九型人格之职场心理

本文格式为Word版，下载可任意编辑——九型人格之职场心理人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型（错）1作为领导可以从九型人格学中学习到（D）。

A让每个人找到适合自己的工作B有针对性地改变下属的性格以为己所用C了解客户的需求D如何让员工合作发挥最大的价值2对每个人来说，（C）是生活最好的指导老师。A父母B有成就的领导C五十岁的自己D现在的自己

3对自己来说，年龄越大越简单发现自己的型号；对旁人来说，观测越年轻的人越简单得出对方的型号。（V）4人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（X）诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（对）1（B）首先将九型人格学从东亚引入西方。A奥斯卡·伊察索B葛杰夫C海伦·帕玛D萨提亚2（C）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A想要有所突破的人B期待自身成长的人C不关注自我觉察的人D想要获取聪慧的人

3处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（X）4诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（V）指责型的人格就是基于自信才去挑剔别人（错）

1在解决了“是什么〞的问题后，接下来要解决的问题是（A）。A为什么B需要什么C如何做D凭什么

2什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（C）A假使有人对我不客气，我就应当更不客气B假使有人怀疑，那就是自己的不对C感受不重要，理性最重要D我要尊重别人3指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（X）

4学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己(X)感觉中心型的人情商比较高（对）

1哪些号码是感觉中心型的人？（C）

A三、六、九B五、六、七C二、三、四D八、九、一2六号在安全状态下具有（A）号的特质。A九B三C七D八3在发现了别人的痛楚和不易后，两个人之间的关系就会转变为（C）。A不接受B忍受C接纳D欣赏

4假使能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。（X）5三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状有很大的区别。（X）

七号有压力时会浮现四号的特质（错）

1七号有压力时会浮现（A）号的特质。A一B四C五D八

2二号在轻松愉悦时浮现出（D）号的特质。A八B七C五D四

3五号在压力状态下会浮现出七号轻松愉快的特质。（X）

4依照一四二八五七的顺序，上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。（X）

三号擅长发现更多的机遇，而且一般不会失败（错）

1对三号来说，最厉害最重要的特质是（D）。

A追求成就感B抗压能力强C自信心强D擅长改变自己适应社会环境2三号面对失败时一般不会怎么做？（A）

A沉浸在失败中B迅速走出失败的印象C马上开始另一段工作D始终保持自信和热心

3三号关注的点不只一面，每一面都想要做到最好。（V）4三号擅长发现更多的机遇，而且一般不会失败。（X）三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是简单急躁（对）1三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（C）A无视挫折B放弃往前冲C扬长避短D说谎2三号的成熟之处表达在（A）。

A微笑面对输赢B与世无争C不走捷径D学会低调

3三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（D）。A简单出错B爱面子爱虚荣C简单迷失D性格急躁

4三号是比较群众化的一个型号，即是说社会上三号群体最多。（X）三号觉得在快节凑的状态比较安逸（对）

1三号觉得什么样的状态比较安逸？（A）

A快节奏B恬静的状态C缓慢的节奏D一心做事不管周边人的情绪2三号的什么问题简单引起领导的不满？（D）

A不能如期完成任务B总是需要领导出面C不与领导商榷D不停催促领导

3三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了好多情绪。（V）

4三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。（X）三号的大学生在初入职场时，需要注意放低心态，从零开始（对）1三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？（D）

A尽快获取成功B树立远大的目标C把社团的经验带到工作中来D放低心态，从零开始

2三号要想活在当下，需要（C）。

A树立猛烈的目标感B拿到第一名C享受努力的过程D尽快完成目标3九号给人的感觉很安全，三号很乐意与之成为竞争对手。（V）六号内心最核心的渴望是求得安全感（对）1六号内心最核心的渴望是（B）。

A获得认可B求得安全感C高效率D凡事都是第一2判断一个人是不是六号的关键是（D）。

A是否擅长用脑B是否行动力低C是否简单看到消极的一面D是否简单相信别人

3六号被称为怀疑论者，表达在不但简单怀疑别人，也会怀疑自己。（V）

4六号需要花费好多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。（X）

5六号比三号更擅长用脑，因此比三号更聪明。（X）反畏惧六更有攻击性，直面挑战。（对）

1六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（C）。

A有意挑战他人B做好几种备案C长时间地验证D做好最坏的计划2正六和反畏惧六的区别表达在（D）。

A正六能够预计到别人看不见的风险B正六更喜欢验证C反畏惧六更愿意表达自己D反畏惧六更有攻击性，直面挑战

3由于总是做最坏的计划，六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。（V）

4六号做决定的时候十分踌躇，但是自己并不会认为自己多疑。（X）反恐六的眼神具有紧张、特觉的特点（对）1正六与反六的共同点是（D）。

A寻觅证据证明自己的质疑B风险意识强C考虑周全D以上都是2反恐六的眼神具有什么特点？（B）

A注意力不集中B紧张、警觉C踌躇不决D温柔、怯懦3在行动上正六比反六的执行力要强一些。（X）4战胜畏惧、加强执行力是六号需要努力的方向。（V）在外人看来，反六的人不同于六的特点是言语具有攻击性。（对）1对于六号来说，追求完美的心理原因是（C）。

A无法容忍瑕疵B思虑周全C对失控状态的畏惧D过于紧张2正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（D）。A过于紧张、焦虑B不果断C过于懒惰D控制欲强

3在外人看来，反六的人有什么不同于正六的特点？（A）A语言具有攻击性B做事考虑周全C有计划性D十分纠结4六号工作过于用大脑分析，对此提升的方法是（C）。

A按部就班地执行计划B锻炼规律思维能力C重视感觉、情感D适当地休息

5六号在生活中不擅长表达，别人很难得到他的表扬。（V）正六的大学生战胜被拒绝的畏惧可以从做类似营销的社会兼职入手。（对）1一号与六号在做事上的共同点是（B）。

A擅长鼓舞B严谨、有计划性C行动力强D踌躇不决2正六的大学生在工作之后要想获得确定需要（D）。

A接纳别人的建议B战胜自以为是C做长期的销售工作D适当地浮现自己做的事情

3与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。（V）

4反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。（X）

九号在交际中充当的角色一般是跟随者。（对）

1九号对外部没有很强的目标感，使得九号内在具有（B）的特点。A想象力贫乏B想象力丰富C平易近人D迷迷糊糊

2九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（C）。A权衡利弊得失B听从别人的看法C跟随群众的脚步D固执地去追求3九号做事不计后果，又比别人慢半拍，却往往由于坚持而获得了成功。（V）

4九号与正六一样都优柔寡断，不知道如何选择。（X）5九号行动力慢，没有主见，在人际交往中很不受欢迎。（X）九号的感情模式是很好的开始，很难终止。（错）

1九号在工作中的优势表达在（D）。

A口才好B能够轻易排除障碍C进展很快D客户资源积累丰富2下面哪个是九号比较热爱的事情？（B）A清理B珍藏C制定计划D更换工作

3下面心理描述符合九号每天想法的是（C）。A我要更高、更快、更强B我要把所有风险都控制在萌芽状态C今天什么事都不要发生D我要完成今天的计划

4九号希望平和、和谐，假使身边的人吵架他们更多的是选择躲开。（X）

5假使九号发火，一般是朝惹了他的人发火。（X）九号追求和谐、舒适、导致自身计划性差、懒散，这是九号需要提醒的地方。（对）1九号在生气时一般会怎么做？（B）

A从不生气B声音变大C说出苛刻的话D摔打桌子

2九号的老师在上课时会把注意力放在（C）身上。A三号学生B六号学生C九号学生D五号学生3九号一般会比较明确自己不想要什么。（V）

4九号追求和谐、舒适，导致自身计划性差、懒散，这是九号需要提醒的地方。（V）

提升九号执行力的有效方法是对九号给予充分的勉励和确定。（对）九号如何战胜拖延症？（C）

A做好工作计划B按部就班C强迫自己做重要的事D隔一段时间放松一下

2九号可以从八号身上学习到什么？（B）

A追求和谐B敢作敢当C行动力强D活泼、无忧无虑3提升九号执行力的有效方法是（D）。

A用制度约束B为九号制定目标计划C督促九号行动起来D对九号给予充分的勉励和确定

4九号要想提升，需要大胆地表达自己的看法，学会说“不〞。（V）1号的世界只有对错，没有差不多的说法。（对）

1做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（D）。

A一号喜欢提看法而不喜欢表扬别人B一号简单愤怒而不自知C一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受D以上都是

2一号经常通过什么方式表达自己对别人的爱好？（C）

A关注别人做事的过程B表扬别人的成绩C提醒别人的错误D与其他人对比找出优势3一号总是能看到事情完美的一面从而依照完美的标准去实现它。（X）一号追求完美时比较容有强迫性的思维（错）1下面不是一号代表人物的是（C）。A朱镕基B李光耀C老子D孔子

2一号做错了事会怎么处理？（C）

A不承认做错B责怪他人C长时期地自责D尽快忘掉，重新开始3一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（D）。A讲求诚信B每件物品都摆放得井井有条C不轻易妥协D用善意的假话安慰别人

4推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（B）。A一号B三号C六号D九号

5一号追求完美时比较简单有强迫性的思维。（X）一号假使少了一些吹毛求疵，或者采用更委婉的方式，工作和生活都会轻松好多（对）

1一号想要充分利用团队的力量，就要（D）。

A告诉团队成员怎么做B为团队指明前进的方向C严格要求团队，追求完美D放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值

2一号假使少一些吹毛求疵，或者采用更委婉的方式，工作和生活都会轻松好多。（V）

3一号在工作中很难授权，主要是由于他不相信别人能做到。（X）根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是质检。（对）

1根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（D）。A研发B销售C生产D质检

2通过九型的方式进行聘请，只需要考虑是否符合职能岗位的要求。（X）

3不能由于一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。（V）

一号比较简单与三号和六号发生冲突。（错）刘德华、王菲都是四号人物代表。（错）

1一号比较简单与哪个号码的人发生冲突？（C）A