毕业生职业生涯规划格式

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南京财经大学成人高等教育

毕业生职业生涯规划

姓名

学号

年级

学习形式

专业

层次

教学站

20XX年XX月XX日

一、自我分析

（一）自然条件

姓名性别年龄身体条件健康状况居住城市

杨文艺女26良好健康你看填哪

我是一位26岁的女性，身材适中，健康状况良好，无重大或各类慢性疾病。

由此可见我个人的外部条件及身体状况满足此职业的要求，有坚实的体力可以胜

任此繁重的工作。

现居住在（哪里）

随着我国国力的不断增强，经济发展的速度与以往相比又有显著加快，对人力资

源管理的需求和要求也有所提高。

（二）性格分析

性格外向，喜欢交际，擅长于人际协调、沟通。对周围的人有影响力，具有创

造性思维，反应灵活。在别人的肯定中获得成就感。

（我是一个有责任心、有魄力、积极、主动、友善、大方、坦诚、热心，喜欢

分析事物的女生。我敢于大胆挑战，敢于创新，积极进取。不同场合表现出来的我是

不同的，因为我喜欢分析，我更多的学会了察言观色，不同的场合不同的人给予不同

的态度。对于知识的渴求，我有时充满了热情，有时却懒得只想学五柳先生只读其意，

不见世人，不问世事，不思事理，因为有些事想太多了反而不好。自己选或或改动）

（三）教育与学习经历

大一学年：了解基本的专业知识，在不太耽误学习的情况下，加一些对自身素质

提高有帮助的学生社团，加强社交活动，锻炼交际能力。

大二学年：完成英语四、六级考试。加强巩固专业理论知识，并与学校的实践活

动紧密结合。考取在校期间应取得的相关证书，如计算机二级证书、英语四六级证等。

大三学年：适当的步入社会，体验社会竞争，了解社会所需人才，为自己毕业步

入社会打好基础。

大四学年：冲刺就业，脚踏实地地去实现自己的目标。

（四）工作与社会阅历

（自己写吧）

（五）知识、技能与经验

在实习阶段，我积极了解了人事管理岗位的职业需求，岗位要求，积累经验，锻

炼学习人事管理各方面的知识，使理论与实践更好地结合，提高专业技能，实战能力。

为达到我的最终目标，在我踏入社会就要有一个好的开始，从基层（办公室助理）做

起，渐渐学习以下工作：

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招

聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、

安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、

实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协

助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其他事项。培养自己的协作意识，

团队精神，不断提高自身职业素质，达到较高的专业水平。

（六）兴趣爱好与特长

（自己写吧）

二、环境分析

（一）社会环境分析

我国现在的大学生不断地增多，而且就业市场渐渐饱和，由于对专业研究不透彻，

社会就业率不高。从而失业率呈上升趋势，所以整体就业前景不是很好的。

（二）家庭环境分析

我出生在农村家庭，父母都是农民，经常帮着父亲做些生意，也正是这样一个环

境使我与同龄人相比更显成熟。

（三）职业环境分析

21世纪竞争更加激烈，而人才的竞争是竞争的核心之所在。最发达国家，职业教

育已得到充分重视并且有了一定的普及度。良好的早期职业教育，一方面能帮助个人

早日确立明确的职业发展目标，从而有预计有步骤的采取措施达到自己的职业成功；

另一方面也能使人力资源得到最优组合，使社会更好地发展，达到多赢的丰收。很遗

憾的是，在我国职业教育才刚刚起步，很多的领域还几乎是空白。但是，正是因为这

样，前景和发展空间也是巨大的。我国现在的大学生不断地增多，而且就业市场渐渐

饱和，由于对专业研究不透彻，社会就业率不高。从而失业率呈上升趋势，所以整体

就业前景不是很好的。

（四）地域与人际环境分析

1、地域分析

纵观几年人事管理人员地域分布情况发现；发达地区人事管理人员明显多于不发

达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。很多高层人事管理人员更偏向于在东

部发达地区、沿海等城市就业。

2、人际环境分析：

经常保持积极的工作态度，充满信心，善于发现他人的潜能，在团体中能很好地

帮助他人。能过成为个体或群体成长和进步的催化剂。

三、职业定位

（一）行业领域定位与理由

领域定位:人力资源管理

理由；与我的专业相符，并且适合我的性格符合我的职业兴趣，这个行业的发展

前景较好，这个行业有着较大的发展空间。

（二）职业岗位起点定位与理由

岗位起点：人力资源部经理助理

理由:进入企业，从助手、基层做起，累计经验，开阔视野，之后根据自己的发展

程度决定未来发展方向

（三）职业目标与可行性分析

1、短期目标（3年内）

进入中小企业锻炼，在此期间提高专业技能，实战能力同时累计工作经验。

2、中长期目标（3-10年）

在大型企业工作，锻炼自己的能力，增强核心竞争力是决定能否在大型企业工作

的关键因素，要能忍受刚开始繁琐、枯燥的工作。

在企业积累一定的经验，见过各类事务的处理方法，到其它企业可以很快适应工

作，增强自己的协调、沟通能力，尽量得到老板的赏识与提拔。

朝自己的奋斗目标，一步一步努力，争取升职。

四、实施方案

在学校踏踏实实的把人力资源管理的各项专业

知识学好、学深、学精，提高自己的实务水平，培

养自己刻苦钻研的精神。定期练习专业技能，人力

资源管理工作需要有持之以恒的毅力的，我要进一

步提升自己的毅力及耐心。

用一到两年的时间积累经验，在企业里努力、

勤奋地向前辈学习工作的技法，熟悉企业地实际操

作程序。在接触更多的社会环境时不断提高自己的

社会实践能力，真正的做到学以致用。在工作做中，

肯定会遇到很多困难和挫折，我会用积极的心态去

面对各种挫折，培养自己百折不饶、吃苦耐劳的精

神。

五、评估与调整

（一）评估时间

对于未来的生活职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，

周围环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会相应的改变。

因此职业规划应该也根据自己的实际情况和环境作出相应的调整。

（二）评估内容

根据自己的实际情况和社会环境作出相应的调整，具体实施。

（三）调整原则