阿巴嘎旗医疗卫生专业技术人才引进管理办法（试行）

引进管理办法(试行)》的通知《阿巴嘎旗医疗卫生专业技术人才引进管理办法(试行)》已经旗委常委会、政府常务会议研究通过，现印发管理办法(试行)锡林郭勒盟行政公署关于印发<锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法>的通知》(锡署发〔2022〕133号)精神，结合督检查有关政策落实情况，并指导人才引进工作，领导小组办公室设在旗人力资源和社会保。第四条引进对象应具有良好的政治素质、职业道德、遵纪守法、诚实守信，具备岗位要求的工作能力和专业技(一)取得正高级专业技术职称的专业人才。(二)取得博士学位的专业人才。(三)取得职业资格证的医疗卫生类专业全日制硕士研究生(学历学位证俱全)或医疗卫生专业副高级专业技(四)住院(全科)医师规范化培训合格的医学生。(五)医疗卫生机构检验、影像、中蒙医、临床、麻醉、儿科、妇科、公共卫生等紧缺专业的全日制本科毕业生(学历学位证俱全)或取得医疗卫生类专业中级专业技术职称人员。(六)急需紧缺专业一流大学建设高校全日制硕士研究生或一流大学建设高校全日制本科生(学历学位证俱全)。动等方式转入我旗的人才。刚性引进坚持“专(一)在编制已满的情况下，刚性引进的人才可向本级机构编制管理部门申请使用人才专项编制或在本地区事(二)按照医院床位控制数编外引进人才。领导小组领导下，由主管部门组织实施，具体(一)核准计划。根据工作需要，主管部门向旗机构编制管理部门申请人才引进用编计划，对符合条件的，由门备案。(二)制定方案。人才引进用编计划下达后，由旗医疗卫生人才引进管理工作领导小组办公室负责制定人才引(三)组织引进。一般采取发布公告、报名、资格审查、考试(由旗人才引进管理工作领导小组根据报名情况研究确定考试方式)、档案审核、体检、考察、政审、公示、聘用、列编等程序引进。对符合条件且材料齐备的，由主管部门进行能力测评(笔试或面试)；根据能力测评情况，由主管部门提出引进意见，报人才引进管理工作领导小组办公室；经人才引进管理工作领导小组办公室审核后，提交人才引进管理工作领导小组研究审议，报。经旗医疗卫生人才引进管理工作领导小组研(一)购房补贴。引进人才在聘期内从当地购买自有住房的，按照博士研究生或正高级职称人才及以上40万元一次性购房补。(二)工资待遇。引进人才如引进后工资(国家核定部分)待遇低于原单位，给予专家补助，补齐原岗待遇(三)配偶就业。引进人才时其配偶需要就业的，由旗人才引进管理工作领导小组负责解决就业。配偶属机关，办理调动手续。(四)任职使用。对工作表现突出且符合任职条件的引进人才，由用人单位和主管部门审核，报旗医疗卫生人。(五)职称评聘。引进人才参加专业技术资格评审的，由用人单位和主管部门会同人力资源和社会保障局办理，不受单位结构比例和岗位职数限制，符合条件可破格申报相应专业技术资格。引进人才(不含初次就业的引进人才)取得专业技术资格并符合聘用政策的，可直接聘用到相应专业技术岗位，不受试用期限制。如引进单位无(一)用人单位与拟引进人才签订服务协议，确立柔性引进关系；(二)用人单位提供柔性引进人才相关材料，由主管部门审核同意，报旗人才引进管理工作领导小组办公室审(三)对符合条件且材料齐备的，经旗人才引进管理工作领导小组研究审议，落实政策待遇。(一)全日制硕士研究生或副高级职称及以上人才每人每天800元，每人每年累计不超过8万元；(二)全日制本科生或取得中级专业技术职称人才，每人每天500元，每人每年累计不超过5万元。称及以上人员进行返聘，由用人单位申请，主管部门试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。用人单位与引进人才签订人才引进聘用合同，合同期限为5年 (最低服务期限与合同期限相同，服务期不含规培时间)。合同中应明确违约责任和科室带动、社会效益等相关中：对签订专门岗位聘用协议的引进人才，协议期满考核工作由旗医疗卫生人才引进管理工作领导小组办公室会同主管部门组织实施。凡不参加考核或经考核确定不能履行约定职责的，不再享受相应政策待遇并解除聘用合同，并追究合同违约责任。主管部门应将引进人障局核定，报旗医疗卫生人才引进管理工作领导小组审议，资金由旗财政承担。绩效工资由用人单位核定，报主管部门审核，资金由用人单位自行承担。有关生或副高级职称及以上人才，适组成人员员组长：那顺巴图旗委副书记、政府旗长副组长：葛永军旗委常委、政府副旗长段振华旗委常委、组织部部长成员：伊苏乙拉旗政府办主任萨日娜