安全生产管理制度和操作规程

金属非金属露天开采矿山企业金属非金属露天开采矿山企业页脚内容页脚内容10安全生产治理制度和操作规程建筑公司安全生产目标治理制度为了认真贯彻执行《建设工程安全生产治理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的治理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺当开展，依据建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我公司安全生产的实际状况，公司打算对各在建工程工程部下达安全生产目标责任书，实行安全生产目标治理。一、目标和要求杜绝和0消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。轻伤、负伤率必需掌握在2‰以下。施工现场安全达标合格率为100%工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。现场设置1名专职安全员，由工程负责人选择懂安全学问，工作认真负责，事业心强的人担当。二、措施和要求各班组操作人员必需高度重视安全生产工作，强化全面安全生产治理正确处理好安全与生产的关系，切实做好安全工作层层有人管处处有人抓。加强安全监视治理工作，要依据《福建省安全生产监视治理规定实施方法》、《现场安全操作标准》等有关规定，配备专管人员，加强对现场安全生产的检查和隐患的整改，严峻查处重大责任事故严格掌握重大恶性事故的发生，最大限度地削减一般事故。深入开展施工现场安全达标活动，要实行强有力措施保证达标打算的全面落实。乐观开展安全生产的宣传教育和培训工作，大力推广应用现代安全科学治理方法，提高宽阔干部职工的安全素养。施工现场必需做到“五小设施”齐全，施工安全检查必需按部颁JGJ59-99标准进展。做好“三室四口”防护，外架打搭设，全封闭施工〔必需使用合格密目网〕配电线路实行“三相五线制”电表箱开关箱必需使用合格铁质箱，〔一机、一闸、保护、一箱、一锁〕特别工种必需持证上岗〔电工、井架工、焊工、架子工，搅拌工〕各工种的工序施工应相互协作好，并准时做好交接班记录。三、奖罚制度对违反以上各款规定者，除对责任人进展罚款外，并应准时对责任人进展教育、整改、在至满足有关规定前方可进入工地连续施工。年终组织考评。好的赐予表彰和嘉奖，差的赐予通报批判。因责任制不落实，造成事故的，要依据有关规定追究责任。本责任书经公司分管安全生产负责人和工程经理签章下达即生效。建筑公司安全生产检查制度安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产指标的完成，本着防患于未然，安全第一，预防为主的原则，结合本公司现状制定以下制度。一、安全检查内容以建设部《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99为依据，检查各专业工种班组在施工现场安全作业、文明施工，脚手架、基坑支护与模板工程，“三宝使用”及“四口保护”，施工用电、物料提升机和施工机具，划分优良〔80分以上〕，合格〔70分以上〕，不合格〔69分以下〕三个等级，作为评价各专业工种班组的施工现场安全操作。重要工程的检查，各对应专业班组在基坑支护、模板安装、脚手架搭设、物料提升机安装和各种机械设备安装完毕后，要经现场工程技术负责人、施工员和专职安全员的检查验收，再经公司安全科4次的安全大检查：1.一月份着重对施工现场的机械维护保养和临时用电安全防护状况进展检查。2.四月份着重对施工现场脚手架、现场文明施工及安全防火等状况进展检查。3.七月份着重检查防暑降温、防汛、防雷电等安全防护措施。4.十一月份着重检查工地防寒、防冻、防煤气中毒，并结合全年任务指标进展验收评比。二、各工程部应每月依据自己的施工现场、驻地及不同季节的工作任务进展检查，及早觉察隐患，准时实行整改措施。三、各作业班组应依据不同状况进展每旬检查一次的制度，觉察隐患准时整改，对难于治理的应准时上报。四、各工程部在机械设备进场时应加强检查验收力度，以保证机械设备正常运行。五、公司依据季节和上级要求将实行不定期检查制度，检查小组由总工室、安全部、工程部、劳动人事部等组成。六、安全检查中查出中的隐患要进展登记，并发隐患整改通知书给责任人，引起整改人员重视。对有即发生事危急的隐患，安全员应责令停工，被检查班组必需马上整改。对于班组长违章指挥的作业行为，工地专职安全员可以当场指出进展订正，对性质严峻的赐予通报批判，必要时赐予行政处分及罚款。被检查的班组对查出的隐患，应马上争论整改方案，进展“三定”〔即定人、定时间、定措施〕，马上进展整改。整改完成后要准时通知工程部，由工地专职安全员复查，经复查验收认定隐患消退后，此事方为完毕。建筑公司安全检查内容1、企业安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩、事故预防等安全规章制度建设状况。2、企业是否有完善的安全治理系统、安全治理机构的设置、专〔兼〕职人员的配备比例，治理系统能否进展有效的活动。3、企业经理〔队长〕及有关领导安全职责是否明确，各职能部门安全生产责任制建立及执行状况。4、工人〔包括临时工〕进展三级教育、职工岗位安全技术教育状况，企业领导、队长及安全员培训状况，特种作业人员培训、考核、持证上岗状况。5、经济承包合同中有无安全指标和安全保证措施，外包合同中有无安全内容，发包与承包双方的安全责任是否明确、落实。6、今年以来，事故是否按规定进展了报告、调查和准时结案，是否依据“三不放过”原则进展了处理。7、对施工现场安全防护设施、设备的检查要围绕预防建筑施工“五大损害事故”一高处坠落、触电、物体打击、机械损害、坍塌进展。主要设施、设备为：脚手架的搭设、“三宝”及“四口”防护、临时用电线路配置、龙门架与井字架、塔吊及其他起重设备、基坑基槽支护等。施工现场三大危急源的治理。8、高层外架、悬挑架、异型架体、摸板支撑架的搭设和吊车口、井口、通道口及临边的安全防护措施；9、塔吊、门井吊、施工电梯等大中型起重机械的安装验收及安全使用；10、高处作业防高坠和物体打击的安全防护措施。11、雨季施工“四防”安全措施雨季施工中防雷击、防触电、防坍塌、防滑跌措施，有无专项方案、专人负责、应急救援预案等。在建工地文明卫生检查127是否落实文明卫生工地治理制度；城区主要街道旁工地围墙高2米以上、其余地方工地围墙高1.8米以上，围墙进展美化、彩化或书写“创卫”标语；建材堆放是否整齐；工地建筑和生活垃圾日产日清，材料和垃圾运输时无遗洒、滴漏；是否实行措施做好防尘、防噪音工作；工地食堂、厕所、民工宿舍是否符合卫生要求。建筑公司安全检查程序1、确定安全检查的对象、范围、日期，制订安全检查的打算。2、依据安全检查的规模和重要程序，组织有各方面人员参与的检查组。3、制安全生产检查表，依据实际生产状况，确定检查的各个工程。4、依据各项对于安全生产的重要性，确定检查表中各个工程的评分方法和评标准。5、比照安全生产检查表，进展安全生产检查。6、检查完毕后做好总结，写好安全检查报告。7、对安全检查中觉察的问题进展整改，对重大事故隐患应发出《安全隐患整改通知书》。8、对安全问题的整改要确定责任，尤其是要确定领导的责任。问题由谁负责解决，何时解决，要落实到人。9、问题解决后，要进展效果评价，包括隐患是否彻底消退，是否安全牢靠，有何阅历教训等。建筑公司特种作业人员治理制度为了加强特种作业人员〔电工、架子工、塔吊司机、机械工等工种〕的安全治理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本治理制度。1、对特种作业人员统一集中治理，配备专业性治理人员，直接调度治理，并有专职安全员监视检查，强化治理。2、筛选思想好、责任心强、宠爱本职工作、遵章守纪、听从指挥、严格依据安全技术标准办事的青年工人从事特种作业。3、在每年年初对特种作业人员进展整顿，但凡年龄较大，不听从治理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，准时调整，另行变换一般工种。4、对所配备的特种作业人员必需经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。5、建立特别作业人员档案建立提高安全技术水平。6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。7、特种作业人员要坚持每月停产半天进展安全学问学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进展事故安全分析，自我总结阅历教训，不断提高安全技术操作水平。8、对特别作业人员进展安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。9、坚持上下岗检查制度，准时排解一切担忧全因素，制造良好的安全生产环境。10、严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。11、上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。12、要与其他工种乐观协作，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。建筑公司安全生产教育制度正确生疏安全教育的重要意义，常常不断地抓好安全生产宣传教育工作，使全体职工充分理解发生事故的危急性和危害性，广泛把握安全技术学问和安全操作技能，端正安全生产的态度，削减或消灭事故。反复宣传教育全体职工，严格执行国家的安全生产方针、政策法令、法规及有关生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及根本要求，使入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。认真抓好进工地职工的三级教育工作，使其对企业安全生产的根本学问和施工生产的危急因素有所了解，提高他们遵守安全生产规章制度的自觉性和责任感，为在岗位实现安全生产奠定思想根底。依据特种作业人员安全技术考核治理规章的国家标准，对电工、井架工、焊工、架子工、搅拌工等人员除进展一般性教育外，还要进展技术工种的安全教育，切实加强特种作业人员的安全技术培训考核和治理，防止一切事故的发生。入公司人员必需百分之百进展教育，教育后要进展考试，成绩不及格者要重教育，直至合格。对施工人员的教育时间不得少于24学时。对安全生产治理人员教育的时间不得少于120学时。建筑公司安全生产培训制度为全面提高全公司安全生产治理人员、特种作业人员的安全治理学问和安全操作技能，依据《建筑企业职工安全生产培训教育暂行规定》的要求，结合我公司实际，特制定公司年度安全生产培训打算。一、指导思想坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，依据“企业法定代表人、安全治理人员、特种作业人员必需经过专业培训持证上岗”的原则，普及安全生产学问，构筑安全平台，提升我县建筑行业安全生产文化水准，强化安全忧患意识，推动全公司工程建设安全生产工作再上一个台阶。二、培训对象1、公司治理部门安全生产治理人员；2、公司电工作业、焊接作业、登高架设作业、起重作业、机械操作作业等特种作业人员。3、公司职工。三、培训的主要内容1、安全生产法律、法规；2、安全生产“根底、基层工作”学问；3、日常作业现场安全治理；4、行业安全技术标准；5、安全技术操作技能；6、安全事故预防、掌握与处理；7、特种作业人员的权利和义务。四、培训时间1、企业法定代表人及工程经理年培训时间不少于30小时。2、专职治理人员和技术人员年培训时间不少于40小时。3、其它治理人员和技术人员年培训时间不少于20小时。4、特种作业人员年培训时间不少于20小时。5、其它人员年培训时间不少于20小时。五、培训要求1、本年度安全生产培训作为企业年终安全生产考核的内容之一；2、但凡不按规定参与培训的单位和个人，经检查仍在从事安全治理和特种作业的人员，将依据有关规定赐予行政和经济惩罚。3、但凡不按规定参与培训的单位及个人或未经考核或考核不合格者，不予申报有关证件。建筑公司劳保用品发放治理方法制度一、发放原则凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体安康者则予配发；否则，不发。依据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。标准规定的虽有，但不需要者不发。二、发放和治理劳保用品的选购可由各公司负责统一选购供给。各单位要建立健全劳保用品的打算、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行状况。安全部门负责做劳保用品打算，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行状况，准时争论承受能增加防护力量的，物美价廉、颖耐用的产品。劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实前方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。职工因各种缘由脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应依据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做治理工作半年以上者应按治理人员标准发给。参与各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的方法。参与生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参与班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至单位连续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按工种标准发放。劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必需严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉疼惜、保管、使用好，不得任意丧失、损坏或作它用。12..对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，觉察破损、失效、影响安全时，应准时修理或停顿使用。建筑公司安全生产奖惩与考核制度为加强安全治理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，一、嘉奖全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。对在生产中觉察的重大事故隐患准时实行措施加以整改和预防及觉察违章操作准时制止的。安全生产治理台账齐全，记录准确的。在安全教育培训中工作突出的。各工程部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。一年中未发生死亡、重伤等安全事故的。在安全治理工作及生产过程中做出突出奉献的个人、科室及班组，公司将视情节予以嘉奖。二、惩罚依据谁主管谁负责，谁出问题谁担当的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩罚。1.违反操作规程及安全有关规定进展操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。接到违章通知书后未按期进展整改的工程部，处以200元罚款。特种作业人员未持证上岗，每觉察一人次处以20元罚款。4..安全治理资料不齐全或丧失的，视情节予以扣除奖金。5..消灭各类事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的，视情节予以惩罚并予以通报。6.对消灭事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。建筑公司生产安全事故报告处理制度一、事故报告事故发生后，事故当事人或觉察人应马上报告班组长、工程安全人员或相应工地〔工程〕负责人，工程安全员或工程负责人应在8h严峻时应马上报火警119。外埠工程部应在事故发生的当天，以、或电子邮件方式〔用《事故快报》〕上报分公司安全治理部。属上报政府部门的事故，事故发生工程部应在2h缘由初步分析、已实行的措施等状况，以、或电子邮件方式〔用《事故快报》形式〕报公司安全部门和主管经理。公司安全部门在事故发生后24h〔区〕安全监视局、市〔区〕安监站、派出所。外埠工程部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。发生事故先兆和重大未遂大事时，事故发生工程部安全部门应准时向公司安全部门进展报告。二、事故现场处置事故发生后，工程经理在进展事故报告的同时快速组织实施应急治理措施，马上撤离现场施工人员，防止事故集中、扩大，并负责对现场实施保护。事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急治理措施的同时，快速组织受伤人员的抢救。保护好事故现场。三、事故调查事故发生的工程部应乐观协作事故调查组调查、取证，为调查组供给一切便利。不得拒绝调查，不得拒绝供给有关状况和资料。假设觉察有上述违规现象，除对责任者视情节赐予通报批判和罚款外，责任者还必需担当由此产生的一切后果。四、事故处理宽阔员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。议，编制具体的订正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故订正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任单位和责任人的处理意见和建议，进展行政处分和经济惩罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会和安全部门依据国务院《工伤保险条例》和有关省、市综合保险、意外损害保险等有关规定进展处置。事故调查处理完毕后，公司或工程部〔分公司〕安全部门应负责将事故详情、缘由及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进展学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档治理。建筑公司生产安全事故档案1、企业职工伤亡事故月报表。2、企业职工伤亡事故年统计表。3、事故快报表。4、事故调查笔录。5、事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料。6、事故调查报告。7、事故调查处理报告。8、对事故责任者的处理打算。9、安全生产监察局、安全监视站对事故处理的批复。10、其他有关的资料。建筑公司对分包单位的安全生产治理制度一、对工程分包单位资质验证1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。2、审核企业性质。3、审核经营手册，查阅其担当过的施工工程、施工面积或担当过的工作量。4、审核资质等级证书、外省市施工队伍的进沪许可证及有效期限、施工人员的核定数量。5、审核安全资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。二、对劳务分包单位核验1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况〔身份证、暂住证、安康证、就业证、资格证〕。2、审核证件有效性，是否符合当地政府和行业主管部门对劳务人员的持证要求。三、分包单位的选择1、从本企业公布的《合格分承包方名录》中选择工程分包单位。2、从本企业公布的《合格劳务分承包方名录》中选择劳务分包单位。3、对名录以外的分包单位，按本企业规定程序进展评定和审批。四、分包合同签订要求1、必需严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。2、签订分包合同的同时，必需签订有关附件：“安全生产协议书”、“治安、消防治理协议”等。3、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必需听从总包单位的安全治理。五、分包队伍进场时1、工程工程部主要负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进展施工安全总交底。2、以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工治理要求。3、交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字，并保存交底记录。4、总包负责解决分包方住宿、就餐、饮用水等生活需求。5、合同规定施工过程中应由总包向分包供给的机械设备、安全设施和防护用品，双方必需办理书面移交手续，签字生效。六、分包队伍施工过程安全掌握1、分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指派专职安全人员，帮助总包方对施工全过程执行监控。2、分包队伍进入施工现场后，必需遵守总包各项规章制度，听从和承受总包的监视治理。3、分包队伍自带各类机电设备，必需向总包供给有效的验收合格证明。4、分包队伍各施工班组必需进展“三上岗一讲评”活动，并设立台帐记录。七、业主指定分包队伍的治理1、原则上总包单位有权利及义务对其进展检查、监视和治理。2、业主指定的分包方与总包签订分包合同，总包应同自己选择的分包方一样实施评价、治理和掌握。3、建立分包方评价档案。4、各工程部对分包方施工过程进展掌握治理，做好日常治理考核资料的积存，为以后对分包方的业绩评定供给证明材料。5、分司有关部门对分包方安全治理状况和力量进展年度安全业绩评定。6、分包方如对安全治理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将赐予惩罚，还可作清退处理。建筑公司施工现