分管提名，经行政人事部执行综合素质后，报总经理；因公司业务发展需要，分管可以随时提出对分管部门内中层员工的任用建议总经理可以随时确认对员工的晋升员工内部调动程行政人事部根据内部调动的意向，向员工所在部门的了解员工的工作行政人事部根据以上的情况提出是否调动的建议填《员工内部动表(格式见JSRQJH-BG-XZ-05)先后报调出部门调出部门分管层、调入部门、调入部门分管、行政人事部审核，报总经理；7应届高校毕业生的试用期：应届高校毕业生试用期为3个月；试用期原则上为固定··JSRQJH-BG-XZ-07)，报总经理审批；降每年2月，由总经理根据上年度工作表现，参考考核结果，同时依据本年度工作安违反《JSRQJH-CX-XZ-04·《JSRQJH-BG-XZ-04·《JSRQJH-BG-XZ-05·《J

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