员工职业发展与生涯规划

心之所向素履以往——青年员工职业发展与生涯规划漫谈现在是1页\一共有20页\编辑于星期一一、时代之变：油腻与佛系

二、青年之惑：现实与挑战

三、职业之涯：道路与梦想现在是2页\一共有20页\编辑于星期一现在是3页\一共有20页\编辑于星期一1.时代之变：油腻或佛系有也行，没有也行。不争不抢，不求输赢。看淡一切，不动怒、不吵架，一切随缘。以平静的心态笑看云起云落，淡泊的像一尊佛

《第一批90后已经出家了》对自己过分的自我满足，喜欢和别人聊天时以说教的方式教别人做人，说话油腔滑调，外貌上看起来大腹便便，不修边幅。冯唐《如何避免成为一个油腻的中年人》现在是4页\一共有20页\编辑于星期一当代90后的特点互联网一代：主张平等，淡化等级，解构权威更富有一代：家境优渥，不为基本生存而来更多元一代：价值多元，思想多元，发展多元更自我一代：崇尚自由，追求快乐、追求个性更纠结一代：阶层固化与成功焦虑、荣誉焦虑现在是5页\一共有20页\编辑于星期一2.青年之惑：现实与挑战在对“你为何选择在本公司工作的最主要原因”的调查中，我们发现，排在前三位的选项分别是“能够提升积攒专业技能”、“专业对口”、“国企稳定”，其中前两项的占比共计50%，说明很多选择西南院的员工更看重专业技能方面的因素。现在是6页\一共有20页\编辑于星期一职务晋升或享受职级待遇领导的重视和扶持增加工作挑战性青年思想状态调查对工作的满意度：激励青年成功成才的因素表彰轮岗更多学习和培训的机会适当增加收入11%58%23%87%17%37%65%现在是7页\一共有20页\编辑于星期一青年员工关注的四大问题1.年轻员工的薪酬待遇水平偏低，在房贷、车贷、子女教育和父母赡养方面压力较大2.员工任务繁重，加班时间长而多，休息权得不到保障3.年轻员工晋升机会少，职级提升缓慢；缺少历练机会，缺乏有效培训指导4.收入性价比不高；收入分配制度存在机制不透明、不公平的问题现在是8页\一共有20页\编辑于星期一3.职业之涯：道路与梦想职业生涯的五个阶段1~3年“青黄不接”阶段迷茫：我是谁？我能做什么？”3~5年“职业塑造”阶段思考：怎样进行“合理的调整与矫正”呢？”5~10年“职业锁定”阶段“为什么我还一事无成？”“理想和现实不相符”10~15年“事业开拓”阶段“接下去的岁月，应该做些什么？”15年以后“事业平稳”阶段如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升现在是9页\一共有20页\编辑于星期一时间试用期（入职后半年）基层管理者初级专业人才中层管理者中级专业人才高层管理者高级专业人才1-5年5-10年10年及以上职业发展通道现在是10页\一共有20页\编辑于星期一能做的事C要做的事B想做的事A职业生涯选择现在是11页\一共有20页\编辑于星期一能做的事C要做的事B能做的事C想做的事A要做的事B想做的事A职业生涯选择现在是12页\一共有20页\编辑于星期一A岛

美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。

同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

I岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。

R岛

自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。

S岛

温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。

小岛测试现在是13页\一共有20页\编辑于星期一选择R岛

类型：实用型（Realistic）

喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。

喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术工程师。选择I岛

类型：研究型（Investigative）

喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。

喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、物理学家和程序设计员。

选择A岛

类型：艺术型（Artistic）

喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。

喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥。

选择S岛

类型：社会型（Social）

喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。

喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。

选择E岛

类型：企业型（Enterprising）

喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，希望成就一番事业。

喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。选择C岛

类型：事务型（Conventional）

喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。

喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

小岛测试现在是14页\一共有20页\编辑于星期一心商心态德商小胜在智大胜在德志商胸有大志腹有良策智商智力发展水平情商如何做人逆商如何认知和战胜逆境悟商拿得起放得下财商理财能力健商对健康维护的能力职业生涯中九商现在是15页\一共有20页\编辑于星期一职业生涯中的性格有魄力善断武断刚愎自用果断可靠厚道木讷固执稳重无所畏惧急躁热情有谋略善思考多虑智慧亲和力老好人仁慈THINKINGQUESTION你希望有什么样的性格特征？现在是16页\一共有20页\编辑于星期一青年员工“SWOT”分析中建西南院学习如逆水行舟，不进则退奋斗精神有所削弱或工或文，综合素养不足上进心强思维活跃业务能力突出良好的教养OpportunitiesThreatsWeaknessesStrengthsSOWT现在是17页\一共有20页\编辑于星期一设计人员成长“金字塔”管理触类旁通、举一反三专业化继承创新、树立标杆技术为基础打劳基础成为专家ABC现在是18页\一共有20页\编辑于星期一对青年人成长成才10条建议1.专业化是基础，专注极致，成为专业内的佼佼者。2.学会把握大局，观大势、懂战略，分清主次先后。6.学会沟通汇报，用小事“麻烦”领导。9.增强亲和力，不要一个人吃午饭。经常面对微笑，主动和认识的人打招呼，经常赞美别人。4.把有意义的事做得有意思，把有意思的事做得有意义。5.团队精神，看人长处、帮人难处、记人好处。3.有为才有位，有位更有为