地方农机推广员的素养要求与提升手段,农业推广论文

地方农机推广员的素养要求与提升手段,农业推广论文随着农业机械化的快速发展，广大农民对农机新机具、新技术的需求越来越迫切，对农机推广人员的素质要求也越来越高，农机推广队伍的素质直接影响农机推广工作的正常开展。全面提高农机推广队伍素质，造就政治强、业务精、作风硬、纪律严的农机推广团队，是农机化工作中一项极为重要的任务。1提高基层农机推广人员素质的重要性1.1深切进入学习实践科学发展观的需要科学发展观的核心是以人为本.推动农机推广事业全面、协调、可持续发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的基层农机推广人员队伍；必须培养一批懂业务、肯钻研、会管理的农机推广管理干伍；必须培养一批敢于创新、擅长科学决策的干伍。总之，只要提高农机推广人员的整体素质，才能适应时代的要求，推进新农村建设。1.2新形势下农机推广工作的需要农机推广人员是执行农机技术推广、项目管理和操作技能培训的主体，必须具备丰富的专业技术知识、实际操作技能和宣传组织能力。随着农业产业构造的调整和农业生产规模、种植方式的改变，农民对农机新技术、新机具的需求越来越迫切，推广的新技术、新机具科技含量也逐步在加大。然而，现有推广人员的专业知识技能已不能知足新形势发展的需要，技术推广的方式方法和手段也相对落后。为此，农机推广队伍要适应新形势的需求，不断研究和分析农机推广工作变化，坚持理论联络实际，努力提高本身理论和业务知识水平，改良推广方式方法，创新推广手段，推动整体工作的协调发展。1.3施行科教兴农战略的重要举措经过分类改革，乡镇公益性农技人员的工资待遇明显改善，队伍得以稳定，推广服务职能得到较好履行。但是，基层农技推广队伍仍然存在新生气力补充缺乏、知识与技能更新不快、人员被抽调等问题，队伍总体素质无法适应广大农民多样化的技术需求，也无法适应当代高效农业快速发展的需要。加强基层农机推广人员素质培养是施行科教兴农战略的必然要求。2基层农机推广人员的素质要求2.1政治素质农机推广人员要认真学习实践科学发展观，运用科学观点观察、分析当下农村经济和农机化发展形势。认真贯彻执行和国家对农村、农业、农民的各项方针政策，从当地实际出发，积极组织推广适用的新机具、新技术，做到大、中、小型农机具结合，使农村各行业能够使用机器操作的地方和部门通通使用机器，逐步实现机械化，以推动农业当代化和农村经济的发展。在推广新产品、新技术的经过中，农机推广人员应解放思想、开阔视野、大胆引进和开发新机具、新技术，根据法定程序进行试验、示范、推广，以增加农业科技和经济含量，提高农业机械化总体水平。2.2业务素质农机推广工作是多学科、多专业在农业生产经过中的应用。因而，基层农机推广人员必须有专业化的知识、丰富的实践经历体验、过硬的技术本领；既要有理论基础，又要有专业技能，还要有解决新机具、新技术推广使用经过中的技术性、经济性问题的能力；既要把握种植业知识，又要了解林、牧、副、渔和农副产品加工、保鲜、储存等方面的基本知识和技能；既要了解和把握农机发展动态，又要了解和把握被推广农业区域的自然环境、生产条件、经济状况、作物布局、农艺要求、土壤质地、动力构造、机械拥有量、机具配套及使用情况，十分要把握当地委和对农业发展的思路以及所要采取的重大技术和经济措施，了解农户对机具的需求发展动态以及经济基础。只要了解和把握上述情况，才能在不同的农业区域有计划、有重点、有选择地引导、推广各类适用新机具、新技术。同时，随着当代传播媒介在农机推广中的广泛应用，基层农机推广人员还应学会使用录音、录像、电影以及计算机等通讯工具。在科技高速发展的今天，农机新技术的发展也相应加快，农机推广人员必须具有较高的业务素质，才能适应农业发展的需要。2.3教学素质农机推广实际上是向农民传播知识和技术的教学经过，是一种以示范和现场演示为主的职业技能培训。从这个意义上讲，推广人员除把握农业生产对机械化的需要外，还要了解农民的心理特点，结合生产实际开展培训，提高农民学以致用的兴趣。同时，农机推广人员履行职能，离不开语言表示出和社会沟通，而沟通中最常用的是语言文字。良好的语言表示出能力是推广人员需要把握的基本技能，这是由于在培训、现场示范等活动中，需要使用正确、明白、通俗、有趣的语言；撰写教学资料、技术资料、经历体验总结、调查报告、科普文稿等，也要求较好的语言文字能力。另外，为更好地履行推广职能，推广人员要学会使用多媒体等当代工具，借助当代传媒加强推广效果。2.4管理素质在社会市场经济条件下，基层农机推广人员要学好经营管理知识和技能，加强商品观念，了解市场信息，学会收集、分析、评价、挑选经济信息，帮助农民群众尽快走上富有道路，使他们既会科学种田、养殖，又懂经营管理，加强广大农民在市场经济条件下的竞争力。3提高基层农机推广人员素质的措施3.1强化教育培训及农机主管部门应加大基层农机推广人员的科技、教育投入，采取多种措施开展农机在职教育和技术培训，提高农机推广人员的素质。例如，当下农机新技术层出不穷，更新周期越来越短，因而要定期举办推广人员业务学习培训班，进行农机推广的基本知识、重点技术、操作技能培训，并邀请厂家或上级业务部门进行专题讲座，加快农机技术推广人员的知识更新，使其在推广新机具时能对机具进行技术辅导、保养和维修。通过培训，稳定和壮大农机推广人员队伍，使其更好地服务于广大农民。3.2建立规范的鼓励机制一要建立科学合理的用人机制。根据知识化、年轻化、专业化、革命化的原则，把好进人关.二要坚持竞争上岗，综合考评。优化职责分工和推行轮岗制度，合理利用人才资源，解决干与不干一个样，干好与干坏一个样的问题，以业绩、能力、工作质量论英雄，真正做到能者上，平者让，庸者下,创造公开、公平、公正的用人环境，充分具体表现出优胜劣汰、任人为贤的用人机制，有效提高农机推广人员的工作积极性和主动性。三要坚持管理目的化。明确各责任人的工作任务，用目的责任将管理目的化、责任化，使每个人员都有明确的奋斗目的，并给他们提供完成目的的平台,充分发挥他们的才干，使他们在锻炼中成长进步。四要把绩效考核与人员任用、赏罚、沟通、培训真正挂钩，不断鼓励大家向目的迈进，激发敬业精神，强化工作责任心。3.3深切进入开展实践活动农机专业技术人员应把学到的理论知识运用到实践中去，不断提高实践技能。农机人员应深切进入实际，了解农机发展动向，协调各部门之间的关系。例如，在农机推广演示会上，农机推广人员既要了解机具的知识体系，又要触类旁通，除进行现场讲解、现场操作指导外，还要进行跟踪调查，撰写调查报告及推广经历体验。同时，还要开展传帮带帮活动，把老同志的经历体验教授给年轻同志，实现优势互补，使他们互相促进、共同提高。以下为参考文献[1]武刚。加快机制创新加强农机推广工作活力[J].农机使用与维修