2023年聘请总监岗位的职责表述正确的是(18篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请总监岗位的职责表述正确的是(18篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇一

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储存的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储存库;

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉聘请流程和各种聘请渠道;

4、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇二

职责：

1、主要负责业务板块对应的关键岗位聘请工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储存，并快速组建团队;

2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关协同工作;

3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、完成各项聘请相关报表及数据分析，有效评估聘请流程及聘请效果;

5、人事其他工作。

任职要求：

1、8年以上工作经验，聘请经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、擅长中高端人才聘请，熟悉各类面试方法;

3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决繁杂问题的能力。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇三

职责：

1、统筹管理聘请工作规划,包括但不限于:社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善聘请渠道,收集、调研、选择聘请供应商,建立合格聘请供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理聘请团队,激发团队活力,提升团队聘请效率,为团队提供聘请策略，带领团队完成聘请任务;

4、完成总经理交给的其他事宜。

要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上聘请相关工作经验,3年聘请团队管理工作经验;

3、熟悉各类聘请渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、猛烈的自我鼓舞和开创精神、卓越的沟通协调能力。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇四

1.根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划和聘请预算;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理;

6.负责聘请费用预算与执行;

7.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责聘请总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇五

职责

1、参与人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的聘请实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇六

职责;

1、拟定公司区域岗位聘请方案，组织实施聘请活动;

2、甄别、选择、建立和维护适合的聘请渠道;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估聘请效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上聘请工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业聘请工作经验者优先;

3、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇七

职责：

1.负责拟定集团各岗位聘请方案，跟进聘请团队的工作进度，及时调整优化聘请方案，确保完成聘请目标;

2.负责集团高端业务岗位聘请工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3.负责集团聘请团队的日常管理，完成聘请周、月报;

4.开拓和优化有效聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的使用状况，维护良好的合作关系;

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储存机制;

6.建立和完善公司的聘请流程和体系，提升聘请实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业聘请管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇八

职责：

1、按时完成集团聘请指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储存和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、聘请业务能力优秀，能够组建优秀的聘请团队，按时完成集团聘请指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，把握高端人才资源的优先。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇九

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储存的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储存库;

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉聘请流程和各种聘请渠道;

4、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行聘请经理的工作经验可优先考虑。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十

职责

1、深入理解公司聘请业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应聘请工作;

2、校园聘请：拓展/维护优质高校资源及校园聘请渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;

3、社会聘请：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才聘请需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导聘请相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才聘请和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

5、把握优秀的猎头聘请技巧，能够对业务部门及聘请团队进行聘请技能培训;

6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储存和梯队建设。

任职要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年聘请经理经历;

3、人力资源相关从业经验，聘请从业经验;

4、有研发类企业聘请经验者优先;

5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

6、以客户为核心，思维灵敏、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十一

1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、负责开展聘请管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

8、协助总监进行中心日常管理工作

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十二

职责：

1.建立并完善公司各种员工聘请制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定聘请目标，制定并执行聘请计划;

3.利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息;

4.组织开展聘请工作;

5.协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训;

6.维护公司的人才资源储存库

7.coo安排的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑;

2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的聘请相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;

3.金融、国内房产行业优先考虑;

4.较强的分析能力、协调能力;

5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十三

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关聘请方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司状况，组织制定公司聘请制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工看法和想法。积极听取和采用员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员聘请过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求适合的人才。

5、协助区域公司进行聘请，完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事聘请相关工作经验，其中5年左右医院医美聘请工作经验;

3、良好的聘请团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种聘请渠道，擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十四

职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的聘请;

2、拓展人才吸引渠道，对聘请渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈offer等工作，确保人才及时到岗;

4、定期统计分析聘请效果，制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交给的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业聘请相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及聘请渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

3、对聘请渠道敏感度高，且精通各种聘请渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十五

职责

1、参与人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的聘请实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十六

职责：

1、根据集团发展规划制定聘请计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

2、积极开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、分析、评估聘请效果，建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对聘请预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业聘请工作经验，有聘请体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才聘请经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

4、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

聘请总监岗位的职责表述正确的是篇十七

职责：

1.制定并执行聘请计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

2.负责制定、建立、完善和执行公司聘请业务流程，制定、完善和执行公司的聘请制度，建立和完善人才测评机制;

3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才聘请工作相关的经营管理活动;

4..负责公司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;