有关雇佣合同锦集9篇

Word第第页有关雇佣合同锦集9篇雇佣合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

其次条：乙方的职务为餐饮服务员。

第三条：乙方的工作职责：负责帮助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

上班时间为：上午11：30——晚上12：00

每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币_____元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。

第四条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，双方协商办理。

第五条：乙方的工作酬劳：

〔一〕甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为上满26天领_____元基础工资。

〔二〕甲方可参考以下事项调整乙方工资

1、乙方每月工作考核记录〔乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。〕

2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

第六条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____当日起生效。

第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

甲方〔签字〕：

乙方〔签字〕：

________年_____月_____日

雇佣合同篇2

甲方〔雇主〕：

地址：

电话：

乙方〔雇员〕：

身份证号：

住址：

电话：

甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，担当驾驶员工作。

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查修理，保障甲方一切用车需要，在运输途中，协作其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆平安。

三、劳动酬劳、福利待遇

1、乙方的月工资为______元。

2、其它嘉奖：包括通讯费______元、每月平安奖______元，满勤奖______元〔满勤为每月至少______个班次〕。

3、法定节假日补贴______元。

4、甲方为乙方供应集体宿舍，日工作餐标准为______元。

5、甲方依据乙方的表现，依据状况在合同期满赐予肯定的嘉奖。

四、劳动纪律

1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违背法律法规所产生的后果由乙方全部承当。

2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据情节赐予纪律处分、罚款，直至解除合同。

五、社会保险

双方协商商定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。

六、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。

〔1〕严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的。

〔2〕不听从管理或在工作中严峻有损甲方形象的。

〔3〕严峻失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

〔4〕被依法追究刑事责任的。

5、以下状况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。

〔2〕乙方不能胜任工作的。

6、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。

2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩处性违约金，并应赔偿对方的经济损失。

八、其他

1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效。

甲方〔签章〕：

负责人〔签字〕：

______年______月______日

乙方〔签字〕

______年______月______日

雇佣合同篇3

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;

(4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违背和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)乙方(签字)

代表(签字)

签约时间：年月日签约时间：年月

雇佣合同篇4

签订厂房租赁合同是常见的`一项法律活动，为了尽可能爱护企业承租厂房中的合法、合理利益，避开在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确商定，所以合同的签订肯定要慎之又慎。

1、审查承租方与出租方的基本状况

对出租方主要应了解内容：

①租赁场所相关手续是否齐全。②租赁物基本状况。

对承租方主要应了解的内容有：

①法律地位;②经营范围;③社会信誉;④财务状况;⑤履约力量即资金问题。

2、租赁合同之租金及相关费用的条款

(1)明确商定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制。

(2)明确商定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。假如承租方在肯定宽限期内没有按时支付，应支付拖延租金或违约金，或出租方有权解除合同。

(3)商定出租方在租赁期间不得擅自提高租金。

3、租赁合同之修理责任条款

出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费修理，在肯定时间内未派员修理或未恢复正常使用的状况下，承租方自行修理产生的费用可直接从应付租金中予以扣除。

4、租赁合同之拆迁补偿归属条款

当前由于规划缘由导致的拆迁常常发生，租赁合同中应对拆迁中相关补偿费进行具体商定，如一次性经营补助、搬迁补助等。

5、租赁合同之押金条款

在厂房租赁合同订立中，合同双方当事人都尽量避开风险，预防欺诈，承租方应在合同订立前交给出租方肯定的押金，应依据实际状况在租赁物价值范围内确定押金的数额。

合同范本

出租方(甲方)：__________

承租方(乙方)：__________

依据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、公平、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定合同如下：