企业考勤制度9篇

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1.目的

加强企业管理,强化员工的纪律观念。2.适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理

3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度汇总工作,每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。

3.2考勤员要实事求是,做到天天考勤,填写正确、清晰,每月_______天举行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,_______月_______日交总经办。

3.3员工应按时上下班,迟到、早退_______分钟以内口头警告,超过_______分钟以上,每分钟罚款_______元,超过_______小时以旷工_______天论处,员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处,超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天根据员工日平均工资的_______扣除工资,同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,_______次口头警告,_______次开过失单,_______次劝退。因为考勤员失职而造成的差错,_______次口头警告,_______次扣罚考勤员_______元,达到_______次者发过失单。

3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未准时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,延续旷工_______天作为自动离职处理。

4.加班考勤管理

加班包括节假日、歇息日加班及延时加班。公司原则上不鼓舞加班,确因工作需要加班,必需事前办理加班手续,否则视为无效加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;

4.1.2为完成下达的紧张任务而在规定工作时光内无法完成的;

4.1.3必需通过歇息时光或节假日举行设备修理或因公用设施等暂时故障而举行抢修的;

4.1.4在特别状况下,必需加班的;

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符;

4.2.1.2严格遵守加班审批程序;

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班:指“员工在正常工作时光以外需举行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署看法→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据;

4.2.2.2集体加班:指“为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告→报总经理核准;

4.3加班申请单的管理

4.3.1每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室,《加班申请单》一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴;

4.4.2歇息日或延时加班的,普通支配补休而不计发加班补贴;

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的状况妥当支配。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内赋予支配补休;

4.4.4员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》,经批准后方可休假;

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理;

4.4.6《加班申请单》当年有效;

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假;

4.5.1.1员工病假需出具医院的医生的病假证实,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证实。

4.5.1.2患重大疾病需长久治疗者,按照本人实际参与工作年限和本公司工作年限,赋予_______到_______个月的医疗期。

a)实际工作年限_______年以下,在本公司工作年限_______年以下的为_______个月,_______年以上的为_______个月;

b)实际工作年限_______年以上,在本公司工作年限_______年以下的为_______个月,_______年以上_______年以下的为_______个月;

c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a)请事假在_______天之内,由部门经理批准;

b)请事假在_______天以内,由分管副总经理批准;

c)因特别状况请事假_______天以上,报总经理批准;

d)部门经理以上请事假报总经理批准。

4.5.2.2请事假普通不得超过_______天,原则上全年不得超过_______天。

4.5.3婚假

4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证实,总经办审核后再由部门经理批准,方可请假;

4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女员工妊娠,从_______个月起作产前检查到生产约_______次。凭医生出具的证实适当增强;

4.5.4.2每次检查,按照医院出具的产前检查证实可享受_______小时公假。

4.5.5产假

4.5.5.1符合方案生育规定,可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增强产假_______天。多胞胎多生一人增强产假_______天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假_______天,请护理假时,男方凭女方单位出具的护理证实,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;

4.5.5.3对避孕失败举行人流的员工,按照市级以上医院的证实及有关规定享受产假。

4.5.6丧假

4.5.6.1员工直系亲属死亡享受_______天丧假。员工请丧假,填请假单,交总经办审核,再由部门经理批准后方可休假。

4.5.7工伤假

4.5.7.1凡在工作时光内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。

4.5.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。

4.5.10公司采取嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时光。

4.6考勤查询

4.6.1员工如遇对考勤有疑问,可向部门考勤员或公司总经办查询。

制度范本

【第7篇】药业企业考勤制度

**药业考勤制度

1.公司采取每周工作5天,平均每周工作时光不超过四十小时的工时制度。正常上班时光为:上午:8;30-12:00;下午:13:00-17:00。

2.打卡规定

2.1员工天天上下班和外出须打卡。天天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分离打卡;工作时光离开公司应得到部门领导同意。

2.2员工不得代他人打卡,凡代他人打卡者:初次代打卡,扣除双方薪金各200元;再次代他人打卡,除作上述处罚外,薪金予以下调100元。

3.迟到早退

3.1每月迟到一次赋予口头批判。

3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上、2小时以下者,每次扣除薪金50元。

3.3当月累计迟到三次者,视同旷工半天。

4.旷工

以下状况,一律视为旷工:

4.1无故缺勤2小时以上。

4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者。

4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。

4.4伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。

4.5旷工时光的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.6对旷工的处理:

4.6.1旷工期间劳动酬劳及其他福利待遇不予发放。

4.6.2每旷工0.5个工作日,当月薪金降100元。

4.6.3旷工延续超过2个工作日,或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者,公司将与之解除劳动合同,不赋予任何经济补偿。

5.请假规定

5.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病假、事假须依相关规定履行休假审批程序,获得批准并支配好工作后,方可离开岗位。

5.2请病假须于上班前或不迟于上班时光后15分钟内,致电所在部门负责人或人力资源管理部门,病假应于上班后第一天内,向人力资源部提供二级以上医院出具的建议歇息的有效证实。

5.3因公参与社会活动、赴外地出差,依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案,视为正常出勤。

5.4一般员工请事假不超过一天的,由部门经理批准,超过一天、3天以内的,由公司分管领导批准,3天以上须经总经理同意。

5.5办理请假手续时,首先应填写请假条,找分管领导办理审批签字后,交由人力资源部备案。

6.医疗期

6.5.1员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,按照本人在本公司工作年限,赋予三个月到十二个月的医疗期。

6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;十年以上的为九个月;十五年以上的为十二个月。

7.婚假

7.1职工结婚可享受5天的婚假,晚婚者另按规定增强晚婚假7天。

7.2婚假期间一切待遇不变。

7.3请婚假人员须填写请假报告,经部门负责人签署看法后,交人力资源部备案。

7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。

8.丧假

8.1员工的直系亲属死亡,可以享受5天丧假。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受3天丧假。

8.2请假人需填写请假报告,经部门负责人签署看法后,交人力资源部备案。

9.生育假期

9.1女职工产假为3个月。

9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚;24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育;晚婚晚育者,另享受国家规定的产假30天.

9.3晚婚晚育赋予男职工护理假10天。

9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。

【第8篇】某物业企业考勤制度

物业企业考勤制度

1.0目的

加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度汇总工作,每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。

3.2考勤员要实事求是,做到天天考勤,填写正确、清晰,每月最后一天举行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班,迟到、早退:5分钟以内口头警告,超过5分钟以上,每分钟罚款1元,超过1小时以旷工半天论处,员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处,超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的2倍扣除工资,同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。因为考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未准时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,延续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日、歇息日加班及延时加班。公司原则上不鼓舞加班,确因工作需要加班,必需事前办理加班手续,否则视为无效加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;

4.1.2为完成下达的紧张任务而在规定工作时光内无法完成的;

4.1.3必需通过歇息时光或节假日举行设备修理或因公用设施等暂时故障而举行抢修的;

4.1.4在特别状况下,必需加班的;

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符;

4.2.1.2严格遵守加班审批程序;

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班:指“员工在正常工作时光以外需举行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署看法→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据;

4.2.2.2集体加班:指“为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告→报总经理核准;

4.3加班申请单的管理

4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室,《加班申请单》一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴;

4.4.2歇息日或延时加班的,普通支配补休而不计发加班补贴;

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的状况妥当支配。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内赋予支配补休;

4.4.4员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》,经批准后方可休假;

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理;

4.4.6《加班申请单》当年有效;

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假;

4.5.1.1员工病假需出具指定医院[南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院、口腔医院]医生的病假证实,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证实。

4.5.1.2患重大疾病需长久治疗者,按照本人实际参与工作年限和本公司工作年限,赋予三到十二个月的医疗期。

a)实际工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;

b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;

c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a)请事假在1天之内,由部门经理批准;

b)请事假在3天以内,由分管副总经理批准;

c)因特别状况请事假5天以上,报总经理批准;

d)部门经理以上请事假报总经理批准。

4.5.2.2请事假普通不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证实,总经办审核后再由部门经理批准,方可请假;

4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证实适当增强;

4.5.4.2每次检查,按照医院出具的产前检查证实可享受2-4小时公假。

4.5.5产假

4.5.5.1符合方案生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增强产假15天。多胞胎多生一人增强产假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位出具的护理证实,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;

4.5.5.3对避孕失败举行人流的员工,按照市级以上医院的证实及有关规定享受产假。

4.5.6丧假

4.5.6.1员工直系亲属死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假单,交总经办审核,再由部门经理批准后方可休假。

4.5.7工伤假

4.5.7.1凡在工作时光内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。

4.5.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。

4.5.10公司采取嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时光。

4.6考勤查询:

4.6.1员工如遇对考勤有疑问,可向部门考勤员或公司总经办查询。

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【第9篇】（公司）企业考勤制度范本

企业考勤制度范本5

一、为加强公司考勤管理,维护工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时光不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的,由部门负责人批准;3天以内的,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,