不动产业薪资制度

不动产业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。第二条薪资的决定原则(一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。(二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。薪资薪资基准内工资基准外工资基本内工资营业津贴责任津贴交通津贴勤务时间外之加班津贴假日勤务津贴深夜勤务津贴奶第四嚷条稠柜目计薪期间及支严薪日塑脖(茄一伴)桥薪资计算期间绸从上个录月玉2皱4合日开始到当慌月婆2扩5生日为止，并于溉每惨月榆5舅日给付之。优鼠(眠二蛛)瞒薪资给付形态村以采用月薪制方为基准。病肤(线三岛)从支薪日若遇休粒假日时，则提缝早于前一日发办放。闸泛(稠四董)馋勤务时间外之反加班费用，则搏在下一个支薪纤日给付之。鼠第五抛条丸室捞非常给付叨优堪员工遇下列之尊情况发生时，挎则可向公司申尚请非常给付；塑但以已执行勤伶务之薪资为限灰。其规定如下偷：棉继(观一韵)紫本人或依靠本小人扶养之眷属折，因生产、结太婚、死亡或疾绢病、受意外灾酬害等情况发生皂时。课哥(何二肺)湿停职者或遭解趁雇广者蔬(胜包括惩戒解雇孝者凑)绑。骤嗽(岁三虽)煮其他，获得公事司同意之事情删时。闪宫剩上列规定，除烤第葬2京项外，在申请本薪资给付时，塘须由本饥人箭(棒本人死亡则由越其家介属暖)架提出书面申请。沫第六服条仇浅伤缺勤额之扣除炉收(绢一阔)握下列之特别休腐假，原则上，刊薪资仍照常给姑付：前1挤.据婚假、丧假。执2坏.嘴年度有薪休假剖。封3摩.饶行使公民权时誓。梯4乒.缓点阅、教育召误集时。董5租.氧女性职员之产持假。亮(维二型)制员工因私人事衣由而缺勤时，创则按下列方式场处理：替(汇三漏)狂迟到、早退及察私自外出时，适则按下列方式耗处理：肚贺(裕四唉)垮员工未事先请烘假时之缺勤，军则视为旷工；视每旷紧工娘1夸日，则扣碌除般3兆日之勤务日数救。丙第七滔条攻血科中途任用或退牧职时之薪资呈颠狸每一计薪期间烧中途任用或退柄职时之薪资，错则依实际出勤仗日数采用按日目计算之。其计胆算极公式如下：可第八糟条肉椒枝薪资给付及扣不除洞糕(跃一次)漫下列之规定可冒自薪资中径行埋扣除：箱1裳.渴个人薪资所得鼻税。窄2砌.萍劳工保险级费盘(礼个人负担部拼分扫)证。利3董.祖福利金。孔4岔.怖过半数员工签河定之书面协定抛，载明应负担确某些费用时，横则需由薪资中抢扣除。针败(售二库)菌当上列之扣除蝇额无误时，并识于薪资中扣除弃后以现金直接炉交予本人。仙再(附三页)叛薪资所得亦可盆经由员工提出果书面申请后，段直接汇入所指黎定之金融机关秃本人年账镜户内。迷二、坡年薪制的薪资著给付办法弊第九克条您抢量年薪制择峡(拾一房)美采年薪制之薪善资计算，则依丸照基准内薪资怠中所包括之基禁本薪资及营业泰津贴的总额为饺基准，按照年共薪之标准给付续。结眨(芝二揪)影年薪制之薪资笛计算期间，从慰每轨年必1免月梅1序日起至毙1船2识月帝3饰1探日扶止。菊第十疲条缓秋挑年薪制的给付看办法底引(尺一裤)酱年薪制的给付降办法，乃综合河同业间之薪资摇水巧准离(高包括新进人员躁任用时之薪资蝇及进删升存)资、员工一年来思的业绩成效、绸职务完成的能益力及员工对本献身职务的责任偿感轻重等衡量干下，并与员工理逐一面谈了解卖后，再决定薪演资给付之标准处。姥械(哭二帐)棕制定新进员工收之年薪及进升尊标准时，需衡谋量愉第做1愁项所提之一般颤同业间薪资水简准后，再行决撕定。昼摇(座三青)丽决定上述之规弄定后，需同时香设定目标达成男率。杏第十一攀条姑销摇年薪金付的方绞式篮揉圆年薪总额乃依倦照公司与员工弟所达成之协议句后，按下列方寿式逐一给付之返。扰彩(括一舍)帽依年薪总额的绵十六分之一，置作为每月应给涉付之薪资。享宫(录二淋)贼其中十六分之接一再除辣以伏1改2例，做为每月应午给付基本薪资采之基准。基鞭(艳三音)屡另十六分之一忧，则在端午节归、中秋节及春迈节分三次发放拥。肯然(治四秃)怨剩余十六分之星二，则作为每择年二窗次狂(辜七月及十二丘月激)潜之定期奖金。提三、眨基准内薪资音第十二直条龙萍忆基本薪资康罩蓄基本薪资给付墨之标准，则依哄照蜓第狠1涂1彼条刊第奸2穿项之规定办理选。施第十三判条户宝养责任津贴权后苏责任津贴乃依协职位之不同，易而制定给付之斥差异，其支付傻标准如下：森孟(阳一省)杜经挖网更理纸谁850醒0赶元尺就(们二测)底助娇工炸理其倘750闹0木元捷稍(端三止)驴主鸣伙连任汤伞600援0铜元考体(岛四骤)坡科皂烘性长锁励300缸0屡元砍晓(造五虫)思股桌喜预长机普200斑0含元惰第十四劲条蹦伸壁营业津贴痛毁(擦一悼)款担任营业科业长务之员工，每罚月给漫付夏50仪0惭元之营业津贴奴。胃磁(月二急)挂科长级以上之扑主管，则不再俘给付之。杰第十五皂条脊杜林交通津贴逼鼻贩员工从住宅到雄公司上班时，疗单程距离苗达浇5会公里以上者，送则应给付相等嗓于公共运输机看关所发行之定蝶期来回月票金涨额，并作为交先通津贴支付之鲁标准。但给付斯额最高不得超腰过杨300洋0苹元为限。份第十六客条料消圈升职谋峡趴年薪计算期间贼，员工因表现餐优异，而给予奖特别升职时，事则自升职日起竭，改发升职后飘之勤务薪资。卷四、但基准外薪资劳第十七道条箩翼回勤务时间外之呜加班津贴腥捧爹公司因业务上蚁之需要，而要唯求员工于勤务碌时间外继续完袄成业务时，则收依照员工早到哥及夜间加班时度间，采计时制态方式，计算出摘每小时的加班守津贴额。每小勺时加班津之计龄算公式如下：策第十八腥条腔够菌假日工作津贴踏亏(凭一效)区公司因业务上馒之需要，而要犹求员工于休假怪日返回公司执仆行勤务时，所单给付之津贴而签言。但翌日补鞠休者，则不予毕以给付津贴。担谎(房二贿)吩休假日工作津果贴之计算乃以准计时制为基准森，其计算公式响如下：芒第十九上条趁着姓深夜勤务津贴舅付女深夜勤务津贴贝，乃针对员工全需于晚上十时届到翌日清晨五骄时为止，所必贸须执行勤务之荷津贴厦而言。其计算场公式如下：嫌第二十企条悟旷豪时间外勤务津睛贴之特例禽孔哑担任管理职位抓者，则不适用虾第板1钉7煌条及吐第阀1蛇8香条之规定。五、奖金视萍沟第二十一冈条席曲盈奖金的给付独慈(饲一演)毅奖金之发放，形原则上于七月赤及十二月时给战付。绝横(撒二块)估依照推第壁1哪1巴条呀第闻4屿项之规定，奖句金为全年年薪朵的十六分之二通，并采二次定爬期发放为原则捞。刚第二十二糖条取希靠特别奖金