年度安全生产目标考核方案

年度平安生产目标考核方案一、目的为遵循“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产工作方针，削减和杜绝各类平安事故的发生，促进煤矿平安、健康、协调进展，保障员工的平安健康，依据煤矿下达的年度平安生产目标，制定本考核方法。二、考核内容1、零死亡、零重伤、零超限、零自燃、零透水、零职业病发病率；2、杜绝六级以上人身事故，轻伤事故率小于3%；杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%；3、重大风险管控方案100%落实；4、零重大隐患，一般隐患按期闭合率、一次验收合格率不低于98%；5、平安培训合格率100%,岗位操作人员持证率100%；6、设施完好率不低于95%,特种设施定期检验率100%；7、全年内部自查和外部检查中，平安生产标准化管理体系各要素均达到二级要求，各专业平均分不低于上一年三、考核对象******煤矿全员考核四、考核方法1、依据平安生产责任书上的平安管理目标，凡因平安管理工作不到位或失职导致事故发生、完不成规定的专业系统月度、年度工作，对各部室和区队负责人按煤矿平安生产标准化管理的考评制度追责处理，并按煤矿规章惩罚制度赐予相应的经济惩罚。2、每季度由安监部牵头对全矿平安目标实施状况进行一次考评，考评结果上报矿领导。3、平安目标发生变化时，矿安委会应组织有关部室进行平安管理评审，并对平安目标进行重新确定。4、平安目标的考核纳入月度和年度平安绩效考核。5、季末年终必需依据平安目标完成状况对部室和个人进行奖罚兑现。6、依据矿井平安设施设计完善矿井各大系统，确保各系统平安牢靠。7、按矿井灾难防治重点对顶板、机电运输、防治水实施分级管理，建立相应的预警机制。8、对提升、运输等大型设施和要害岗位地点实行动态监控，严格落实机电设施各项管理制度，提升帮助运输装备及管理水平，杜绝电气失爆和提升运输事故的发生。9、建立完善平安风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，实施隐患排查治理机制、超前预控管理机制和平安绩效考核；严格执行重大隐患挂牌督办和整改销号制度，隐患闭合管理符合规定要求，确保隐患整改率达100%。10、建立健全应急救援制度与体系，督促各部室按年度演练方案或定期组织应急预案演练，提高矿井抗灾、防灾、救灾力量。11、严格落实现场平安确认和交接班管理制度，严抓现场“三违”行为，杜绝因操作不法律规范或违章操作导致事故的发生。12、完善重大事故应急预案，推动应急救援“六大系统”建设，按期组织避灾演习和救援演练。13、按规定要求足额提取平安费用，提取标准不低于我国标准和煤矿规定，按时完成相关资金、项目方案。14、矿长每月按时主持召开平安办公例会，讨论解决当月平安生产存在问题。15、按时完成年度、季度、月度平安培训方案，特别工种持证上岗率达100%,新工人复训率和上岗合格率达100%。五、考核标准1、零死亡、零重伤、零超限、零自燃、零透水、零职业病发病率。(1)零死亡发生死亡事故，则煤矿全年度考核不合格(不再进行季度考核取消年度评先评优资格)(2)零重伤部门发生重伤，则该部门负责人的年度考核不合格(不再进行季度考核取消年度评先评优资格)(3)瓦斯零超限：①惩罚标准：分管范围内每发生一次瓦斯超限事故，赐予责任单位负责人及相关责任人500元罚款。(在月度三违罚款中兑现)②嘉奖标准：分管范围内未发生一次瓦斯超限事故，赐予责任单位负责人及相关责任人嘉奖500元。(4)零自燃：①惩罚标准；分管范围内每发生一次火灾事故，赐予责任单位负责人及相关责任人500元罚款。②嘉奖标准：分管范围内未发生一次火灾事故，赐予责任单位负责人及相关责任人嘉奖500元。(5)零透水:①惩罚标准：分管范围内未严格执行“猜测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”制度，造成水害事故发生，赐予责任单位负责人及相关负责人500元惩罚。②嘉奖标准：分管范围内严格执行“猜测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”制度，未造成水害事故发生，赐予责任单位负责人及相关负责人500元嘉奖。(6)零职业病发病率发觉有职业病发病状况，则煤矿全年度考核不合格(不再进行季度考核取消年度评先评优资格)2、杜绝六级以上人身事故，轻伤事故率小于3%；杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%；(1)惩罚标准：①部门发生六级以上人身事故数超出指标、或二级以上非伤亡事故的，该部门负责人的年度季度考核不合格取消年度评先评优资格。②轻伤事故、非伤亡事故起数和经济损失，对责任单位及相关责任人的惩罚：③对直接责任人罚款3000元；对责任单位负责人罚款2000元，值班副区长和技术员各罚款1500元；④对主要责任人罚款2000元；对重要责任人罚款1000元；⑤对责任单位现场跟、带班干部、当班班长各罚款1000元；⑥对责任单位当班安检员罚款500元、对区队当日值班干部各罚款800元、对当班验收员惩罚800元(因工程质量隐患问题造成的事故现象)、对当班现场跟班矿级干部罚款1000元;⑦对责任单位的分管矿领导罚款500元；对业务分管部门负责人罚款300元；对平安副矿长罚款500元；安监部长罚款300元；对当日值班矿级干部各罚款500元；⑧对事故前当班内到该地点检查的矿级领导300元；管理人员各罚款200元；(2)嘉奖标准：①年度未发生平安事故，赐予相关部门嘉奖2000元；②年度平安事故发生起数低于规定的，相关部门嘉奖1000元。3、重大风险管控方案100%落实。(1)惩罚标准：分管范围内重大平安风险管控方案未落实，赐予责任单位负责人及相关责任人500元惩罚。（2）嘉奖标准:分管范围内重大平安风险管控方案落实，未发生重大风险管控缺失,赐予责任单位负责人及相关责任人500元嘉奖。4、零重大隐患，一般隐患按期闭合率、一次验收合格率不低于98%o（1）惩罚标准：①分管范围内消失重大隐患、，对责任单位负责人及相关责任人罚款500元；一般隐患按期闭合率每降低1%,对责任单位负责人及相关责任人罚款100元；②依据事故隐患类型划分标准。（2）嘉奖标准：分管范围内消失重大隐患、对责任单位负责人及相关责任人罚款500元；一般隐患按期闭合率每降低1%,对责任单位负责人及相关责任人罚款100元。5、平安培训合格率100%,岗位操作人员持证率100%。（1）惩罚标准：分管范围内平安培训合格率，岗位操作人员持证率，特别工种持证率，每降低1%,对培训主管罚款200元。（2）嘉奖标准：分管范围内平安培训合格率，岗位操作人员持证率，特别工种持证率，达到100%,对安监部嘉奖500元。6、设施完好率不低于95%,特种设施定期检验率100%o(1)惩罚标准：设施完好率，特种设施定期检修率每降低1%,对责任单位负责人及相关负责人罚款500元。(2)嘉奖标准：设施完好率，特种设施定期检修率每提高1%,对责任单位负责人及相关负责人嘉奖500元。7、全年内部自查和外部检查中，平安生产标准化管理体系各要素均达到二级要求，各专业平均分不低于上一年度。(1)惩罚标准：①上级公司及矿井检查时，各管理要素考核得分不得低于82分，赐予分管矿长、主管负责人罚款100元。②上级监管部门考评验收时，各管理要素考不核得低于8