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第第页面试时回答主考官最后问题的妙招

在经过谨慎而又焦灼的面试后，应聘单位有时会在最末快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今日的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”而很多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一贯绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会涌现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的焦急地问：“你们会录用我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应依据当时的状况，来留意三方面的问题。

1、依据主考官对待自己的立场来判断回答。

通常通过整个面试的全过程可以大略地判断出主考方对自己的爱好，如认真询问工作阅历、反复询问待遇状况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的立场是积极的;反之，假设三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，那么可以看出对方的'立场很消极。假如判断下来的立场是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证明一下自己的判断，反之那么只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2、依据当时的实际状况来应变回答。

要知道回答这样的问话不是很简约的，即使对方的立场非常热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误会。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的爱好的前提下，针对初试、复试的不怜悯况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，运用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时那么可以争论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本事高招，非常精明。

3、依据最末的意向而确认回答。

每个求职者都应当确信通过数次面试以下问题已是心中非常明白的，假如心中很多，那么肯定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的进展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。假如求职者尚未搞清晰上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

在回答“不知您还有没有其他问题要问?”这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随意，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最末的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能

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