医院委创建先进基层组织事迹材料

/凝合先锋作用

助推医院发展服务人民健康中共**区人民医院委员会创建先进基层党组织事迹材料**区人民医院现为集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的全区中心医疗机构，占地147亩，建筑面积7.8万平方米。目前开放病床1100张，年门诊量40万余人次，年出院量5万余人次，年手术量1.4万余例，服务范围涵盖全区并辐射到周边红安、大悟、新洲及武汉市区人群。医院党委下设9个党支部，有党员238名。近年来，医院党委以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标，依据“建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好医院”的工作思路，坚实树立科学发展观，不断创新党建工作的方式方法，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造了一支德医双馨的优良团队，确保了医疗质量和服务水平的稳步提高，推动了医院事业的科学发展、跨越式发展，使医院逐步成为在全省有确定影响的现代化大型医院，受到了各级党组织和广袤人民群众的高度赞扬。一、以“五个基本”、“七个体系”建设为抓手，加强党建工作，打造坚毅堡垒院党委坚持突出党建工作主体地位，紧紧围绕医院中心工作，创建性地开展党建工作，着力提高党组织的战斗力和党员队伍的整体素养，为医院的科学发展、跨越式发展供应了坚毅的组织保证。一是推动支部标准化，强化组织建设。去年，院党委对所辖支部设置和人员进行了调整，健全了支部班子，完善了工作机制。坚持三会一课制度，建立了“带学、讲学、述学、评学、考学”等学习制度，班子成员带头学习党的理论、现代管理、业务技术，不断提升从业实力、管理实力和驾驭全局的实力。投入7万余元，规范建立了6个党员活动室，添置了电教设备和投影系统。实行党员轮训班和业务培训等各种形式，强化政治理论和业务学问的学习，主动创建学习型党组织。坚持全年集中上党课12次，坚持每周四下午党员干部政治学习制度，每位党员学习笔记每年不少于2万字。主动开展“把工作一线的骨干和优秀分子培育成党员，把党员培育成出类拔萃人才，把出类拔萃人才培育成支部班子成员；党员带头提高业务水平，带领职工共同提高业务水平”的“三培两带”活动，特别留意做好35岁以下临床一线主动分子的培育，不断增加党的后备力气，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。医院每年都有20余名优秀党员受到上级表彰，医院党委和各支部也多次被评为先进基层党组织。二是掀起“治庸问责”风暴，加强作风建设。院党委结合实际制发了《关于在全院掀起“责任风暴”、实施“治庸支配”，进一步优化医院发展环境，推动医院跨越式发展的实施方案》，细致开展“三治三查三提”活动，一是治“庸”，查工作在不在状态，推动工作提质；二是治“懒”，查任务有没有完成，推动发展提速；三是治“散”，查管理是不是规范，推动管理提效。力争通过此次“治庸问责”风暴，解决党员干部队伍作风上存在的庸、懒、散和影响、制约医院发展环境的突出问题，使全院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作实力明显增加，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的运行机制和管理体制，在全院上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业、主动进取的良好氛围，有力推动医院各项工作持续健康发展。三是开展“万名干部进万村入万户”活动，增加宗旨意识。院党委坚持把“三万”活动作为增加宗旨意识、加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、促进农村发展的重要举措，细致组织实施。依据活动总体支配，派出以副院长朱绍咏为组长的工作小组，进驻祁家湾街四黄村，扎实开展“三同四送五促进”活动。至目前已投入资金8万余元，进行了改水改厕、村湾整治、抗旱保春耕等活动，同时充分发挥医院医疗资源优势，结合实际开展了送医送药送健康、妇女免费健康体检、健康服务指导、贫困村民医疗救助、支援村卫生室建设等活动，确保整个活动规定动作不走样，自选动作有特色，让人民群众真正得到实惠，感受到党的温煦。二、以“创先争优”活动为载体，凝合先锋作用，打造优质服务。在创先争优活动中，院党委紧紧围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”的主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，结合医院实际，细致承诺践诺，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，使创先争优活动真正成为医院发展的助推器。省委副书记、省政协主席杨松同志来**调研创先争优活动时，对我院创先争优活动赐予充分确定。一是着力在发挥党员先锋模范作用上创先争优。院党委在党员中深化开展“留意道德修养，争做行业模范；留意业务水平，争做行家里手；留意服务奉献，争做岗位楷模”的“三留意三争做”实践活动和“党员示范岗”、“王争艳工作室”的创建活动，强化党员先锋意识，激发党员工作热忱，发挥党员模范作用。现已有神经内科、感染性疾病科等科室在创建活动中脱颖而出，起到了很好的示范带头作用。近年，我院胡启江同志被评为全市“人民满意的好医生”，杨汉桥同志被评为全市“我心目中的好医生”，高秀芳、刘秀琳、吴红玲等同志先后被评为“武汉市护理明星”。二是着力在加强医德医风建设上创先争优。一是建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据。二是院领导班子经常下到支部、科室督导检查，建立联系点制度，促进医德医风进一步提升。三是结合反腐倡廉，在全体党员中领先加强救死扶伤、治病救人的职业道德教化，促进医德医风的不断好转。四是实行“三优一低工程”：即医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低；严格执行药品价格政策，严厉打击医疗和医药购销之中的违纪违法行为，细致治理商业贿赂，禁止收受红包、开大处方、过度治疗。去年以来有42名医生主动拒收红包51次，金额达3万余元。全年病人满意度为96.2%，收到锦旗35面，感谢信68件。医院民主评议政风行风工作也受到上级好评。三是着力在加强医疗业务发展上创先争优。一是利用特色专学科引领全院医疗业务发展。医院外三科在张毅博士的带领下医疗业务发展不断实现零的突破，近两年来开展脑外手术180余例、胸外手术150余例，使我院心胸外科技术达到省级先进水平。二是利用新业务、新技术带动业务发展。医院每年开展新业务、新技术共40余项，大大提高了医院整体诊疗水平，拓展了服务功能。四是着力在加强教学科研上创先争优。一是通过举办学术沟通活动促进教学科研水平提升。近两年，我院先后成功组织举办了全省手外科、显微外科学术沟通会，全区儿科学术沟通会，全区检验医学学术沟通会等活动，营造了深厚的学术氛围。去年共发表论文40余篇，出版论文汇编5本。二是建立健全教学科研各项制度。包括医院教学制度、实习进修生管理制度、外出进修管理制度、探讨生培育实施细则等，成立了医、药、护、技等9个教研组，明确了教研室主任和教学秘书。三是通过合作联营，提升教学科研水平。医院和江汉高校签订了动物试验室合作协议；和武汉兰丁医学高科技有限公司联合建立了“**区人民医院兰丁细胞病理试验室”；初步和美国佐治亚高校医学院达成了有关科研项目的合作意向。五是着力在加强护理服务质量上创先争优。护士党员主动发挥模范带头作用，推动医院护理服务质量的大步提升。护理一、二支部将创建“省级优质护理服务示范医院”活动和争创“和谐病区”活动结合起来，接着大力推行“五个一”服务模式、落实“五心六要三到位”服务要求，在重症病房导入5S管理理念。同时进一步加强组织领导，落实护理管理，完善考评机制，对创建工作进行了主动有效地探讨，全面落实了“夯实基础护理，供应满意服务”的服务理念，使创建工作有支配、有目标、有步骤地推动，达到了“社会满意、患者满意、领导满意”的效果。六是着力在加强惠民服务活动中创先争优。在按要求做好“城乡互联、结对共建”工作的同时，坚持开展党员医疗队医疗乡村行、健康教化社区行大型义诊系列活动。至目前医疗队已到全区300多个乡村及社区，免费为群众查病义诊20万余人次，做B超、心电图8万余人次，妇检、产检9万余人次，发放健康教化资料80余万份，进行现场健康讲座100余次。每年的“白内障复明工程”，免费为区内80例白内障贫困患者实施复明手术。医院还分别开办了多期“肿瘤病人健康教化大课堂”、“糠尿病健康教化大课堂”和“孕妇课堂”等活动，并和区电视台联合开办《名医健康谈》栏目，普及防病治病学问，深受群众好评。七是着力在提高辐射力、影响力上创先争优。我院联合全区各医疗机构，努力开创“联想、联心、联动，共建、共享、共赢”工作局面，着力打造“武汉北部医疗服务中心”，即以区人民医院为主导，推行医院管理联想、医疗服务联心、病人救治联动、人才培育共建、科研资源共享、发展成果共赢。充分发挥人民医院医疗中心的引领、辐射和带动作用，推动医疗卫生服务共享中心建设。同时进一步加大对盘龙城院区的建设力度，切实缓解盘龙城开发区及周边地区人民群众看病难、看病贵问题。由于院党委紧紧坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，有力地推动了医院各项工作再上新台阶。医院2008年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”称号；2009年通过ISO9001国际质量管理体系认证，同年正式成为江汉高校附属第三医院；2010年荣获“武汉五一劳动奖状”；连续六年在全市二级医院医疗质量综合评比中排名第一；前不久，医院相继被省厅和市局授予“全省医政医管工作先进单位