2023《管理心理学》在线练习

1．第7题个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为

A.暗示

B.服从

C.模仿

D.从众

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第8题能力总是和人的()联系在一起

A.性格

B.气质

C.兴趣

D.活动

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第9题公平理论的公平关系模式中的OP代表

A.自己的投入

B.自己所获收益

C.他人的投入

D.他人所获收益

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第10题一个人殷勤盼望成为电影明星，却因容貌平凡而无法如愿以偿，模仿某一个成功明星的发型、姿态，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星。这属于哪种防卫方式

A.投射作用

B.表同作用

C.压抑作用

D.替代作用

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第11题以下几个选项中属于动机的次级来源的是（）

A.基本动机

B.社会动机

C.生理性动机

D.本能动机

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第12题下列理论中，不属于过程型激励理论的是

A.期望理论

B.目标理论

C.成就动机理论

D.公平理论

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第13题归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）

A.内在归因

B.历史归因

C.个人归因

D.情境归因

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第25题个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为

A.期望

B.挫折

C.公平

D.强化

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第26题“果断勇敢、独立顽强”等是描述人的下列哪种性格特征

A.态度特征

B.意志特征

C.情绪情感特征

D.理智特征

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第27题有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感官的特性，以上是对（）的描述

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第28题勒温创立的群体动力理论被称为

A.“人—机”理论

B.“人群关系”理论

C.“场”理论

D.“需要”理论

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第29题老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的

A.第一印象效应

B.刻板效应

C.近因效应

D.晕轮效应

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第30题组织设计的核心是

A.职位设计

B.功能设计

C.结构设计

D.目标设计

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第38题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为

A.访谈法

B.问卷法

C.实验法

D.试验法

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第39题需要按照其性质可分为

A.生理性动机与社会性动机

B.直接动机与间接动机

C.主动性动机与辅助性动机

D.内部动机与外部动机

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第40题成就理论的代表人物是

A.亚当斯

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦克里兰

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

17．第41题人的个性有三个特点，分别是（）、综合性、稳定性。

A.可变性

B.多维性

C.发展性

D.独特性

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

18．第42题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）

A.目标

B.理想

C.期望

D.激励

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

19．第43题一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是

A.书面沟通

B.口头沟通

C.语言沟通

D.非语言沟通

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

20．第44题管理心理学在20世纪50年代产生于（

）。

A.英国

B.美国

C.德国

D.日本

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

21．第1题属于西方管理心理学人性假设的是（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第17题下面几个选项中属于科学管理理论阶段的代表人物的是（）

A.大卫.李嘉图

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

23．第20题实验法包括（）

A.现场实验

B.控制实验

C.实验室实验

D.临床实验

答案:A,C标准答案：A|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第34题按社会性内容，可将情感分为（）

A.道德感

B.责任感

C.理智感

D.美感

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

25．第35题目标管理的整个过程可以分为（）

A.目标的制定

B.目标的改进

C.目标的实施

D.目标成果评价

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

26．第48题影响青年人道德发展水平的个体因素有（）

A.自我效能感

B.控制点

C.教育

D.替代学习

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

27．第49题目标行为一般可以分为（）

A.目标设置行为

B.目标导向行为

C.目标直接行为

D.目标间接行为

答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第52题内容型激励理论包括（）

A.需求层次论

B.成就动机理论

C.公平理论

D.双因素理论

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第2题有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

30．第14题管理的实质是影响他人为组织目标而工作。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

31．第15题态度形成的因素越复杂，越不容易改变。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第16题“勤奋与刻苦、公正与忠诚、自信与自尊”等是描述人的情绪情感特征。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第31题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第32题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第33题民主型领导作风的领导，工作效率最低。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第45题气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第46题在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第47题智力测验法是通过标准化的智力量表来对某人的各种能力的发展水平及特点进行量化测定的方法。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第18题正强化

答案:直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。标准答案：直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

40．第19题社会人假设

答案:在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，它强调了人的社会性需求，突出了人际关系对个人行为的影响。标准答案：在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，它强调了人的社会性需求，突出了人际关系对个人行为的影响。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

41．第21题归因

答案:人对自己和他人的行为的特征和意图进行分析推断的过程。标准答案：人对自己和他人的行为的特征和意图进行分析推断的过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

42．第22题管理心理学

答案:研究组织中人的心理与行为活动规律，用科学方法改进管理工作，调动人的积极性以达到最大限度地提高工作效率的一门科学。标准答案：研究组织中人的心理与行为活动规律，用科学方法改进管理工作，调动人的积极性以达到最大限度地提高工作效率的一门科学。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

43．第36题需要

答案:需要一般指：（1）促使行为的内在动力，作此解时，几乎与动机同义；（2）个体内在的一种失衡或匮乏状态（生理的或心理的），但不一定引起动机。标准答案：需要一般指：（1）促使行为的内在动力，作此解时，几乎与动机同义；（2）个体内在的一种失衡或匮乏状态（生理的或心理的），但不一定引起动机。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

44．第37题激励

答案:主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。标准答案：主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

45．第50题成就动机

答案:成就动机指的是个体克服困难、努力追求进步以期待达成所渴望目标的内在动力。标准答案：成就动机指的是个体克服困难、努力追求进步以期待达成所渴望目标的内在动力。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

46．第51题群体

答案:通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。标准答案：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

47．第53题态度

答案:个体对人、事、周围的世界所持有的一种具有持久性与一致性的倾向，包含认知、情感和行动倾向三种成分。标准答案：个体对人、事、周围的世界所持有的一种具有持久性与一致性的倾向，包含认知、情感和行动倾向三种成分。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

48．第54题员工导向

答案:领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。标准答案：领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

49．第3题简述权变理论的基本思想。

答案:答：这种理论认为，领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。领导的有效性=f（领导者•被领导者•环境）。因此，这一派理论又被称为领导有效性的情境理论。标准答案：答：这种理论认为，领导的有效性不取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。领导的有效性=f（领导者•被领导者•环境）。因此，这一派理论又被称为领导有效性的情境理论。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

50．第4题简述气质的分类主要有哪几种?

答案:人的典型的气质类型一般有：多血质:活波好动反应灵活好交胆汁质:攻击性强易兴奋不易约束不可抑制粘液质:安静坚定迟缓有节制不好交际抑郁质:胆小畏缩消极防御反应强标准答案：人的典型的气质类型一般有：多血质:活波好动反应灵活好交胆汁质:攻击性强易兴奋不易约束不可抑制粘液质:安静坚定迟缓有节制不好交际抑郁质:胆小畏缩消极防御反应强您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.0教师未批改

51．第5题与X理论相应的任务管理的主要特点有哪些？

答案:答：“大棒加胡萝卜”。前者的作用在于迫使人的行为与组织目标保持一致；后者的作用在于满足人的物质追求，保持行为动力。标准答案：答：“大棒加胡萝卜”。前者的作用在于迫使人的行为与组织目标保持一致；后者的作用在于满足人的物质追求，保持行为动力。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第6题简述何为ERG理论？

答案:答：由阿德弗提出的一个需要理论，认为人的需要主要包括三种：生存的需要，（existence）、关系的需要（relatedness）、成长的需要（growth）。标准答案：答：由阿德弗提出的一个需要理论，认为人的需要主要包括三种：生存的需要，（existence）、关系的需要（relatedness）、成长的需要（growth）。您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.0教师未批改

53．第23题简述心理活动的过程包括哪几个方面

答案:答：我们一般把心理过程划分为认知、情绪（感）、意志三个方面。认知指个体获取知识和运用知识的过程，包括感觉、知觉、记忆、思维、想象等；情绪情感指人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度体验；意志指人自觉地确定目的、并为实现目的而有意识地调控行为的心理过程。标准答案：答：我们一般把心理过程划分为认知、情绪（感）、意志三个方面。认知指个体获取知识和运用知识的过程，包括感觉、知觉、记忆、思维、想象等；情绪情感指人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度体验；意志指人自觉地确定目的、并为实现目的而有意识地调控行为的心理过程。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第24题在管理中如何对付挫折？

答案:（一）预防策略1．设法消除产生挫折的原因2．提高对挫折的忍受力3．改善管理制度和管理方式4．改善人际关系5．加强心理预警（二）调治策略1．要有宽容态度2．帮助受挫者摆脱挫折情境3．情绪发泄（日本一些企业的“精神发泄控制室”）4．心理治疗标准答案：（一）预防策略1．设法消除产生挫折的原因2．提高对挫折的忍受力3．改善管理制度和管理方式4．改善人际关系5．加强心理预警（二）调治策略1．要有宽容态度2．帮助受挫者摆脱挫折情境3．情绪发泄（日本一些企业的“精神发泄控制室”）4．心理治疗您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.01．第2题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是

A.认知特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.态度特征

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第3题以感情来维系成员之间关系的群体是

A.参照群体

B.实属群众

C.非正式群体

D.正式群体

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第4题需要按照其性质可分为

A.生理性动机与社会性动机

B.直接动机与间接动机

C.主动性动机与辅助性动机

D.内部动机与外部动机

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第5题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为

A.内外倾向型

B.独立型与顺从型

C.机能类型

D.优越型与自卑型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第6题当一个人有被信任、被赏识和适合性方面的需要时，以马斯洛需要层次来分析，这属于（）

A.安全需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第7题一个人殷勤盼望成为电影明星，却因容貌平凡而无法如愿以偿，模仿某一个成功明星的发型、姿态，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星。这属于哪种防卫方式

A.投射作用

B.表同作用

C.压抑作用

D.替代作用

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第8题二战期间，被纳粹送入集中营的俘虏们，最初多表现愤怒、反抗并企图逃亡，但等到发觉一切变成绝望时，他们的情绪反而不再激动，淡然应付鞭挞、饥寒奴役。这种应对挫折的情绪反应属于（）

A.冷漠

B.不安

C.退化

D.愤怒的攻击

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第9题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D."经济人"假设理论

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第10题布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是

A.9.1类型

B.1.9类型

C.9.9类型

D.1.1.类型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第11题领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于（）

A.独裁式领导

B.放任式领导

C.民主式领导

D.分布型领导

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第29题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为

A.访谈法

B.问卷法

C.实验法

D.试验法

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第30题有明确的组织结构和任务分工的团体叫

A.非正式群体

B.正式团体

C.指挥团体

D.利益团体

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第31题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第32题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第33题心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为()理论

A.火

B.场

C.电

D.水

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第34题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）

A.目标

B.理想

C.期望

D.激励

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

17．第35题管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力

A.专业性权力

B.强制权力

C.参照权力

D.奖赏权力

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

18．第36题在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是

A.精神层

B.物质层

C.文化层

D.制度层

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

19．第37题组织设计的核心是

A.职位设计

B.功能设计

C.结构设计

D.目标设计

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

20．第38题组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。

A.虚拟组织

B.非正式组织

C.正式组织

D.学习型组织

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

21．第16题下面几个选项中属于科学管理理论阶段的代表人物的是（）

A.大卫.李嘉图

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

22．第21题实验法包括（）

A.现场实验

B.控制实验

C.实验室实验

D.临床实验

答案:A,C标准答案：A|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第22题美国著名发展心理学家和道德教育学家柯尔伯格将个体道德的发展分为（）

A.前习俗水平阶段

B.世俗水平阶段

C.社会契约阶段

D.后世俗水平阶段

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第23题管理心理学的研究内容，可分为（

）。

A.特殊心理

B.个体心理

C.群体心理

D.组织心理

答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第25题心理过程分为以下几个方面（）

A.认识过程

B.观念过程

C.情绪过程

D.意志过程

答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

26．第42题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于保健因素（）

A.工作条件

B.工作认可

C.人际关系

D.提拔晋升

答案:A,C标准答案：A|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

27．第48题态度的结构由（）构成的。

A.感情

B.认识

C.意志

D.行动

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第49题一般认为，我国劳动者心理健康的内容包括（）

A.智力正常

B.情绪健全

C.自我意识明确

D.身心健康

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第12题人际关系理论也称管理的行为学派理论。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

30．第13题气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

31．第14题领导者的影响力是由权力性影响力决定的。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第15题智力测验法是通过标准化的智力量表来对某人的各种能力的发展水平及特点进行量化测定的方法。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第24题

团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

34．第39题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为矫正。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第40题在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第41题激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第51题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

38．第52题两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0

39．第17题心理动力

答案:决定着个体对现实世界的认知态度和对活动对象的选择与偏向的个体心理范畴。标准答案：决定着个体对现实世界的认知态度和对活动对象的选择与偏向的个体心理范畴。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

40．第18题实验法

答案:在控制的情境之下，系统地处理自变量，观察记录因变量的变化，从而验证预定假设的过程。标准答案：在控制的情境之下，系统地处理自变量，观察记录因变量的变化，从而验证预定假设的过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

41．第19题成就动机

答案:成就动机指的是个体克服困难、努力追求进步以期待达成所渴望目标的内在动力。标准答案：成就动机指的是个体克服困难、努力追求进步以期待达成所渴望目标的内在动力。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

42．第20题激励

答案:主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。标准答案：主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

43．第43题期望

答案:是个体根据以往经验在某一段时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。标准答案：是个体根据以往经验在某一段时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

44．第44题员工导向

答案:领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。标准答案：领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

45．第45题心理特征

答案:指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。标准答案：指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

46．第46题领导

答案:对组织内团体或个人施行影响的活动过程或行动，这些行动促使整个团体建立共同的目标，并取得团体的成就。标准答案：对组织内团体或个人施行影响的活动过程或行动，这些行动促使整个团体建立共同的目标，并取得团体的成就。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

47．第47题价值（观）

答案:价值是一个人对周围事物可取或不可取的评价；或者指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。标准答案：价值是一个人对周围事物可取或不可取的评价；或者指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

48．第50题群体思维

答案:决策群体一致有凝聚力时，可能会出现一种导致无效、错误的决策的具有认识偏见的思维现象。标准答案：决策群体一致有凝聚力时，可能会出现一种导致无效、错误的决策的具有认识偏见的思维现象。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

49．第1题影响团体士气主要有哪些因素？

答案:答：影响团体士气的因素有：（1）对组织目标的认同（2）合理的经济报酬（3）对工作的满足感（4）有民主管理的领导（5）同事间的关系和睦（6）上下级之间良好的意见沟通（7）合理奖酬（8）良好的工作心理气氛标准答案：答：影响团体士气的因素有：（1）对组织目标的认同（2）合理的经济报酬（3）对工作的满足感（4）有民主管理的领导（5）同事间的关系和睦（6）上下级之间良好的意见沟通（7）合理奖酬（8）良好的工作心理气氛您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

50．第26题什么是马斯洛的需要层级理论？

答案:答：马斯洛把人的需要从低到高划分为五级，依次为生理需要，安全需要，爱和归属需要，尊重需要这以及自我实现需要。标准答案：答：马斯洛把人的需要从低到高划分为五级，依次为生理需要，安全需要，爱和归属需要，尊重需要这以及自我实现需要。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改

51．第27题简述群体凝聚力与生产效率的关系。

答案:答：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。群体内聚力是群体对其成员的吸引力或成员对群体的向心力。因此，借助合理的群体规范，群体内聚力越高的，提倡认真高效工作的，则生产效率越高；反之，不提倡认真高效工作的，则越低。标准答案：答：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。群体内聚力是群体对其成员的吸引力或成员对群体的向心力。因此，借助合理的群体规范，群体内聚力越高的，提倡认真高效工作的，则生产效率越高；反之，不提倡认真高效工作的，则越低。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第28题组织文化的涵义及其结构是什么？

答案:组织文化是企业在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。标准答案：组织文化是企业在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。您的答案：题目分数：7.0此题得分：0.0教师未批改

53．第53题为什么说企业要有自己的价值观？

答案:答:价值观是人的信仰、态度、期望乃至社会行为的心理基础.对企业来说，价值观是企业文化精神或信念的凝聚。世界上很多著名的企业都有其明确的价值观。标准答案：答:价值观是人的信仰、态度、期望乃至社会行为的心理基础.对企业来说，价值观是企业文化精神或信念的凝聚。世界上很多著名的企业都有其明确的价值观。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第54题简述气质的分类主要有哪几种?

答案:人的典型的气质类型一般有：多血质:活波好动反应灵活好交胆汁质:攻击性强易兴奋不易约束不可抑制粘液质:安静坚定迟缓有节制不好交际抑郁质:胆小畏缩消极防御反应强标准答案：人的典型的气质类型一般有：多血质:活波好动反应灵活好交胆汁质:攻击性强易兴奋不易约束不可抑制粘液质:安静坚定迟缓有节制不好交际抑郁质:胆小畏缩消极防御反应强您的答案：题目分数：7.0此题得分：0.01．第2题下列各项中不属于管理心理学研究内容的是

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

D.病理心理

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第3题在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是

A.法约尔

B.韦伯

C.泰勒

D.勒温

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第4题有人勤奋有人懒惰，这是性格的

A.意志特征

B.情绪特征

C.态度特征

D.理智特征

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第5题公平理论的公平关系模式中的OP代表

A.自己的投入

B.自己所获收益

C.他人的投入

D.他人所获收益

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第6题有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感官的特性，以上是对（）的描述

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第7题一个人殷勤盼望成为电影明星，却因容貌平凡而无法如愿以偿，模仿某一个成功明星的发型、姿态，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星。这属于哪种防卫方式

A.投射作用

B.表同作用

C.压抑作用

D.替代作用

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第8题以下几个选项中不属于欲望的特征的是（）

A.无限性

B.竞争性

C.反复性

D.复杂性

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第9题下列理论中，不属于过程型激励理论的是

A.期望理论

B.目标理论

C.成就动机理论

D.公平理论

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第10题组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。

A.虚拟组织

B.非正式组织

C.正式组织

D.学习型组织

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第11题某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B，他也信得过，那么他属于哪种消费类型

A.习惯型

B.选购型

C.信誉型

D.随机型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第12题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为

A.访谈法

B.问卷法

C.实验法

D.试验法

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第13题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是

A.认知特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.态度特征

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第18题成就理论的代表人物是

A.亚当斯

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦克里兰

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第19题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第20题人的个性有三个特点，分别是（）、综合性、稳定性。

A.可变性

B.多维性

C.发展性

D.独特性

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第21题人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（）

A.性格

B.气质

C.能力

D.态度

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

17．第22题布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是

A.9.1类型

B.1.9类型

C.9.9类型

D.1.1.类型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

18．第23题以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）

A.过程型理论

B.行为改造理论

C.综合激励模式理论

D.内容型激励理论

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

19．第24题头脑风暴法是由美国著名创造工程奠基者（）发明的

A.奥斯本

B.德鲁克

C.梅奥

D.霍桑

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

20．第25题问卷法和访谈法属于

A.观察法

B.测验法

C.调查法

D.实验法

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

21．第14题态度的结构由（）构成的。

A.感情

B.认识

C.意志

D.行动

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第15题自我概念中属于社会自我的是（）

A.适应发展

B.受人尊重

C.品德高尚

D.搞好人际关系

答案:B,D标准答案：B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第44题群体规范的作用主要有（）

A.维持群体

B.统一认识

C.指导行为

D.保护群体成员

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第45题美国著名发展心理学家和道德教育学家柯尔伯格将个体道德的发展分为（）

A.前习俗水平阶段

B.世俗水平阶段

C.社会契约阶段

D.后世俗水平阶段

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第46题勒温提出的行为改变的程序可分为（）

A.冻结期

B.改变期

C.解冻期

D.强化期

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第50题过程型激励理论主要包括（）

A.需要层次论

B.期望理论

C.公平理论

D.挫折理论

答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第51题一般认为，我国劳动者心理健康的内容包括（）

A.智力正常

B.情绪健全

C.自我意识明确

D.身心健康

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第52题根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）

A.攻击

B.退化

C.固执

D.冷漠

答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第16题两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0

30．第26题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

31．第27题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第28题心理防卫机制是人自发的心理调节机制。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第29题在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

34．第30题态度形成的因素越复杂，越不容易改变。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第31题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第32题对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第33题激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第48题智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0

39．第1题群体规范

答案:约束群体成员的行为准则，包括普遍的规范和群体特定的规范。标准答案：约束群体成员的行为准则，包括普遍的规范和群体特定的规范。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

40．第34题能力

答案:个体从事一定社会实践活动的本领。标准答案：个体从事一定社会实践活动的本领。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

41．第35题群体思维

答案:决策群体一致有凝聚力时，可能会出现一种导致无效、错误的决策的具有认识偏见的思维现象。标准答案：决策群体一致有凝聚力时，可能会出现一种导致无效、错误的决策的具有认识偏见的思维现象。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

42．第36题作品分析法

答案:通过某人的智力材料来分析其各种能力的发展水平及特点的智力测定方法。标准答案：通过某人的智力材料来分析其各种能力的发展水平及特点的智力测定方法。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

43．第37题补偿作用

答案:指个人追求目标受挫或因自身缺陷而遭失败时，改以其他能获胜的活动方式来代替，藉以弥补自尊与自信。标准答案：指个人追求目标受挫或因自身缺陷而遭失败时，改以其他能获胜的活动方式来代替，藉以弥补自尊与自信。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

44．第38题归因

答案:人对自己和他人的行为的特征和意图进行分析推断的过程。标准答案：人对自己和他人的行为的特征和意图进行分析推断的过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

45．第39题放任型领导

答案:管理政策完全由团体成员自行决定，领导完全不干预的领导方式标准答案：管理政策完全由团体成员自行决定，领导完全不干预的领导方式您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

46．第40题调查法

答案:经由代表性的样本，获得事实性的材料，进而对母全体做推论性的解释。标准答案：经由代表性的样本，获得事实性的材料，进而对母全体做推论性的解释。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

47．第41题应激

答案:个体在生理或心理上遭遇强大变化与刺激事件时所表现出来的一种紧张状态。标准答案：个体在生理或心理上遭遇强大变化与刺激事件时所表现出来的一种紧张状态。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

48．第42题群体

答案:通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。标准答案：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

49．第17题组织文化的涵义及其结构是什么？

答案:组织文化是企业在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。标准答案：组织文化是企业在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.0教师未批改

50．第43题

性格可划分为哪些类型？

答案:

答：（1）机能类型的划分：理智型、情绪型和意志型。（2）内倾—外倾型（3）优越型与自卑型（4）独立型与依存型（H.A.Witkin的划分）（5）社会文化类型（斯普兰格的划分）标准答案：

答：（1）机能类型的划分：理智型、情绪型和意志型。（2）内倾—外倾型（3）优越型与自卑型（4）独立型与依存型（H.A.Witkin的划分）（5）社会文化类型（斯普兰格的划分）您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

51．第47题简述组织文化的结构

答案:组织文化的结构主要三个方面：1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。标准答案：组织文化的结构主要三个方面：1．器物层：属于表层文化，又叫实体文化，反映了企业的外在形象。2．制度与行为层：属于中层文化，或叫制度文化。3．精神层：属于深层文化，或叫观念文化、精神文化，反映了企业的核心价值观。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

52．第49题简述X理论的主要观点

答案:答：（1）人天生厌恶工作，只要有可能，他都会逃避工作；（2）由于人厌恶工作，故对大多数人必须给予强制、督导和惩罚，才能促使他朝向组织的目标；（3）一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。标准答案：答：（1）人天生厌恶工作，只要有可能，他都会逃避工作；（2）由于人厌恶工作，故对大多数人必须给予强制、督导和惩罚，才能促使他朝向组织的目标；（3）一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

53．第53题简述组织气氛的构成要素主要有哪些

答案:Litwin&Stringer(1968年)研究得出了组织气氛的九个构面：结构、责任、奖酬、风险、人情、支持、标准、冲突、认同。标准答案：Litwin&Stringer(1968年)研究得出了组织气氛的九个构面：结构、责任、奖酬、风险、人情、支持、标准、冲突、认同。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改

54．第54题什么是马斯洛的需要层级理论？

答案:答：马斯洛把人的需要从低到高划分为五级，依次为生理需要，安全需要，爱和归属需要，尊重需要这以及自我实现需要。标准答案：答：马斯洛把人的需要从低到高划分为五级，依次为生理需要，安全需要，爱和归属需要，尊重需要这以及自我实现需要。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.01．第1题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫

A.行为塑造

B.行为矫正

C.目标设置

D.工作设计

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第2题下列哪种测量不属于能力测量范围（）

A.智力测量

B.特殊能力测量

C.创造力测量

D.兴趣测量

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第3题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为

A.内外倾向型

B.独立型与顺从型

C.机能类型

D.优越型与自卑型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第4题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的（）来分类的

A.时效

B.属性

C.弹性

D.个体需要

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第5题以下几种激励方式属于内在的激励方式的是（）

A.表扬

B.晋升

C.成就感

D.福利

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第6题组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。

A.虚拟组织

B.非正式组织

C.正式组织

D.学习型组织

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第26题有人勤奋有人懒惰，这是性格的

A.意志特征

B.情绪特征

C.态度特征

D.理智特征

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第27题下列智商公式中哪种是正确的

A.IQ=MA/CA*100%

B.IQ=CA/MA*100%

C.IQ=(MA-CA)*100%

D.IQ=(MA+CA)*50%

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第28题公平理论的公平关系模式中的OP代表

A.自己的投入

B.自己所获收益

C.他人的投入

D.他人所获收益

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第29题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第30题心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为()理论

A.火

B.场

C.电

D.水

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第31题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）

A.目标

B.理想

C.期望

D.激励

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第32题头脑风暴法是由美国著名创造工程奠基者（）发明的

A.奥斯本

B.德鲁克

C.梅奥

D.霍桑

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第39题梅奥是下列哪一管理学派的代表学者

A.科学管理学派

B.管理行为学派

C.古典管理学派

D.综合管理学派

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第40题下述公式中表述正确的是

A.领导有效性=f(领导者、被领导者)

B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)

C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)

D.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第41题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指

A.物理因素、社会因素

B.保健因素、激励因素

C.环境因素、主体因素

D.内在因素、外在因素

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

17．第42题有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感官的特性，以上是对（）的描述

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

18．第43题一个人的数学能力非常强，这种能力属于（）

A.特殊能力

B.创造力

C.观察能力

D.思考力

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

19．第44题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D."经济人"假设理论

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

20．第45题某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂非名牌的商品B，他也信得过，那么他属于哪种消费类型

A.习惯型

B.选购型

C.信誉型

D.随机型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

21．第9题系统观察法在性质上可以分为（）

A.控制观察与非控制观察

B.结构观察与非结构观察

C.直接观察与间接观察

D.参与观察与非参与观察

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

22．第10题美国著名发展心理学家和道德教育学家柯尔伯格将个体道德的发展分为（）

A.前习俗水平阶段

B.世俗水平阶段

C.社会契约阶段

D.后世俗水平阶段

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

23．第12题集体的主要特征有（）

A.高度组织性

B.目标明确

C.规模大

D.凝聚力强

答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

24．第20题实验法包括（）

A.现场实验

B.控制实验

C.实验室实验

D.临床实验

答案:A,C标准答案：A|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

25．第21题归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）

A.内在归因

B.外在归因

C.个人归因

D.情境归因

答案:B,D标准答案：B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

26．第25题管理心理学的研究内容，可分为（

）。

A.特殊心理

B.个体心理

C.群体心理

D.组织心理

答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

27．第37题过程型激励理论主要包括（）

A.需要层次论

B.期望理论

C.公平理论

D.挫折理论

答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

28．第38题一般认为，我国劳动者心理健康的内容包括（）

A.智力正常

B.情绪健全

C.自我意识明确

D.身心健康

答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

29．第7题能力总是和人的活动联系在一起。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

30．第14题马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0

31．第16题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

32．第17题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

33．第23题

团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0

34．第33题管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

35．第34题管理的实质是影响他人为组织目标而工作。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

36．第35题对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

37．第46题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

38．第47题在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

39．第8题领导

答案:对组织内团体或个人施行影响的活动过程或行动，这些行动促使整个团体建立共同的目标，并取得团体的成就。标准答案：对组织内团体或个人施行影响的活动过程或行动，这些行动促使整个团体建立共同的目标，并取得团体的成就。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

40．第11题正强化

答案:直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。标准答案：直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

41．第15题动机

答案:指引个体行为，维持已引发的行为，并使该行为导向某一目标的内在历程。标准答案：指引个体行为，维持已引发的行为，并使该行为导向某一目标的内在历程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

42．第18题应激

答案:个体在生理或心理上遭遇强大变化与刺激事件时所表现出来的一种紧张状态。标准答案：个体在生理或心理上遭遇强大变化与刺激事件时所表现出来的一种紧张状态。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

43．第19题组织文化

答案:组织在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。标准答案：组织在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

44．第36题补偿作用

答案:指个人追求目标受挫或因自身缺陷而遭失败时，改以其他能获胜的活动方式来代替，藉以弥补自尊与自信。标准答案：指个人追求目标受挫或因自身缺陷而遭失败时，改以其他能获胜的活动方式来代替，藉以弥补自尊与自信。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

45．第48题（个性）心理特征

答案:指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。标准答案：指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

46．第49题放任型领导

答案:管理政策完全由团体成员自行决定，领导完全不干预的领导方式标准答案：管理政策完全由团体成员自行决定，领导完全不干预的领导方式您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

47．第50题激励

答案:主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。标准答案：主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期待的目标前进的心理活动过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

48．第51题群体

答案:通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。标准答案：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0

49．第13题我们通常采用什么方法来测定动机？

答案:答：（1）．观察法：从可观察到的外在行为去推测；（2）．自陈法：运用调查方法，通过被测者对某些问题的回答进行推测；（3）.投射法：采用一种比较模糊的刺激情境，让个体在不受限制的情形之下自由反应，分析这种反应并推测其隐藏的内在动机、欲望和感情的方法。标准答案：答：（1）．观察法：从可观察到的外在行为去推测；（2）．自陈法：运用调查方法，通过被测者对某些问题的回答进行推测；（3）.投射法：采用一种比较模糊的刺激情境，让个体在不受限制的情形之下自由反应，分析这种反应并推测其隐藏的内在动机、欲望和感情的方法。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改

50．第22题转化型领导的主要特征是什么？

答案:转化式领导（transformationalleadership）不是基于心理契约，而是领导者通过激励下属士气，帮助下属以新观念看待老问题，使部下看出事业的美好前景而激发出积极性和创造性来发挥领导有效性。（1）超凡的领导（向部下提供观念）；（2)鼓励；（3）智力激荡；（4）个性化的关怀标准答案：转化式领导（transformationalleadership）不是基于心理契约，而是领导者通过激励下属士气，帮助下属以新观念看待老问题，使部下看出事业的美好前景而激发出积极性和创造性来发挥领导有效性。（1）超凡的领导（向部下提供观念）；（2)鼓励；（3）智力激荡；（4）个性化的关怀您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改

51．第24题简述何为ERG理论？

答案:答：由阿德弗提出的一个需要理论，认为人的需要主要包括三种：生存的需要，（existence）、关系的需要（relatedness）、成长的需要（growth）。标准答案：答：由阿德弗提出的一个需要理论，认为人的需要主要包括三种：生存的需要，（existence）、关系的需要（relatedness）、成长的需要（growth）。您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.0教师未批改

52．第52题影响团体士气主要有哪些因素？

答案:答：影响团体士气的因素有：（1）对组织目标的认同（2）合理的经济报酬（3）对工作的满足感（4）有民主管理的领导（5）同事间的关系和睦（6）上下级之间良好的意见沟通（7）合理奖酬（8）良好的工作心理气氛标准答案：答：影响团体士气的因素有：（1）对组织目标的认同（2）合理的经济报酬（3）对工作的满足感（4）有民主管理的领导（5）同事间的关系和睦（6）上下级之间良好的意见沟通（7）合理奖酬（8）良好的工作心理气氛您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改

53．第53题

性格可划分为哪些类型？

答案:

答：（1）机能类型的划分：理智型、情绪型和意志型。（2）内倾—外倾型（3）优越型与自卑型（4）独立型与依存型（H.A.Witkin的划分）（5）社会文化类型（斯普兰格的划分）标准答案：

答：（1）机能类型的划分：理智型、情绪型和意志型。（2）内倾—外倾型（3）优越型与自卑型（4）独立型与依存型（H.A.Witkin的划分）（5）社会文化类型（斯普兰格的划分）您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.0教师未批改

54．第54题简述勒温群体动力学的基本思想。

答案:答：人的心理与行为是现实生活空间内在的心理力场与外在的心理力场相互作用的结果。用公式来表示：B=f（P•E）其中，B——个体行为P——个性特征E——环境f——函数标准答案：答：人的心理与行为是现实生活空间内在的心理力场与外在的心理力场相互作用的结果。用公式来表示：B=f（P•E）其中，B——个体行为P——个性特征E——环境f——函数您的答案：题目分数：8.0此题得分：0.01．第3题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是

A.认知特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.态度特征

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

2．第4题领导者提供工作上需要的各种材料，当职工前来质询时，即给予回答，但不做具体指示。这种领导风格属于（）

A.独裁式领导

B.放任式领导

C.民主式领导

D.分布型领导

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

3．第13题下列各项中不属于管理心理学研究内容的是

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

D.病理心理

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

4．第21题下列智商公式中哪种是正确的

A.IQ=MA/CA*100%

B.IQ=CA/MA*100%

C.IQ=(MA-CA)*100%

D.IQ=(MA+CA)*50%

答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

5．第22题下列哪种测量不属于能力测量范围

A.智力测量

B.特殊能力测量

C.创造力测量

D.兴趣测量

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

6．第23题能力总是和人的()联系在一起

A.性格

B.气质

C.兴趣

D.活动

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

7．第24题以下几种激励方式属于内在的激励方式的是（）

A.表扬

B.晋升

C.成就感

D.福利

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

8．第26题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为

A.访谈法

B.问卷法

C.实验法

D.试验法

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

9．第33题个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为

A.期望

B.挫折

C.公平

D.强化

答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

10．第34题理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的方法被称为

A.内外倾向型

B.独立型与顺从型

C.机能类型

D.优越型与自卑型

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

11．第35题人的个性有三个特点，分别是（）、综合性、稳定性。

A.可变性

B.多维性

C.发展性

D.独特性

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

12．第40题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式

A.反向行为

B.升华

C.压抑

D.合理化

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

13．第41题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往

A.适中

B.越大

C.越小

D.两者没有关系

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

14．第42题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

15．第43题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0

16．第44题勒温创立的群体动力