近9成跳槽群体选择裸辞　辞职原因多样化_第1页
近9成跳槽群体选择裸辞　辞职原因多样化_第2页
近9成跳槽群体选择裸辞　辞职原因多样化_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页近9成跳槽群体选择裸辞辞职原因多样化

记者走访智通人才市场，前来求职的人群骆驿不绝，其中不乏“裸辞”群体，但好像今年“裸辞”者不如往年的求职者辞职得痛快，其中多了一些迫不得已。

家庭缘由主动“裸辞”

一位拥有10年IE工程师阅历的吴小姐在人才市场求职，看过她简历的企业都颇为惊异，在一家公司工作10年拥有丰富的工作阅历，待遇还都不错，缘何选择离职?据吴小姐说：“以前的东家待我不错，只是自己的爱人受伤后卧床不起，家中无人照看才离职。”

一家电子公司对吴小姐颇有好感，只是担忧她不能稳定留在公司。“这个你放心，我年纪也三十好几了，我的技能企业确定放心，只要待我公正，企业就不用担忧我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可，很快将对她进行复试。

因部门散伙被“裸辞”

求职者刘先生有6年IE行业的工作阅历，当被问及为何辞职时，他说，“可以不说吗?”但在记者的多次追问下，刘先生还是把缘由说了出来，“公司把一些活儿外包了，我们部门快散了。虽然没有明说要解雇，但我们没事做确定要找新东家了。”

“裸辞”多无奈

据智通人才网2022年的一项职场调查数据显示，近9成的跳槽群体选择“裸辞”，其辞职缘由多样化，或因工作好找而辞职，或因新东家条件不错而辞职，也有趁年轻选择经常跳槽的90后等，这些都是职场中的主动辞职。

就业顾问王茜分析，比起主动“裸辞”，被“裸辞”的群体在心理上承受的'压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。”

建议：调整心态放低姿态

王茜表示，主动跳槽者也好，被“裸辞”者也罢，始终都要面临一个新的工作环境，都需要经受一段从生疏到熟识的过程，这样的经受即便是“跳槽”高手也无法避开。“既然选择跳槽，就要着重调整自己的心态，将自己的姿态略微放低，跳槽前做好应有的心理预备，把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到，并且做好应对的打算。”

王茜建议，求职者当进入到新的企业当中后，要渐渐适应新工作、新同事、新环境，理性地思索现有的企业管理模式和进展规划是否合乎自己的抱负目标，能否通过自身的努力与企业共同成长，达到双赢，做好这些预备，将压力化为动力，尽早

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论