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职工薪酬包括哪些内容

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。

即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。

2、职工福利费。

职工福利普通只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

3、社会保险费。

例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。它们由企业按照工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业按照《企业年金试行方法》、《企业年金基金管理试行方法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费。

4、住房公积金。

5、工会经费和职工教导经费。

这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提升文化水平与业务素养，用于开展工会活动、职工教导及职业技能培训等的相关支出。

6、非货币性福利。

这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有些资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。

7、因解除与职工的劳动关系赋予的补偿。

这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓舞职工自愿接受员工裁减而赋予职工的经济补偿。

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬的类别

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而赋予的各种形式的酬劳或补偿。它包括的内容有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长久职工福利。

1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要所有予以支付的职工薪酬。

2、离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的酬劳和福利。

3、辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓舞职工自愿接受裁减而赋予职工的补偿。

4、其他长久职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外全部的职工薪酬，包括长久带薪缺勤、其他长久服务福利、长久残疾福利、长久利润共享方案和长久资金方案等。

职工薪酬税前扣除标准

1、医疗保险费：10%(注重：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%);

2、养老保险费：12%(注重：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%);

3、失业费：2%(注重：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%);

4、工伤保险：1%(注重：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%);

5、生育保险：见工伤保险即可;

6、住房公积金：10.5%(注重：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%);

7、工会经费：2%;

8、职工教导经费：2.5%。企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的

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