2023年聘请助理岗位职责和要求(十一篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请助理岗位职责和要求(十一篇)在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

聘请助理岗位职责和要求篇一

2.制定聘请计划；

3.选择适合的聘请渠道，发布聘请信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推荐及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.安排新员工入职事宜。

聘请助理岗位职责和要求篇二

1.收集并分析聘请需求；

2.制定聘请计划；

3.选择适合的聘请渠道，发布聘请信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推荐及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.安排新员工入职事宜。

聘请助理岗位职责和要求篇三

1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

聘请助理岗位职责和要求篇四

1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

聘请助理岗位职责和要求篇五

1、聘请人才；

2、聘请网站维护与管理；

3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

4、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储存和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实聘请工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交给的其他临时性工作。

聘请助理岗位职责和要求篇六

1.根据客户聘请需求（或合同约定），完成所交付的聘请工作，其中包括发布聘请信息、筛选适合的简历、安排面试等；

2.选择适合的聘请渠道，了解聘请费用，定期维护聘请界面；

3.统计各聘请渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4.根据所需聘请职位特点，不断拓展新的聘请渠道，定期评估现有聘请渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6.按时提交工作小结，就聘请工作中遇到的问题提出合理化建议；

7.按时、确凿完成上级交给的各类工作任务。

聘请助理岗位职责和要求篇七

1、维护及筛选适合公司的聘请平台，降低聘请成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试状况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品购买及存管发放，做到勤俭俭约；

6、办公室卫生整齐及纪律管理监视；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动计划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

聘请助理岗位职责和要求篇八

1、在资深参谋的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位聘请；

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致挖掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐适合的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系

聘请助理岗位职责和要求篇九

1、在资深参谋的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位聘请；

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致挖掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐适合的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系

聘请助理岗位职责和要求篇十

1、维护及筛选适合公司的聘请平台，降低聘请成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试状况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品购买及存管发放，做到勤俭俭约；

6、办公室卫生整齐及纪律管理监视；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动计划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

聘请助理岗位职责和要求篇十一

1、协助聘请工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜；