企业家精神的现状及原因分析

析使用时可以删除1企业家精神概述我国企业家精神的现状及原因分析摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国企业家队伍持续发展壮大，先已成为经济社会发展的一股不可或缺的推动力量。企业家精神对于促进技术创新、社会财富积累甚至是制度变迁发挥着重要作用，是全社会的宝贵财富。我国目前处于体制转轨阶段，很多制度还不健全，对企业家精神的培育与激励机制还不完善，本文从企业家内涵、现状问题及成因几个方面阐述，对于今后重新塑造中国企业家精神，具有深远的现实意义。关键词：企业家；企业家精神；现状问题；成因；AnAnalysisoftheStatusQuoandCausesofEntrepreneurshipinChinaAbstract:Withthedeepeningoftheeconomicsystemreform,China'sentrepreneurialteamcontinuedtogrowanddevelop,hasbecomeaneconomicandsocialdevelopmentofanindispensabledrivingforce.Entrepreneurshipforthepromotionoftechnologicalinnovation,socialwealthaccumulationandeveninstitutionalchangesplayanimportantroleinthewholesocietyisavaluableasset.Chinaiscurrentlyinthestageofinstitutionaltransition,manysystemsarenotperfect,theentrepreneurialspiritofthecultivationandincentivemechanismisnotperfect,thisarticlefromtheentrepreneurconnotation,thestatusquoandthecausesofseveralaspects,forthefuturetore-shapethespiritofChineseentrepreneurs,hasfar-reachingpracticalsignificance.KeyWords:Entrepreneur;EntrepreneurialSpirit;CurrentSituation;Cause;国外研究对于如何界定企业家这一概念可谓是仁者见仁，智者见智。国内外关于企业家者”，也指那些创建和发展属于他们自己所有的企业的人。一般认为，奥地利约瑟夫·熊彼特是最早论述企业家精神的政治经济学家。他认为企业家与现有社会结构中的任何一个群体均有所不同。他重点强调企业家是敢试天下所不敢，不断寻找新的财富机遇，无所畏惧地向着“无人区”奋力挺近，不断地对旧的生产方式进行“创造性破坏”，从而实现生产要素新组合的人。近代英国著名的经济学家阿尔弗雷德·马歇尔是早期企业家理论的集大成者，他在后来闻名世界的《经济学原理》中系统地论述了企业家的作用，他认为企业家是以自己的洞察力、创新力和统率力发现市场中的机会,并组织生产要素以实现市场需要的人。现代管理学之父彼得·德鲁克认为，企业家是敢于冒险、刻意寻找创新源泉、善于捕捉变化、善于改变发展和利用的创新者。从市场经济的角度出发，创业精神是创新活动的价值取向，是企业家在完善的市场经济环境下所表现出来的在产品、生产运作方式、组织形式等方面有目的性的创新活动、价值取向、基本信念、精神状态与道德行为原则的总称。美国著名经济学家保罗·A·萨缪尔森对企业家精神及其职能也有其独特的理解。他认为那些具有新的观念和专利的人们能够推动新产品的出现，或降低以前产品的成本，他把做这样一些事情的人称为创新者或企业家。国内研究台湾经济学家高希均认为企业家精神有四个特点：“有创意；具胆识；敢投资；担风险。”经济学家汪丁丁把企业家精神总结为三个方面：“第一是熊彼特的“首创精神”的观点，第二是韦伯的“敬业精神”，第三是诺斯从新制度经济学里提炼出来的“合作精神”。张维迎是我国经济学家、北大国法院教授，他认为，把企业家与一般民众区别开来的主要是他们的精神。“什么叫企业家精神就是有‘想常人不敢想，干常人不敢干’的冒险精神，就是有乐于接受新的挑战，向未知领域挺进的创新精神，就是有‘成功仅是前进的起点，建立一个又一个商业桥头堡’的不满足精神，就是有‘勇于承担责任，喜欢征服世界’的英雄主义精神。”企业家精神的现实意义虽然不同的历史时期，不同的人对企业家就有不同的认识，但企业家精神的基本要素都是一样的，就是要敢冒风险但又不是盲目冒风险，勇于创新,对事业执著追求,对外部反应非常敏捷等“企业家精神”是企业无形的重要生产要素，它对于一个企业的成功与否起着十分关键的决定性作用，它是促进企业经济发展壮大的推动力。企业家精神不仅是企业管理者在经营企业和成就人生旅途中积极向上的自我意识，同时也是集思想、意志于一体的人格价值的全面体现，更是促进企业家及企业社会经济不断发展的强大动力。2中国企业家精神存在的问题意识有待提高，培育机制缺乏很多企业的经营管理者浅显地把高层管理岗位理解为一个工作职位，更多地强调该职位本身所拥有的权利，而对企业家精神则认识不足，忽视了作为一个高层管理者，应该具有企业家这一身份所应有的优秀品质，这将深远影响企业的长期另外，当今企业的经营管理者更多的是通过行政的方式遴选，没有摆脱党政干部机制。人才市场中关于职业经理人或企业家的相关机制还存在不规范和不健全等问题，这使得企业很难从人才市场获得自身所需，只能执行上级指令。所以这些因素会对企业家的选拔与成长以及企业家精神的培育造成不利影响。创新缺乏，进取精神薄弱企业家的创新程度直接关系到企业的发展方向、程度。中国企业家缺乏魄力和尚武精神，只求维持现状，尤其是以独创、原创为主的创新精神严重缺乏，面对跨国公司、外国名牌企业的那种自卑感仍然存在，赶上和超过它们的信心严重在过去的二十多年里，中国的企业家们是一群拿来主义的信奉者，他们不惜花费重金引进国外先进技术和设备，照搬国外做法，这说明企业家对创新技术的重视程度不足。中国成为世界上最大的生产基地，随处可见的是“中国制造”而不是“中国创造”。创新精神的缺乏已经成为中国企业家带领企业进步的主要障碍。恶性竞争加剧，缺少合作精神许多中国企业家，包括港台企业家在内，缺乏合作精神和大局意识，大都喜欢单干，这已经成为制约企业发展的主要因素。与世界500强企业相比，中国企业的规模普遍较小，重复建设，资源浪费，价格战打得你死我活。每个企业都不想被兼并收购，因此想兼并收购者也找不到合作伙伴，结果是几乎全部的企业都垂死挣扎。像是在东南沿海一带的大大小小的企业不计其数，大家为了利润均出口压价，反而损失了大多的利益，而在经济危机到来之时这些企业由于资金和技术都无支撑点而纷纷倒闭。很多中国企业家的思维定式，往往忽视合作是为了促进公司发展，而是谈到合作，就是谁当董事长，谁有决定权的问题。合作精神的欠缺，阻碍了企业成长，使得企业无法应对经济全球化的严峻形势，无法在“做大做强”上做文章，失去了更多更好的商业机会。群体道德淡漠，社会责任缺失当前，我国企业家群体道德和信誉度不断降低，一些与企业发展不符的道德失范行为时有发生，有些企业为了实现利润最大化，不择手段，不顾消费者的切身利益，忽略了社会效益。利用信息的不对称性欺骗供应商、顾客、员工等现象比较普遍。在企业经营管理中，为了自身利益，根本没有“可持续发展”观念，不顾社会自然资源的有限性，滥用资源；违规经营，不顾员工死活，极力压低劳动者人工成本，或者留下一些债务和被拖欠几个月工资的员工逃逸等等，以上现象，都体现了他们在道德上的不足。企业形象越来越差直至倒闭，但其给社会带来的负担充斥不问，企业家道德问题成为制约中国企业和经济发展的最主要的因一。3当前中国企业家精神缺失的原因分析造成企业家精神缺失的原因，既有传统文化方面的，也有传统体制方面的；既有教育培训机制方面的，也有生成机制方面的，就中国企业家精神缺失而言,主要原因有一下三方面。传统文化的影响义，坚韧不拔、苦中作乐等精神品格都是企业家取之不尽、用之不竭的宝藏，它与市场经济所要求企业家的创新精神相吻合。但传统文化也有消极的一面，某些传统思想显示出了与时代发展不符的迹象，这与企业家创新精神存在激烈冲突，这使得企业家成长环境和文化背景受到落后的封建文化思想影响，由于儒家思想其仅有“外王”的入世理性倾向而无实际经世抱负的手段,仅有“内圣”的价值理性的信念伦理而无工具理性的责任伦理,因而无法开发出资本主义的市场经济,也无法提供企业家精神。现从四方面予以浅论。中庸处事”观点“中庸处世”思想对企业家与处世行为影响可谓根深蒂固。中庸之道，指不偏不倚、折中调和的处世态度，它的基本原则是适度、无过无不及。也就是说，任何极端的主张和做法都是不可能长久存在的，因为到了极端，事物就要走向反面。只有中庸才是常道，才能持久。“中庸”思想还信奉“枪打出头鸟”、啥事还是稳点好的理念。这在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方式。与西方文化的追求财富、敢于冒险和勇于进取的创新精神不同，这在很大程度上限制了人的创造性，抑制竞争性观念的生长。这与企业家的创新精神存在冲突。官本位”思想十年寒窗无人问，一朝成名天下知”的官本位思想在人们脑中成形。“官本位”思想是抑制企业家创新精神发展的严重障碍，这使得很多企业的经营管理者简单地把首席执行官当作一个工作职位，对企业家精神理解不足，更多地看重该职位所带来的权利，另外，很多企业的经营管理者，没能去掉党政干部的身份，对于上级指令，只能被动地、消极地接受、执行。这对企业长期发展有着严重的负面人治”观念儒家伦理本质是讲人伦的，是人格化的宗教文化，人伦观念较强，法制观念不足，这种非理性的人治传统制约理性主义、遵从法制原则的企业家精神发展。敬畏文化”思想“敬畏”是指在面对权威、庄严或崇高事物时所产生的情绪，带有尊敬及惊奇的心理感受，对人的思想与行为都有重大影响。“敬畏文化”使得企业家沉稳、内敛，同时也存在谨小慎微、缺少敢为天下先的勇气和进取精神。长期计划经济模式的影响目前我国对国有企业高层管理者的管理体制，基本上还是实行计划经济条件下形成的传统体制，企业的一把手由上级任命，不完全按照企业家的相应标准选拔。因此,在政府可察觉的范围内，厂长(经理)放弃自身的主动性和创造性，用所谓稳妥的生产方法，而不寻求和采用与规则不同但最有效的行动方式，养成盲从的惯性。在这样的制度条件下，逐渐形成了因循守旧、崇尚平均、压抑个性、惧怕创新的经济文化氛围,阻碍企业家创新精神的生成，这样的体制不利于选拔具有创新精神的领导者。中国目前尚缺乏企业家健康成长的土壤和环境。这个问题，可以从政府和企业家两个角度分析。因为重要资源掌握在政府手中，行政审批和管制又大量存在，企业家就难免通过寻租的手段获得资源、提高效率。这就解释了，为什么主管能源、交通、国土等部门的官员腐败案件最为集中。悲哀的是，敢于说自己从不贿赂官员的企业家竟成“另类”。在一个拥有商业文明的现代社会，企业家要低声下气地有求于有权有势的政府官员，是极不正常的。如今，随着30多年的改革开放，一个曾经消失的企业家阶层重新出现在我们面前，而且掌握了越来越多的经济资源，拥有了越来越多的话语权。然而，他们大多还缺乏精神上的信仰和社会责任，无论手里攥着多少财富，大都还显得肤浅、没有底气。他们对于今天中国社会中的种种不正当政商关系，也有不可推卸的责任。在中国的改革中，国有企业改革从来都是个难解的“结”，一直未取得最终突破，这是为何经过分析，这里面存在一个两难：严格意义上的企业家基本没有在国有企业的体制内产生；国有企业如果没有企业家，就无法成为真正意义上的市场主体。特别是在国有独资企业和国有控股企业的国有企业中，其领导人几无创业活动，投资和经营风险也不由他们直接承担。对他们的遴选升迁，都意味着他们不是、也不可能是严格意义上的企业家，而是准官员，这样一来，企业家精神就无从谈起了。现行教育培训机制的影响企业家属于稀有人才,需要不断地充实提高其理论水平、管理水平,进而提高其创新能力。但中国的企业家培训与教育机制十分落后。一方面,MBA的培养很大程度上脱离现实,具体表现在:录取人数上升，但教学质量未变；二是MBA教育的课程设置不科学,理论课程比例较大,创新课程较少；三是教师大多没有从商经历,一部分是从大学的商学院、经济系转行,有的刚刚MBA毕业就走上讲台,纸上谈兵,实战性不足。另一方面,企业家选拔、激励机制尚未完全形成。企业家选拔机制尚未形成,难以选拔出富有创新精神、开拓精神等优秀的企业经营者。由于激励不到位,导致企业效益低下,技术进步速度缓慢,生产效率、管理效率低下。效率多少，产品质量优劣完全是自己的路子，缺少积极性。4结束语在全球化时代，一个国家的综合国力与企业的经济实力密不可分，而企业家精神在社会变革、经济发展和社会生活中发挥着愈来愈重要的作用。企业家精神是推动社会经济发展的中坚力量，是一个社会真正的“经济基础”。因此，我们需要进一步通过深化改革，优化市场竞争环境，为企业家的成长和企业家精神培育创造宽松的外部环境。参考文献[1]威廉·鲍莫尔：《企业家精神》武汉大学出版社，2010年[2]