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处理管理制度第1章总则编号为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律第2条内容于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容。规定发生的争议。第3条各部门的管理职责划分制度进行调解登记、档案管理和统计分析工作。第2章劳动争议的预防及处理原则第4条在进行劳动争议预防前须先明确劳动争议的类别及产生原因(2)按劳动争议的性质可划分为权利争议、利益争议。(1)劳动权利义务是否遵循法律规范和合同规范。(2)市场经济情况下的利益原则，使公司和员工之间既有共同利益和合作基础针对劳动争议产生的原因对劳动争议进行有效预防,常用的措施有以下四项.措施，防患于未然.(2)第5条劳动争议的处理原则第6条劳动争议的处理途径第3章劳动争议协商与调解第7条劳动争议协商第8条劳动争议的调节调解程序.劳动争议调解的原程序如下：5.调解取证。向劳动争议的双方当事人(方)调查,听取双方当事人(方)的意见和要求,搜集有关证据.当面调解，也可以在调查过程中试行调解并签订第9条有下列情况之一者，可视为调解申请结束.1.申请调解的当事人(方)撤回申请。2.经调解双方当事人(方)达成协议，并签署《调解协议书》。4。自当事人(方)申请调解之日起30日内到期末结束的.成的，当事人在规定时间内可以向劳动争议仲裁第4章仲裁与诉讼第5章附则第19条

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