员工签订劳动合同要注意什么

第页共页员工签订劳动合同要注意什么员工签订劳动合同要注意什么。随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强。大家知道员工签订劳动合同要注意什么呢?下面!1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或拘留有关证件吗?用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违背以上规定的，由劳动行政部门处理;用人单位擅自拘留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的。2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件?劳动者单方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承当赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提早30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提早30日以书面形式通知用人单位即可。假如单位当即同意的，辞职立即生效。假如单位不同意的，那么等到30日后(这30日内还必须坚持上班)，无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定?条例规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定?条例规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一)项、第(二)项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴?工资是劳动者劳动收入的主要组成局部，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比方说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用，比方说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。(3)按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比方说根据国家规定发放的创作创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。6、因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资?根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。7、试用期期间，单位是否应当为员工上保险?根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门公布施行的社会保险，它带有强迫性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的根本权利，随着试用期的开场导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重损害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。8、职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。9、单位应当给员工经济补偿时，假如没给，那么会承当什么样的责任?用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、职工患病或者非国左负伤，单位解除劳动时，应否给予经济补偿?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。11、企业如何保护商业机密?首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理方法。(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的审阅方法。(3)把商业机密限定在必须理解该机密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键局部进展分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业机密。第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业机密的职工签订保密协议。企业同职工签订保密协议，有两种方法：(1)企业直接同接触商业机密的职工签订《保守商业机密协议书》。(2)企业可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款和违约责任。12、劳动合同到期时，假如不再与员工续签劳动合同，应如何处理?劳动合同到期时，假如企业决定不再与员工续签劳动合同，那么应提早三十天书面通知员工不再续签署劳动合同的情况。假如不提早三十天通知，那么员工有权要求公司进展经济补偿。13、假如没有约定对职工的经济补偿方法，仅规定竞业制止的约定有效吗?根据《关于企业职工流动假设干问题的通知》的规定，用人单位也可规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。假如没有经济补偿的规定，那么前述约定内容因显失公平，应视为无效。14、企业能否单方面变更员工的工作岗位?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违背法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面的形式通知劳动者本人。劳动合同这样签可以防止劳动纠纷小李20xx年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。20xx年1月10日，A公司无故终止与小李的劳动关系，但未予书面通知，并拖欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工资未付。小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求A公司：1、支付拖欠的工资4909元及25%的经济赔偿金1227.25元2、支付未提早一个月解除劳动关系代通知金4000元3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险5、支付解除劳动关系经济补偿2000元法院判决：A公司向小李支付20xx年12月6日至20xx年1月10日工资4551.72元A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资10551.72元A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2000元驳回原告小李其他诉讼恳求律师解读：劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。对原告截至20xx年1月10日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律根据。A公司称原告私自拿走公司物品、违背公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。因此，A公司关于因原告而解除劳动合同的说法不能成立。A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律根据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承当相应的民事责任等。劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违背劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，做到心中有数。目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假如没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。签订劳动合同要注意的事项签订劳动合同要注意的事项是什么呢?大家是否知道呢?下面!一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么协商确定。六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。拓展：签订劳动合同必须交保险吗一、签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那假如是员工不愿意购置社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购置社保，否那么假如因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承当。假如员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，假如因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承当”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进展解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来躲避完全承当相关费用的风险。二、什么是社会保险?社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强迫社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会平安制度，是一种为丧失劳动才能、暂时失去劳动岗位或因安康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险方案由政府举办，强迫某一群体将其收入的一局部作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目的是保证物质及劳动力的再消费和社会的稳定。社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三、社会保险有哪些特征，哪些功能?社会保险的特征有以下几点：1、社会保险的客观根底，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强迫性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再消费;5、保险基金来于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。社会保险还具有以下功能：1、稳定社会生活的功能;2、促进和完善再分配的功能;3、促进社会经济开展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。公司与员工签订劳动合同应注意什么公司与员工签订劳动合同时应该注意什么?各自有什么样的风险?下面!一、不签订书面劳动合同需承当二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否那么不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。三、违法约定试用期的法律风险根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。拓展：没签劳动合同如何辞职一、没签定劳动合同离任，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。”二、没有签订劳动合同离任，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开场，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，离任需要提早几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，假设没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提早3天书面形式提出离任就可以，假设过了试用期，员工应提早30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提早离任或自动离任，公司也无权扣钱。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离任后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承当法律责任。第九十一条用人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。签赠与合同要注意什么签赠与合同要注意什么?签赠与合同的考前须知你都知道吗?看看下面吧!签订赠与合同考前须知赠与合同是一种双方、无偿的行为，在理论中签订赠与合同应注意如下几点：1、赠与合同的内容要详细明确。赠与合同主要包括：合同当事人双方、赠与的财产名称、财产目前状况、赠与合同履行的时限以及方式、赠与是否附条件以及什么条件、赠与合同的违约责任以及争议解决方式。2、从赠与人的角度考虑，假设赠与行为在交付财产或转移权利之前有可能撤销，建议不对赠与合同进展公证，因为一旦公证将很难撤销;从受赠人的角度考虑，假设担忧赠与人在赠与财产权利转移之前撤销赠与，那么应积极劝说赠与人将赠与合同进展公证。3、假如赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，那么可作为一个赠与的条件。假如受赠人无法满足赠与人提出的条件，或者受赠人的行为让赠与人不满意，那么赠与人可以名正言顺的回绝履行赠与义务。4、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。5、赠与人应在赠与合同中说明赠与财产存在的瑕疵，否那么由此给受赠人造成损失的将承当责任。赠与合同的终止事由(一)赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中，赠与人不得任意撤销赠与合同。(二)赠与合同的法定撤销。赠与合同中，赠与财产的权利转移之后，赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利，但在以下条件具备时，赠与人仍可享有撤销赠与合同的法定权利：1、受赠人严重损害赠与人或者赠与人的近亲属的;2、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的;3、受赠人不履行赠与合同约定的义务的。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。该期间为除斥期间。超过这一期间，赠与人不得再行使撤销权。因受赠人的违法行为致使赠予人死亡或者丧失民事行为才能的，其继承人或其法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起6个月内行使。这一期间同样也是除斥期间。(三)赠与合同的法定解除。赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其消费经营或者家庭生活的，可以解除赠与合同，不再履行赠与义务。该合同解除不发生溯及既往的效力，赠与人就原已履行的赠与，无权要求受赠人返还。赠与合同的效力[案情介绍]被告李A、原告李B系父女，被告李A、李D系父子。被告李A与其妻原有坐落于洛阳市西工区*号院内(以下简称*号院内)北房4间、东房3间、西房1间。期间，承租人王A在承租期间建南房1间，因拖欠租金，王A以折抵租金的形式将南房折给李A夫妇。19年7月15日，有关部门将57号院内的北房4间、东房3间、西房1间及南房1间的产权登记在李A的名下。20年7月16日，经公证处公证，被告李A与其妻自愿将南房1间赠与原告李B。但李B没有实际占有使用该房，也没有到国家有关房屋管理机关办理产权过户手续。20年4月，被告李A之妻病故。20年7月14日，被告李A将*号院内的北房4间、东房3间、西房1间、南房1间赠与被告李A之女李C，经公证处公证并办理了产权过户手续。20年，被告李A的其他子女起诉被告李A、李D，要求依法继承母亲的遗产。20年8月，法院依法对被告李A与其妻的共有财产北房、东房、西房进展了分割，但未对南房1间做出处理，理由是原告未能提供南房系李A夫妻共同财产的证据。【本所律师观点】20年，李A将全部房屋(含南房)赠与孙女李C行为局部有效局部无效。理由是李A将全部房屋赠与孙女李C，是在家庭成员未析产继承的情况下施行的赠与行为，李A不仅处分自己应得的份额，同时也处分家庭成员的遗产份额，故此赠与行为局部有效局部无效，应驳回原告李B的诉讼恳求。理由如下：1、第一份赠与合同虽成立但未生效。我国法律规定，赠与合同是指赠与人将自己的财产无