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文档简介

一、人力资源战略和规划1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整；三、招聘任用管理1．组织制定招聘计划和招聘方案；2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3．指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理1．负责员工的劳动合同的签订与管理;2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调.七、人事档案管理事档案资料；2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据.九、企业文化建设1．根据企业发展战略,制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3．参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等；4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程.十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；心强；心理学方面的知识；3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考

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