企业劳动合同3000字精选

第页共页企业劳动合同3000字精选企业劳动合同3000字精选。企业劳动合同(篇1)编号甲方〔用人单位〕：住所：性质：联络：法定代表人〔主要负责人〕乙方〔劳动者〕：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联络：紧急联络人及连络：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同期限合同有效期：自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日为试用期，期限为个月〕。二、工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承当岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、工作时间和休息实行8小时工作制〔包括用餐时间〕。鉴于甲方所处行业的性质，假如甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资〔除业绩奖金25日前支付外〕。遇节假日，提早或推延不超过两天。2、乙方根本工资标准为元/月。4、甲方将根据公司薪酬制度和考核对乙方工资进展计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处分。5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、保险和福利待遇1、甲方按照政府规定为乙方购置社会保险费；2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、违背劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违背劳动合同，给对方造成损失，应承当相应的赔偿责任。十、其它事项1、乙方充分理解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、老师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展消费经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、乙方已充分理解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离任。3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，假设违背，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进展解聘。4、商业机密1〕乙方必须对甲方限制明确范围的商业机密进展保密。不得泄露技术成果、开展方案、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司____。违背前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承当赔偿责任。2〕乙方应保护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的消费或开发管理方法、推销方案、效劳等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3〕在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违背此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方〔盖公章〕乙方〔签名或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕：年月日年月日企业劳动合同(篇2)根据________于_______年_____月_____日签订的合资合同〔下称“合资合同”〕和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条定义本合同内：1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1.2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责2.1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。2.2雇员的详细职责和义务〔a〕每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。〔b〕每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。〔c〕所有雇员必须遵守以下各项：〔Ⅰ〕小心操作交给他们的设备和工具；〔Ⅱ〕坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；〔Ⅲ〕不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报；〔Ⅳ〕受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔Ⅴ〕防止有损公司声望、声誉或业务的行为；〔Ⅵ〕未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。〔d〕鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。〔e〕除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3公司的详细职责〔a〕公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。〔b〕公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。〔c〕公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。〔d〕公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工〔包括外籍高级管理人员〕实际工资总额的百分之二〔2％〕拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。〔e〕公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。2.4工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续3.1公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。3.2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。3.3公司招聘方案和施行情况应向工会通报。3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。第四条工作时间、节假日4.1工作时间〔a〕公司董事会决定根本工作周，以适应全部消费才能。〔b〕雇员正常工作时间每天_____小时〔不包括用餐和休息时间〕，平均每周工作不超过_____小时。〔c〕公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律答应者除外。〔d〕公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。〔e〕夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员安康，工会可建议公司减少工作时间。〔f〕雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4.2有薪假期〔a〕受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。〔b〕经公司批准，假期可分一次或屡次享用。4.3特殊性质的事假按有关规定办理。4.4病假按公司有关规定执行。4.5婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和方案生育政策规定执行。4.7丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。4.8探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先获得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金5.1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。5.2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5.4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对消费的奉献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十〔150％〕支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百〔200％〕支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百〔300％〕支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。5.8假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十〔70％〕。假如停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。5.9除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责：〔a〕每一上班雇员的午餐费；〔b〕每一雇员工作服的费用；〔c〕本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；〔d〕按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；〔e〕按本合同第6.1〔c〕款，付给雇员的款项。5.10公司按照北京市人民政府_______年______月______日发布的《北京市施行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和_______年_____月_____日发布的《关于施行国务院“关于鼓励外商投资的规定”的假设干规定》以及《合资法施行条例》，按比例提取各项费用和基金；〔a〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五〔7.5％〕的中方职工医疗基金；〔b〕按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十〔20％〕的中方职工日常劳保福利费用〔包括辞退补偿金〕；〔c〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十〔20％〕的中方职工养老储藏金；〔d〕按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五〔1.5％〕的中方职工日常教育经费；〔e〕按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。〔f〕根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。〔g〕其它符合规定的费用基金。5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助6.1公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为适宜的奖励，这类奖励可以用奖金方法颁发。6.2对下述特别情况，将发给下述特别补助：〔a〕雇员结婚：人民币______元；〔ｂ〕雇员第一次生育：人民币____元；〔ｃ〕雇员由于长期生病被辞退：人民币_____元；〔ｄ〕雇员父母亡故：人民币_____元。6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：〔a〕在到达消费目的、完成工作任务或增加消费效力方面获得出色成就；〔b〕模范执行公司工作规章；〔c〕消费、技术的创造创造或改良消费方法和技术；〔ｄ〕对改良公司经营管理或工作环境作出奉献；〔ｅ〕提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。〔ｆ〕其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证平安文明消费，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关平安消费的规章制度和操作规程，组织雇员承受平安技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并获得特种作业资格。7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。7.3雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司公布的平安规那么。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进展培训前方可投入使用。7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.5公司负责购置全体雇员的责任保险。7.6公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细那么，此类细那么应足以在任何气候和工作条件下对工人进展保护。7.7公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第八条处分和辞退8.1辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提早7天书面通知对方终止合同。8.2因故辞退和其它处分公司辞退其正式雇员时，应提早三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违背公司各项规章制度，违背劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减根本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员今后如何改良的情况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面抱歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十〔30％〕。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十〔60％〕。停职指雇员停薪停职，为期不超过七〔7〕天。8.3由于伤害或疾病原因引起的辞退〔a〕公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。〔ｂ〕对属于以下情况，公司不会按8.2款规定辞退雇员。:〔Ⅰ〕员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔Ⅱ〕员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔Ⅲ〕女员工在孕期、产期、哺乳期内的；〔Ⅳ〕国家法律或政策制止解除本合同。8.4通知和备案公司辞退雇员时应提早一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8.5辞退费假如公司在集体劳动合同有效期内根据第8.2和8.3〔a〕款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因消费技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。8.6由于公司违法引起的辞退因公司严重违背合同损害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。8.7工会代表对于公司雇员的辞退、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2条执行。8.8被辞退的雇员不管任何原因被公司辞退的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职9.1一般性辞职在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十〔30〕天前通知公司。详细说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的恳求，公司不得无理回绝。辞职雇员无权获得辞退费。9.2受过特别培训雇员的辞职尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五〔5〕年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。第十条保密、不竞争10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的消费管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处。10.2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条创造11.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造〔“创造”〕，该等创造应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤〔包括签署文件〕，使公司拥有这些创造的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存所有权。第十二条监视检查和争议的解决12.1监视检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原那么组成劳动合同监视小组，监视合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12.2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用13.1临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。13.2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13.4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定施行方法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限15.1在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。15.2本合同有效期为五年，于________年____月_____日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15.3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式受权代表于上述日期签订本合同，特此证明。签署人：职务：________年_______月_____日签署人：职务：________年_______月_____日企业劳动合同(篇3)甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原那么，达成合同条款如下：一、合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事XXX购物商城导购员。三、工作时间〔可以随自己安排〕四、劳动报酬：根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额到达1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销售额到达10万，除了拥有酬金外将奖励三星GAA4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。五、乙方义务：(1)乙方有义务维护“XXX购物商城”品牌形象，不得恶意做出损害“XXX购物商城”的行为。(2)乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违背国家法律法规的行为，由乙方独立承当，与甲方无关且甲方有权终止该合同。(3)乙方应当严格保守从另一方所获取的商业机密，在未事先获得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。六、乙方权利：(1)乙方成为甲方“XXX购物商城”体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。(2)乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。(3)乙方享有甲方所进展的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。七、合同解除：符合以下情形之一的，本专卖店可以解除本合同。员工严重违背劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害本商城利益的行为，并追究法律责任。本商城因消费经营情况发生变化而宣布解散。八、法律效力：本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。本招聘将不收任何押金，期满双方继续签约。签约双方已读懂并承受以上条款的约定，现自愿签字。甲方：XXX购物商城乙方：代表人：乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联络方式：：联络方式：：合同签署时间：________年____月____日合同签署时间：________年____月____日企业劳动合同(篇4)甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的；2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违背《劳动法》的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4、违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和____有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签章〕：_________代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________企业劳动合同范本〔二〕甲方〔用人单位〕名称：________________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕____________乙方〔劳动者〕姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________如今住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在______，承当任务，担任______工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________。第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：_________。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________、2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的消费开展，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；〔4〕双方约定的其他事项：____________、3、以下情况下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计___元；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同______、5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同______、6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳___年。否那么，乙方应向甲方支付培训费___元；7、其他需要约定的事项______、第九条违背劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________、4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：______〔盖章〕乙方：______〔签章〕法定代表人：______〔委托代理人〕______〔签章〕合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______〔盖章〕合同鉴证人：______〔签章〕合同鉴证日期___年___月___日企业劳动合同(篇5)甲方〔聘用单位〕：XXXXXXXXXXXX〔以下简称甲方〕乙方〔受聘人〕：XXXXXXXXXXXXXX〔以下简称乙方〕甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条、合同期限、合同有效期：自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、乙方工作岗位及职责：1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建立工程质量监理。2、熟悉工程条件、技术标准和设计图纸，控制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监视旁站规定，按标准检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的局部要及时提出，要求承包人纠正，发现重大质量问题应及时报告甲方。4、监视承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有疑心的试验结果，应进展证实试验，催促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私舞弊，对甲方利益造成损害。8、合同期间，对自己人身、财产平安负全部责任。第三条、工作报酬：甲方每月支付乙方工资人民币XXXXXXXXXX元。第四条、乙方应自觉服从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第六条、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规