某公司三违实施细则

-.z1：***公司“三违〞实施细则根据?**煤化工集团**关于大力开展综合整治“三违〞行为实施意见的通知?〔云煤化安技发〔2011〕283号〕的文件要求，以及平安生产“一岗双责〞的相关要求，公司平安生产委员会决定全面开展反“三违〞活动,对“三违〞行为实行分类、分级管理，对反“三违〞作出以下规定。本规定实用于公司员工，公司*围内的合同方员工，外来业务洽谈人员，外来参观、检查、指导人员。一、“三违〞的定义和分类、分级1、“三违〞的定义：违反公司平安生产管理制度，违反操作、检修、分析等作业规程，违反平安生产禁令(见3)，违反劳动纪律的条款就属于“三违〞行为。2、根据违章行为人的工作性质和违反公司文件的类别将“三违〞分类为：“违章指挥〞、“违章操作〞、“违反劳动纪律〞3、按照“三违〞行为潜在的风险度或造成后果的严重性将“三违〞分为：严重违章〔零容忍〕、中级违章〔危险〕、初级违章〔轻微〕三个级别。二、“三违〞行为分级标准1、严重违章标准〔1〕、由于没有遵从平安安康政策、管理体系或平安规定而导致死亡、重伤或残疾事故发生的；〔2〕、连续一年内已有两次中级违章，再第三次中级违章的；〔3〕、连续一年内已有三次初级违章再第四次初级违章的；〔4〕、连续一年内已有两次初级违章和一次中级违章，再第四次违章的。2、中级违章标准〔1〕、由于没有遵从公司相关规定直接导致轻伤以下〔包括轻伤〕损失工作日事故发生的；〔2〕、违反?***公司初级、中级违章分类分、级表?中的中级违章规定的。3、初级违章标准指违反?***公司初级、中级违章分类、分级表?中的初级违章规定的。三、“三违〞行为处分标准〔一〕严重违章的处分公司对严重违章〞行为实行零容忍制度。1、部门副职以上〔包括副职〕管理人员发生严重违章，罚款2000元。停工承受平安教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议降职或免职；2、主任师以下〔包括主任师〕管理人员发生严重违章，罚款800元。停工承受平安教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议调离管理岗位；3、一般员工发生严重违章，罚款400元。停工承受平安教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议调离原岗位；〔二〕中级违章的处分1、中层以上〔包括部门副职〕管理人员发生中级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款1000元。停工承受平安教育3天并考试合格，其间按最低工资标准发生活费；一年内累计发生两次中级违章行为的建议降职。2、中层以下管理人员〔包括主任师、车间主任、技术管理人员、平安管理人员、工段长、班组长〕发生中级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款400。停工承受平安教育3天并考试合格。一年内累计发生两次中级违章的建议调离管理岗位。3、一般员工发生中级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款200元。停工承受平安教育3天。一年内累计发生两次中级违章的，建议调离原岗位。〔三〕初级违章1、中层以上〔包括部门副职〕管理人员发生初级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款400元，停工承受平安教育1天。一年内累计发生三次初级违章行为的建议降职。2、中层以下管理人员〔包括主任师、车间主任、技术管理人员、平安管理人员、工段长、班组长〕发生初级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款200，停工承受平安教育1天。一年内累计发生三次初级违章的建议降职。3、一般员工发生中级违章行为的，责令停顿违章行为，罚款100元，停工承受平安教育育1天。一年内累计发生三次初级违章行为的，建议调离原岗位。〔四〕违章处分对象违章处分的对象为造成事故或事件的主要责任在者。四、“三违〞处分权限规定1、公司领导对公司*围内、工程施工现场的员工、承包商人员及外来人员有权有责任制止其“三违〞行为或责令停顿作业并提出处分。对违章人员的处分由平安环保部专职平安员填写?***公司“三违〞现场处分通知书?。经发现违章行为的公司领导签字批准执行。违章行为记入公司违章管理统计月报表，根据平安生产责任状实施细则规定扣减相关责任部门的分值。2、平安环保部对公司*围内、工程施工现场的员工、承包商人员及外来人员的“三违〞行为，有权有责任制止其“三违〞行为或责令停顿作业并提出处分，检查人员填写?***公司“三违〞现场处分通知书?〔见附表一〕，经部门领导批准执行。违章行为记入公司违章管理统计月报表，根据平安生产责任状实施细则规定扣减相关部门的分值。罚金由被处分单位交公司财务部进入平安管理专项资金账户。3、公司职能部门对公司*围内、工程施工现场的员工、承包商人员及外来人员有权有责任制止其“三违〞行为或责令停顿作业并提出处分。填写?***公司“三违〞现场处分通知书?〔见附表一〕。经平安环保部领导会签后执行。违章行为记入公司违章管理统计月报表，根据平安生产责任状实施细则规定扣减相关单位的分值。罚金由被处分单位交公司财务部进入平安管理专项资金账户。4、各分厂、各单位对本单位职责*围内的“三违〞行为，有权有责任制止其“三违〞行为或责令停顿作业并提出处分。检查人员填写?***公司“三违〞现场处分通知书?〔见附表一〕，经本单位领导签字后实施。罚金由被处分单位或被处分人交所在地单位劳资员管理。但专职平安员必须建立违章罚款台账，平安违章罚款专款专用。五、对过期拒不交罚金的处分1、对过期拒不把罚金交财务部的，由财务部每日收取5%的滞纳金。滞纳金逐日累加，直至累加到罚款本金2倍停顿。对工程合同方的罚款，本金和滞纳金由财务部从工程款中直接扣除。对解化分公司下级单位的罚款，本金和滞纳金月底由人力资源部根据?***公司“三违〞现场处分通知书?从单位考核工资中扣除。财务部依据?***公司“三违〞现场处分通知书?将罚款本金和滞纳金进入平安管理专项资金账户。2、对过期拒不把罚金交违章所在地单位的。所在地单位持所开具的?***公司“三违〞现场处分通知书?到平安环保部会签后交人力资源部或财务部，本金和滞纳金一并强制执行。滞纳金改为每日收取10%，滞纳金逐日累加，直至累加到罚款本金2倍停顿。附表一：***公司“三违〞处分通知书附表二：***公司“三违〞查处情况月报表附表三：部门/车间“三违〞查处情况月报表附表一：***公司“三违〞处分通知单违章单位检查部门：违章时间年月日分违章地点“三违〞类别：“三违〞级别：三违〞情况描述：违章图片〔条件不具备可以不提供〕处分决定：根据?解***公司关于进一步加强化工反“三违〞工作的规定?，该员工违反一般违章中第W项规定。经研究决定给以处以人民币元的违章处分。缴款方式：缴款期限：年月日之前告知被检查单位：***告知日期：年月日检查代表签字领导批准备注：现场处分通知单一式三份。第一份检查人保存；第二份交收款人作收款依据；第三份受处分人自己留存。附表二：***公司“三违〞查处情况月报表JH—AB5.1—182013年月部门/分厂部门员工违章〔人•次〕工程合同方人员违章

〔人•次〕来厂参观、检查、业务洽谈人员、送货人员违章〔人•次〕当月季度累计年累计当月季度累计年累计当月季度累计年累计生产部技术部合成氨厂热动力厂二甲醚厂氨加工厂电仪公司检修公司监测中心物资部储运部营销部保卫处消防队人力资源部财务部党委工作部监室公司办公司安环部工会合计制表：制表日期：2013年**月**日附表三：部门/车间“三违〞查处情况月报表JH—AB5.1—182013年月部门/分厂车间员工违章〔人•次