培训中心制度10篇

Word版本，下载可自由编辑培训中心制度10篇【第1篇】某培训中心劳动用工管理制度

培训中心劳动用工管理制度

1、培训中心使用的劳务人员,由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位,培训中心是用工单位。

2、被录取的全部员工,按《劳动合同法》规定,采取试用期。

3、全部员工在被聘用前须提供个人身份证、户口证实、无犯罪纪录证实、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证实、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化,应准时报人事部备案。

4、员工在试用期期满前,应该与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,不肯签订劳动合同的,培训中心将立刻与其终止劳务关系,并不须支付经济补偿金。

5、劳务派遣期限届满前30天,培训中心将以书面形式告之其是否继续劳务关系,员工应在15日内答复培训中心。

6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同,须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告,并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。

7、员工在辞职前,必需坚守岗位,正常上班,否则按旷工处理。

8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的,培训中心予以解除劳务关系。

9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。

10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必需办清工作交接公物交接等一切手续方可离店;否则,培训中心将利用有关部门追究当事人的责任。

【第2篇】舞蹈培训中心规则制度

舞蹈培训中心规则制度

学员制度

上课规定

1.习舞先习人，敬重wm工作人员及导师。上课期间注重听讲，按时上课，不迟到早退，敬重教师和其他学生。

2.上课期间，非上课人员及家长请自觉到歇息区，以免打搅学员正常上课。禁止大声喧哗，禁止吸烟。

3.若上课期间身体不适，应准时告诉教师。因服饰鞋子造成损害，本工作室概不负责。

课间规定

1.个人物品妥当保管，如有走失，概不负责。

2.学员在工作室学习期间，如与他人发生冲突，可找教师调整，禁止打架斗殴，违者免职，学费不予返还。

3.请爱惜工作室物品，如有损坏，按市场价赔偿。确保总体环境卫生（垃圾请离开工作室时随身带走），音量无论何时注重大小适中。

4.在工作室歇息时禁止打闹，注重自身平安，后果自负。禁止说脏话，不做有损工作室的事情。

课后规定

1.严禁私下谈论他人是非，传扬任何谣言，动摇人心，恶意诽谤他人，影响其他学员心情等，一次警告，二次免职，学费不予返还。

2.不得与教师及其他成员发生男女关系，否则赋予免职，学费不予返还。

3.学员以工作室为由外出从事其他活动，后果自负，工作室不负任何责任，不得打着wm的名义私下承接商业演出，不得鼓动其他成员参与与工作室无关的活动，一经发觉，直接免职，学费不予返还。

4.不得与其他舞蹈室发生利益关系及参加其活动，违者免职，学费不与返还。

其他

1.非导师、工作室缘由，缺席旷课，不予补课。假期班不换不退不补。

2.本工作室全部课程，非工作室及导师缘由中途退学，学费一律不予返还。

3.凭卡实名制上课，一人一卡，不得任意串课，蹭课。

团队制度

wm团队须注重自身言行举止，遵守上述全部规定，严格要求自己。

团结一心、相互协助，乐观排练，努力跳舞，提升自身实力。

禁止将私人心情带到wm，一切与wm无关的事情私下解决，禁止传扬负能量。

遵守团训时光，禁止无理由请假，听从支配，工作室有活动应准时到场。

老师制度

为了提升舞盟流行舞的整体品牌形象，提升教学质量，提升老师形象等特制定管理制度。制度从老师形象，教学礼仪，教学质量，老师品质几个方面制定，请各位老师务必遵守本规则制度。

一、老师形象

1.在工作室期间不允许穿拖鞋，赤脚，注重自身形象。

2.在工作室期间禁止佩戴尖锐饰品，女老师不允许佩戴3cm以上的耳环。

3.在工作室期间老师一律不准讲脏话，一律不能对同学用贬义卑视语言。

4.上述有关老师形像管理，如有违背，一次罚款100元，违背第4条直接辞退。

二、教学礼仪

1.老师应乐观上课，每次需要提前15分钟到工作室。不得缺席、迟到、早退，因事因病不能上课，须提前两天请假。

2.老师上课前请把自己的手机关机或调成震惊，无特别缘由不能接打电话。

3.老师上课前要教同学上课礼仪。老师做自我介绍：学生们好，我是舞盟流行舞的教师xxx

4.公正公平对待同学，敬重同学人格，不变相奚落谩骂同学。

5.老师在结束后要教同学下课礼仪。老师做上课总结：学生们，今日上课到此结束，大家回去多练习练习，回家路上注重平安，学生们，再见！学员需向教师行礼下课：感谢教师，教师辛劳了！鞠躬后离开！

6.上述有关教学礼仪管理，如有违背，一次罚款50元，如有违背体罚同学或者变相体罚者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任。

三、教学质量

1.预备合适的课时计划，规划好课程内容，按方案教学。乐观备课，仔细上课，不得私自无故任意调停课。

2.如有同学迟到，旷课比较严峻时准时反应状况。对同学严格要求，以鼓舞为主，乐观了解同学的学习状况，有问题准时反应。

3.每次上完课后应当有家庭作业，要对同学的上课准时的点评跟总结（以鼓舞为主）

4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学时内容，下课时预习，本次课点评总结。全部教师需要根据此流程乐观预备课时计划跟上课内容。

5.上述有关教学质量管理，如有违背，第一次警告，其次次直接辞退。

四、老师品质

1.在思想品得、行为规范方面要求同学做到的，老师需要领先做到，以身作则，注重个人形象。

2.任何教师对现有本店在卡学员，或已到期不足半年的学员，私收课程费或学徒费用者，立刻免职。

3.任何教师借用练舞名义，将外部人员带到本店私自收费教课者，一次警告，二次免职。（正常舞蹈沟通不收费者除外）

4.舞盟流行舞是一个传扬欢乐，释放，自信舞者精神的小学，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传扬，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！

舞蹈教室规则制度

1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责教师同意，任何人不准任意进入。

2、师生进入舞蹈教室上课或训练必需先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。

3、爱惜公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。

4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。

5、舞蹈教室的一切设备，未经教师同意，不得擅自挪用。

6、必需保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。

7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。

8、舞蹈教室是老师对同学举行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室举行。

9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与小学负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。

10、违背上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝说者，举行批判教导和处罚。情节严峻者，校方给与相应的处分。

11、舞蹈教室是小学音乐教学和培养同学艺术素养、进展同学共性长处的场所，非教学和训练时光，同学或他人不得任意入内。

12、音乐教学和舞蹈训练期间，负责老师必需对同学加强严格组织，要求同学爱惜公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、刻、划，禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板。

13、专职老师必需加强对舞蹈教室内器材的管理，钢琴、音响设备等非专职老师不得弹奏和开启。教学训练结束，老师应准时关锁门窗。

14、保持室内干净卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应常常用整洁抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备准时用防尘布罩盖。

15、加强平安教导和管理，同学舞蹈练功和训练中，老师应注意科学指导，加强庇护措施，防止同学扭伤、摔伤。

16、同学进入室内，更应加强文明守纪，听从老师组织支配，不喧哗、不吵闹，禁止追赶奔走，翻越把杆等不规章行为

【第3篇】某培训中心管理人员离岗交接班制度

培训中心管理人员离岗交接班制度

为维护培训中心人才流淌秩序,保证正常运转,特制定本制度。

1、适用范围:部门经理以上管理人员的换岗、辞职。

2、管理人员在离岗前,必需坚守岗位,正常上班,确保所管辖部门的正常运转。

3、辞职:须提前一个月提出书面申请,经总经理同意并签字后,报人事部备案,并在规定时光内办妥有关交接手续。

换岗:在接到人事部的通知后,在规定的时光内做好本部门的交接工作。

4、管理人员离岗前要仔细做好以下各项交接工作:①所辖部门人员的基本状况。②各类档案、资料的交接。③帐、物的交接。④设施设备的交接。⑤退还领用物品,还清财务领借款,交接时必需有分管领导参与监督交接。

5、管理人员离岗前必需办妥各项交接手续,经人事部确认,方可离岗。

【第4篇】y舞蹈培训中心教学管理制度

1.老师进入课堂仪表干净,头发结扎,需穿练功服和练功鞋,注重同学平安。

2.教师应提前20分钟到达教室,做好课前预备,在教学过程中不要做与教学无关的事,不擅离教室,不会客,不打电话,保证上课时光并仔细记录同学的出勤状况。

3.老师应课前备好课,坚定杜绝上课的任意性。

4.老师授课必需教学目的清晰,教学难度与密度支配合理,符合循序渐进的学习原则。能很好的完成阶段性教学任务,达到专业培训的目的,使同学一课一得,课课有得。

5.老师必需注重同学的全面进展,专业技能的提升,综合能力培养,意志品质熬炼和思想道德修养,综合完成教学、教养和进展的任务。

6.教学办法上,即讨论教法,也讨论学法,应当科学性、学问性、趣味性为一体,使同学对舞蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实。

7.从课堂教学结构上,要从分考虑到考级课程的本质特征,符合考级课程的基本教学逻辑:由浅入深,由易到难,由简到繁,由单一到组合,由局部到整体等。

8.老师要接受管理人员的教学工作检查与指导,老师之间要相互学习,取长补短,听取看法,改进教学工作。

9.老师请假,须有请假条交于管理人员,交接课要仔细负责。

10.老师要保证进修课,每月一次小结会研讨一个月的教学状况,提出改进看法。

11.教学工作没有改进者,予以解聘。

【第5篇】平安培训中心管理制度

1、从干部到职工要举行全员培训。

2、采取分级平安培训制度：平安管理人员由二级平安培训机构培训；32个特别工种由三级平安培训机构培训：普通工种、新工人由矿四级平安培训机构培训，各级领导和岗位人员必需取得平安资历证方可上岗。

3、普通工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

4、平安培训工作由培训中心负责，并制订有具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

5、培训的方式及办法要有明确的规定。

6、要制订有具体的违背规定的奖惩制度。

【第6篇】y舞蹈培训中心同学管理制度

1.全年招收新生,额满为止。新生报名入学,立刻填写新生记下表,并交纳学费。

2.每学期初应准时缴纳学费,逾期不交者,不保留学籍。学费标准不擅自变更,缴费后,不退费。

3.为了规范教学,同学进入课堂须统一着装,不佩戴任何饰物,女生需结扎头发。

4.同学上课,家长不准进教室,保证课堂教学,在窗外观察也请不要讲话,保持宁静的学习环境。

5.同学请假应向教师提前请假,请假超过学期的1/4课时,不允许参与考级。

6.同学报名参与考级,竞赛,表演需在规定时光内到任课老师处报名,若过期未报则以自动放弃。

7.考级时光在每年7月,证书颁发在3个月后,成果不合格的同学将发给“结业证书”,但不能升级,可以留级。

【第7篇】平安培训中心管理制度制度

1、从干部到职工要举行全员培训。

2、采取分级平安培训制度:平安管理人员由二级平安培训机构培训;32个特别工种由三级平安培训机构培训:普通工种、新工人由矿四级平安培训机构培训,各级领导和岗位人员必需取得平安资历证方可上岗。

3、普通工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责,并制订具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

4、平安培训工作由培训中心负责,并制订有具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

5、培训的方式及办法要有明确的规定。

6、要制订有具体的违背规定的奖惩制度。

【第8篇】p舞蹈培训中心教学管理制度

1.老师进入课堂仪表干净,头发结扎,需穿练功服和练功鞋,注重同学平安。

2.教师应提前20分钟到达教室,做好课前预备,在教学过程中不要做与教学无关的事,不擅离教室,不会客,不打电话,保证上课时光并仔细记录同学的出勤状况。

3.老师应课前备好课,坚定杜绝上课的任意性。

4.老师授课必需教学目的清晰,教学难度与密度支配合理,符合循序渐进的学习原则。能很好的完成阶段性教学任务,达到专业培训的目的,使同学一课一得,课课有得。

5.老师必需注重同学的全面进展,专业技能的提升,综合能力培养,意志品质熬炼和思想道德修养,综合完成教学、教养和进展的任务。

6.教学办法上,即讨论教法,也讨论学法,应当科学性、学问性、趣味性为一体,使同学对舞蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实。

7.从课堂教学结构上,要从分考虑到考级课程的本质特征,符合考级课程的基本教学逻辑:由浅入深,由易到难,由简到繁,由单一到组合,由局部到整体等。

8.老师要接受管理人员的教学工作检查与指导,老师之间要相互学习,取长补短,听取看法,改进教学工作。

9.老师请假,须有请假条交于管理人员,交接课要仔细负责。

10.老师要保证进修课,每月一次小结会研讨一个月的教学状况,提出改进看法。

11.教学工作没有改进者,予以解聘。

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