人力资源合同范本通用37篇

人力资源合同范本通用37篇人力资源合同范本第一篇

甲方：_____________________

法人代表：_____________________

地址：_____________________

乙方：_____________________

法人代表：_____________________

地址：_____________________

甲乙双方依据《xxx合同法》、《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及国家、XX市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止；

2、派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。

3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行：

甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。

四、劳务人员聘请

1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。

5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

五、劳动爱护

1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。

3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。

六、劳动酬劳

1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。

3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。

4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。

4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。

7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

八、工伤处理

1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3.甲方应积极协作协

助乙方做好善后处理工作。

4.乙方按《XX市工伤保险实施方法》和《XX市外来从业人员综合保险暂行方法》协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、抢救、交通等费用)由甲方担当。

九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。

十、乙方违反《xxx劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。

十一、甲方应严格遵守《xxx劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方：

1.甲乙双方派遣合同期满的；

2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；

3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；

4.试用期被发觉不符合录用条件的；

5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)；

6.如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的；

7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；

8.被司法部门依法追究刑事责任的；

9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

10.违反规划生育的；

11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的；

13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；

14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；

15.法律、法规规定的其他情形的。

以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。

十三、有以下情形产生的费用由甲方负担：

1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。

2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。

3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。

4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。

十四、有以下情形产生的费用由乙方担当

1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未准时办理退保而产生的费用由乙方担当。

2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。

3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。

4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。

十五、费用结算

1.甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工治理费。

2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的缴纳，由乙方代缴。

3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，

开户行：

帐号：

户名：

甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满___日即产生治理费用，未满一个月按一个月计算。

十六、治理责任

1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。

3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

十七、合同的解除、终止及违约责任

任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用)的违约金。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。

十八、争议解决

在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十九、其他商定

1.本合同内容与《xxx劳动合同法》和国家、XX市法律法规有冲突的，按国家和XX市法律法规执行。

2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任；由甲方负责的，甲方担当相关责任。(详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)

4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

代表人：(签名)代表人：(签名)

联系方式：联系方式：

年月日年月日

人力资源合同范本其次篇

物流公司：_________________（以下简称甲方）

地址：_____________________

法定代表人：_______________

托付代理人：_______________

身份证号：_________________

联系方式：_________________

员工：_____________________（以下简称乙方）

性别：_____________________

现住址：___________________

身份证号：_________________

联系方式：_________________

风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当留意的是，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

依据《xxx劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着公平自愿、公正和诚恳信用的原则，经协商全都签订本合同，以资双方共同遵守。

一、劳动期限

双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。依据详细状况可以提前完毕试用期。

风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

二、工作岗位

乙方依据甲方工作需要，同意担当甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

三、工作时间

1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特别状况加班可倒休、调休），依据详细状况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。

2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进展休假，因工作安排需要加班时，依据法律规定支付加班工资。

四、工资

甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方消失经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

五、甲方职责

1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方担当，乙方个人担当局部，由甲方代扣代缴。

风险提示：关于社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部连续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

2、甲方应根据公司的规章制度向乙方供应适宜的工作条件。

3、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。

六、乙方职责

1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准。

2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户供应优质效劳，精彩为公司他制造利润，为自己增收益。

七、合同解除

1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。

2、乙方严峻违反甲方规定制度的。

3、严峻违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

八、违约条款

乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

九、争议解决

因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁打算不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。

十、附则

1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。

2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

甲方：____________________

乙方：____________________

代理人：__________________

合同履行地：______________

合同履行地：______________

________年______月______日

________年______月______日

人力资源合同范本第三篇

甲方：______________________

乙方：______________________

依据《xxx合同法》和有关法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方供应企业治理询问效劳的事宜达成全都，签订本合同，以资共同遵守：

第一条效劳范围

乙方聘请甲方在以下第______项(以下简称工程)为乙方供应治理询问效劳：

1.日常会计帐务处理询问及税法询问。

2.制订财务核算制度。

3.制订财务治理制度。

4.制订企业内部掌握制度。

5.受托财务分析，出具财务分析报告。

6.投资融资询问。

7.制订人力资源治理工作手册。

8.制订企业总务治理工作手册。

9.代办一般纳税人临时认定手续。

甲方应当对乙方企业所处的内外部环境进展深入的访谈、调研，客观中立地端详，提出有前瞻性和建立性的根底建立变革思路，制定切实可行的规划方案，从而强化高、中和基层治理人员的治理意识、提高治理技能以及提高员工的工作积极性。

其次条效劳期间

1.本协议商定的询问效劳期间自______年______月至______年______月止。

2.其中集中询问时间(包括企业调研诊断、工程方案规划设计、工程推动实施和工程运行)为12周(3个月)，自______年______月至______年______月。甲方询问参谋应保证每周有2-3天在乙方所在单位办公，乙方也可以依据实际状况与询问参谋协商调整工作时间。

3.除集中询问期间外，甲方询问参谋可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向乙方供应不定时效劳，详细效劳时间和方式由询问参谋与乙方协商确定。

第三条询问费用及支付方式

1.本协议商定的专业询问工程总费用为人民币______元(大写______)，乙方通过银行转账的方式汇至在甲方指定账户。

开户银行：

银行账号：

2.专业询问工程费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，乙方即支付第一期费用______元，从询问效劳期的其次个月起，应于每月10号前向甲方支付______元整，直至本合同履行届满或者终止。

3.询问参谋效劳期间，乙方应当派遣车辆负责接送，若乙方不能派车接送，则询问参谋往来车费实行实报实销。

第四条询问工程工作要求

1.为保证本工程的顺当进展，乙方应确定1位主要联系人，负责与甲方和询问参谋进展工程日常工作的接洽与沟通。

2.甲方询问参谋在乙方所在地的工作期间，乙方应供应完善的办公条件，包括供应食宿和办公室。

3.乙方应赐予甲方询问参谋适当的授权,即甲方询问参谋对认为与本工程有关的企业资料有知晓的权力,并可要求乙方协作供应有关资料。如乙方无法供应局部资料,应与甲方进展沟通,协商解决的方法。

第五条双方权利义务

(一)甲方的权利义务

1.必需遵守职业道德和执业纪律。

2.应当勤勉尽职，依法在合同商定范围内维护甲方的最大利益。

3.应当准时向乙方发表参谋意见;按时完成提交工程报告。

4.对乙方的商业隐秘或个人隐私应当保守隐秘。

(二)乙方的权利义务

1.与甲方诚信合作，为甲方开展工作供应便利，向甲方供应与效劳事项相关的状况和资料，并保证其真实、合法、有效。

2.如有关的状况和事实发生变化，应准时告知甲方。

3.根据商定支付效劳费。

4.向甲方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。

第六条合同的终止

1.因客观状况发生变化，甲乙双方协商终止合同。

2.甲方向乙方提交的方案与商定的有较大差距，而甲方拒绝根据乙方意见做出修改的，乙方有权终止合同。

3.合同因以上缘由而终止的,对于甲方提交的方案，乙方应支付相应阶段的询问费。

第七条违约责任

1.乙方逾期付款，应向甲方支付每日万分之六的违约金。逾期一个月，甲方除可终止合同，已收取的费用不予退还，并支付相当于总费用10%的违约金;对于逾期期间内甲方所提交的经乙方签字认可的方案，乙方应支付询问费。

2.因甲方缘由造成未按时完成工作超过1个月，乙方除可以终止合同、收回已付的费用外，甲方还应向乙方支付相当于总费用10%的违约金。

3.乙方延迟向甲方供应材料或未准时对甲方供应的方案提出修改意见，甲方完本钱工程的时间也应当顺延。

4.甲方将在乙方了解到的有关状况、乙方向甲方供应的材料及本工程方案泄露给第三人，造成乙方损失，甲方应担当相应的赔偿责任。

5.乙方擅自变更或解除本合同，甲方不退还乙方已支付的费用;甲方擅自变更或解除本合同，应退还已收取的费用。

第八条其他事项

1.本协议书自双方签字盖章之日起生效。

2.双方之间发生争议的，双方应当进展友好协商解决，在无法通过协商解决的状况下，任何一方均可申请仲裁处理。

3.本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决，并达成书面的补充协议。

4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

人力资源合同范本第四篇

甲方(劳务派遣单位)

乙方(实际雇主)

甲方依据乙方生产(工作)需要，为乙方供应劳务派遣人员及相关效劳。依据《xxx劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商全都，达成如下协议:

一、劳务派遣期限:

本协议的期限从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日开头。

二、劳务派遣内容:

1.甲方应向乙方供应符合乙方就业需要的相关劳务派遣人员和效劳。(乙方要求的劳务人员条件详见乙方《岗位人才需求表》)；

2.甲方派遣给乙方的劳动者为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，支付工资，办理各种保险福利及其他相关事宜。

三.人工费用的结算和支付:

1、人工本钱的构成:

(1)劳动者工资(根本人工本钱、考核人工本钱)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准)；

(2)乙方每月向甲方支付的劳动治理费:每人每月人民币；

(3)乙方每月向甲方支付的商业保险费:每人每月人民币；

(4)乙方每月向甲方缴纳的社会保障费:每人每月人民币(依据社保局实际年度缴费基数调整)；

(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币(依据社保局实际年度缴费基数调整)

2.结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际发生和应付的人工费用划入甲方指定的银行账户，并供应各种人工费用结算明细清单。劳动者的工资由甲方在每月日前支付。

3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必需向乙方出具正式的劳务费用发票..

四.甲方的权利和义务:

1.甲方依据乙方的就业需要，在本协议签订后的日内，派遣已到达法定就业年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳动者到乙方工作，甲方在日内办理相关就业手续并供应劳动政策指导效劳。

2.乙方将实际发生并应支付的相关人工费用划入甲方指定的银行账户后，甲方将根据本协议商定的时间支付被派遣劳动者的工资并支付相关保险费用(应由劳动者个人担当的税费由甲方从工资中代扣代缴)

3.甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作安排，指派专人帮助乙方进展劳务派遣人员的日常生产治理、工作调动和劳动考核，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等治理规章制度，完成乙方安排的劳动(工作)任务..

4.甲方负责定期对派遣劳务人员进展有效的劳务跟踪和治理，并能以各种形式了解乙方对派遣劳务人员的使用状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5.甲方负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教育和职业道德培训，并供应必要的建议和指导，照实介绍乙方状况。

6.甲方应对劳务派遣人员进展派遣前体检和岗前培训。只有取得体检和岗前培训合格证的人才可以送到乙方，体检和培训费用由乙方担当。

7.甲方负责劳务派遣人员的用工、退费和退费手续，帮助乙方处理劳务派遣人员的劳动争议和档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或违反乙方各项治理规章制度而终止劳动效劳的事宜..

8.遇工伤、职业病、死亡等。劳务派遣人员在为乙方工作期间，乙方应准时通知并协作甲方处理。

9.乙方违反本协议，拖欠应支付的劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可依法与乙方协商，要求乙方连续履行义务，并依据实际损失向乙方索赔。

10.甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经双方或相关机构确认后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方追偿。

乙方的权利和义务:

1.乙方使用劳务派遣人员时，必需明确告知劳务的内容和要求，以及劳务工资等。

2.乙方应为劳动者供应根本的工作条件和岗位劳动爱护，并为劳务派遣人员供应必要的岗位培训和安全教育。乙方应帮助甲方处理因工作造成的工伤或第三方损害(经相关部门确认)。

3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付与本协议相关的人工费用，不得拖欠。

4.乙方有权进展全面的劳动考核，如考勤、奖惩等。，对劳务派遣人员根据制定的治理规章制度进展治理，乙方可以对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。

5.乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员的工资(劳务费)及相关保险费的缴纳状况等。乙方可依法与甲方协商要求改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失..

6.乙方对派遣员工实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生产需要劳动者加班的，应当根据国家有关规定支付劳动者加班费或者赐予休假。

7.依据《xxx劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，有以下情形之一的，乙方有权将甲方派遣的劳务人员遣返、返还给甲方。如有涉及经济惩罚或赔偿的问题，甲方有责任根据乙方的相关规章制度进展处理，并返还给乙方..

(一)在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；

(2)严峻违反劳动纪律和各项治理规章制度的；

(3)严峻失职，营私舞弊，给乙方造成人民币元以上损失的；

(四)被依法追究刑事责任的；

(五)派遣劳动者与其他单位建立劳动关系，严峻影响乙方完成工作任务，经提出拒不改正的；

(六)被派遣劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由乙方安排的其他工作的；

(七)被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整考核仍不能胜任工作的。

8.依据本协议第五条第七条第(一)项至第(五)项的规定，乙方将派遣的劳务人员遣返甲方的，应向甲方供应或传真相关书面材料或经相关部门确认的材料进展处理；依据本协议第7(6)(7)条的规定，假如乙方将派遣的劳务人员遣返甲方，乙方应提前30天书面通知甲方，以便甲方处理。

9.除法律规定和本协议另有商定外，乙方在本协议期间不得任意遣返甲方派遣的劳务人员，如有，按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规处理。

其他商定事项:

1.乙方生产经营发生重大变化或其他客观缘由，确需削减用工或无法连续用工的，由甲乙双方协商解决，确定乙方需要削减用工或无法用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规支付经济补偿金。

2.本协议履行过程中，如本协议相关内容与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都，以新的法律、法规和政策为准。

3.如遇不行抗力或政府政策变化等。致使本协议无法连续履行，或双方认为有必要修改或补充的，双方应协商处理。

4.若甲方派遣至乙方的劳动者在试用期内被证明不符合乙方的录用条件，乙方将其遣返的，甲方应赔偿乙方被遣返人员支付的体检费、岗前培训费、资格证书费、劳动治理费及相关保险费用。

5.因甲方需要本市城镇劳动力，甲方应支付用工手续相关费用，并在提前支付后向乙方收取。

6.如甲方需要乙方打算处理劳务派遣人员劳务派遣事务的重要事项，须经乙方同意方可实施..

7.双方应提前30天书面通知对方是否因客观状况变化或在本协议到期前连续履行本协议，是否连续履行本协议由双方协商处理。

七.协议争议的解决:

因履行本协议而产生的任何争议应由双方协商解决；协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项:

1.乙方的“岗位人才需求表”和人工本钱结算明细是本协议的有效组成局部。

2.本协议未尽事宜，经甲乙双方协商全都后，以书面形式达成补充协议。本补充协议如与本协议有不全都之处，以本补充协议为准。

3.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

人力资源合同范本第五篇

甲方：(以下简称xxx甲方xxx)

乙方：(以下简称xxx乙方xxx)

依据甲、乙双方于___年___月___日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的详细事宜，经甲、乙双方协商全都，达本钱协议书商定如下：

第一条用工单位

因工作需要，乙方到___(以下简称xxx用工单位xxx)工作。

其次条派遣期限

依据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为___月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

第三条工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为___。

第四条劳动酬劳

乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资治理方法，由甲方以人民币支付，在供应正常劳动状况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。

第五条社会保险

用工单位根据国家和陕西省的有关规定，为乙方参与社会保险，费用应由用工单位和乙方担当，甲方代为缴纳。

第六条乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前认真阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且情愿在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或商定，包括但不限于培训效劳期协议、保密(竞业限制)协议等。

乙方理解并同意：无论因何缘由，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方情愿听从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，情愿自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最终报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此商定，乙方在最终报到期限仍未报到的，属于严峻违纪、严峻违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

第七条乙方声明

乙方理解并同意，派遣期限内，全部用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。

第八条其他

本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方：乙方：

(合同专用章)

签订日期：年月日签订日期：年月日

人力资源合同范本第六篇

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

诞生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。

二、甲、乙双方的义务和职责

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_______________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位职责书》）的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天，每一天工作________小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应理解甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。

甲乙双方对劳务酬劳的其他商定__________________________。

甲方在以下情景有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：

1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2．乙方违反公司治理制度的；

3．双方商定的其他情景。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商全都，本合同能够解除。

第十三条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

（一）在试用期间被证明不贴合录用条件的；

（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定能够解除劳务合同的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事职责的。

五、双方商定的其他资料

第十四条甲乙双方商定本合同增加以下资料：

（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的资料对本合同具有同等效力。

（三）甲方能够在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。

（四）乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及职责的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

（六）本合同到解除日期时，乙方应根据《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。

第十五条本合同的附件如下：

附件一《保密协议》；

附件二《岗位职责书》；

附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

法人或托付代理人

签字或盖章：______________

乙方（签字）：____________

签订日期：________________

人力资源合同范本第七篇

甲方：

乙方：

本着诚信合作、共同进展的原则，经友好协商，双方就人力资源治理询问效劳工程达成以下协议：

一、效劳范围

乙方为甲方的设计和指导实施人力资源治理系统，详细包括以下内容：

人力资源治理现状的调研分析

通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进展全方位人力资源治理现状的调研诊断。

通过系统分析，形成具体的人力资源治理现状调研分析报告。

组织职位体系

梳理并编制襄阳地城房地产开发有限公司的组织构造。

设计符合甲方进展战略要求的组织构造。

编制新组织构造的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位进展矩阵。

对新组织构造的各岗位进展人员定编。

绩效治理体系

编制绩效治理手册。

编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。

薪酬福利体系

编制薪酬福利治理手册。

选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。

设计各职族职等的宽带薪酬体系。

对各岗位人员的薪酬数据进展重新定位。

建立员工培育和进展体系

设计满意甲方进展战略的员工素养模型。

设计持续不断满意员工力量素养提升的培训体系。

建立人力资源流程和制度

建立人力资源系统的主要治理流程。

建立人力资源系统的主要治理制度。

询问方案的指导实施

对工程设计的各种方案进展广泛的培训和宣导。

指导甲方对工程设计的各种方案进展实施。

二、工程预期目标

通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满意甲方当前和中长期人力资源有效的开发和治理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培育及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定进展的目标。

三、工程时间规划

本工程方案设计阶段的时间为十二个月，内容分为五大局部：

第一局部：完成工程启动和现场诊断调研工作。

其次局部：完成调研分析报告的公布，组织构造、职位描述和人员定编的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为30个工作人日。

第三局部：完成绩效治理的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为60个工作人日。

第四局部：员工培训体系的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为20个工作人日。

第五局部：完成核心流程和制度的设计工作，乙方参谋人员在甲方现场的工作时间估计为20个工作人日。

本工程实施阶段的时间为十二个月，乙方派驻一名参谋常驻甲方十个月，对工程设计的各种方案进展广泛的培训和宣导，帮助甲方推动询问方案的深入实施和有效执行。

四、工程培训规划

第一局部询问工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与治理》和《工作分析与职位描述》。

其次局部询问工作的培训分两次实施，每次半天，绩效治理体系的培训主题为《目标绩效治理》。

第三局部询问工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬福利体系的培训主题《如何进展岗位价值评估》。

第四局部询问工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并把握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。

五、双方的权利和义务

双方共同的义务

严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中消失的有争议的问题。

甲方的权利和义务

为保证询问工程工作得以顺当进展，甲方应就本工程成立独立的工程组，同时委派一名工程负责人，负责协调乙方和甲方工程组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进展内部研讨、审批确定询问工作规划和工作过程中所交付的各种询问成果。

为保证工程按期完成，甲方应对工程进展过程中有关问题准时做出打算，对乙方交付的各种询问方案和文本准时反应意见。在乙方交付各种阶段性询问方案和文本后的二周时间内，甲方应向乙方发出书面的修改意见，否则视为甲方已承受该阶段的询问成果。

甲方应供应乙方因询问工作需要的相关信息资料，并积极协作乙方工程参谋按规划进展培训、争论等工作。

人力资源合同范本第八篇

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

二、工作内容及工作时间

1.乙方同意依据甲方工作需要，担当_______岗位(工种)工作。

2.乙方工作应到达甲方规定的技术标准。

3.甲方安排乙方执行______小时工时制度。

三、劳动爱护和劳动条件

1..甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。

2..甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳

1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。

2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

3、支付方式为以下第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

五、合同的解除、变更和终止

1.有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(1)甲乙双方协商全都的;

(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的

2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

(3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

3.有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________元。

2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

七、其他商定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

八、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人力资源合同范本第九篇

甲方：

法定代表人：

负责人:

联系地址：

乙方：

性别：

民族：

文化程度：

证件名称：

证件号码：

户籍地址：

居住地址：

通讯地址：

固定电话：

手机：

电子邮箱：

紧急联系人：

联系方式：

本单位起始工作年限：

经甲乙双方公平自愿，协商全都，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同连续履行。

四、其它：

注：空白处如不填写请划去。

甲方（盖章）：

法定代表人：

签订日期：

乙方（签字）：

法定代表人：

签订日期：

人力资源合同范本第十篇

甲方（托付方）：

乙方（代理方）：

乙方受甲方托付，双方就甲方经营范围：超市治理询问效劳（含中介效劳）托付事项协商全都，签定本合同。

一、托付事项

1、居间工程名称：甲方经营范围：超市治理询问效劳（含中介效劳）。

2、托付内容：甲方托付乙方为上述工程内容在地区范围查找、介绍及帮助建立与相对方的合作关系。

3、乙方完成托付标准：乙方依据甲方所提订立合同的要求，为甲方供应相对方信息，并按商业惯例和交易习惯促成其成交。

二、甲方责任

1、甲方必需保证托付行为不违反国家法律，并在签订合同前，向乙方供应甲方公司营业执照、税务登记证等其他必要文件。

2、甲方应照实向乙方提出订立合同的要求，供应有关客户合法企业综合资料。

3、甲方须按本商定比例定时向乙方支付实现“标的”代理之居间费。

4、甲方应照实向乙方通报该合同签订之进展状况。

5、甲方应就托付工程营销学问对乙方进展培训，以使乙方能优质、高效的完成托付。

三、乙方责任

1、乙方应遵守本行业道德标准，不得对所签合同实施不良影响，全力促成甲方与相对方工程合同成交，充分维护甲方综合利益。

2、乙方应对甲方供应的信息、成交时机、签约状况以及甲方和相对方的商业机密负负有向第三方保密的责任。

3、乙方在居间效劳过程中不得双边牵线或为私利而承受相对方佣金、馈赠等类似款项。

4、乙方在居间效劳过程中不得以任何理由转移自己的各项债权债务。

四、居间期限和酬劳的计算方法、支付时间和交付方式

1、本协议有效期限为壹年，甲方将以汇票方式交付乙方居间效劳佣金，并汇入乙方指定的银行帐户。

2、居间酬劳的计算方式：

①乙方仅供应需求方签约意向及其他关联信息，不直接参加本工程谈判的，待甲方与需求方签约并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的%作为乙方佣金。

②乙方在上述前提下直接参加谈判并确保甲方与需求方签约，待合同生效后,并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的%作为乙方佣金。

③乙方在甲方书面授权托付的状况下，独立完成与需求方的综合谈判，并签定合同，待合同生效后，并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的%作为乙方佣金。

五、保密内容

1.甲方为提高乙方代理业务力量，而对乙方进展专业培训及所供应各种资料，乙方必需对第三方负有肯定保密的责任。

2.乙方签定本协议及参加代理合同，其内容均属行业机密不得泄漏给任何第三方。

六、违约责任

七、其他商定事项

本协议经双方法人代表或代理人签名马上生效，合作期内若有违约，由双方友好协商解决，经协商无法解决的，双方自愿商定甲方公司注册地人民法院为起诉地。

甲方：

乙方：

日期：

人力资源合同范本第十一篇

甲方（用人单位）：

法定代表人：负责人:

乙方（劳动者）：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

【律师提示】便利甲方顺当向乙方送达相关文书，避开因无法送达带来的法律风险。

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

第一条（方）因缘由，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥元（大写：人民币）。

第三条社保、公积金缴交至年月止。

第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力资源合同范本第十二篇

甲方：_______________

乙方：_______________

鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。依据《xxx民法通则》、《xxx合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限

本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。

其次条乙方担当的劳务内容

要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放治理。

第三条甲方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议第一条、其次条商定的劳务内容、要求、为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务

第四条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式

时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务酬劳，全年_________元。

第五条乙方依法缴纳个人所得税

第六条发生以下情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商全都的；

三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。

第八条本协议终止、解除后

乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

均提请仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（公章）：_________________________乙方（签章）：_________________________

_________年______月______日__________年___________月___________日

人力资源合同范本第十三篇

用人单位甲方：____________盖章______

劳动者乙方：____________

甲乙双方依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。

一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程完毕止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。在正常状况下乙方完成生产工作任务，详细生产工作任务为：

三、工作时间

工时制度。

1、甲方实行国家规定的制度。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动酬劳实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方商定日为工资发放月。工资方法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

五、1、劳动保险和劳动爱护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方商定的其他事项

八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动xxx门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动熟悉争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______盖章______：__________________乙方：_________________________

代表人______签字______：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人力资源合同范本第十四篇

甲方（聘用单位）：_____________（盖章）

乙方（受聘人）：________________________

身份证号码：____________________________

丙方（人才中心）：______________（盖章）

兹因甲方工作需要，打算采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责

乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

（1）工作岗位：____________。

（2）职责及要求：按甲方规定执行。

（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，实行（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。此外，误餐费（______元/月）、住房补贴（______元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成状况依据甲方规定发放。

2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应局部，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

四、聘期治理

1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

甲方负责治理的事项

（1）与人才沟通中心（丙方）签定人事代理协议，

（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；

（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、治理；

（4）根据有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳准时拨付；

（5）负责与人才沟通中心的联系、协调，并帮助人事代理人员办理相关手续；

（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；

（7）根据有关规定帮助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；

人力资源合同范本第十五篇

甲方：__________

法定代表：__________

所在地址：__________

身份证号码：__________

乙方：__________

性别：__________

身份证号码：__________

现居住地址：__________

甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，依据国家、省、市有关规定，经双方公平协商，订立劳动合同如下：

一、合同期限自______年______月_____日至______年______月_____日止，期限内，甲方依据工作需要，安排乙方做好_____小区清卫工作。一般状况下，乙方每天应在小时范围之内，完成其所担当的工作内容。

二、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作过程和甲方依法制定的各项规章制度。

三、乙方在工作期限内的工资标准为每小时_____元（其中已含甲方应支付的根本养老保险和根本医疗保险费），甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资酬劳，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。月工资额不得低于_____元。

四、甲方不再另行为乙方缴纳根本养老保险和根本医疗保险费。乙方在从事非全日制就业期间自行按有关规定参与根本养老保险和根本医疗保险。给乙方参与工伤保险，如乙方发生工伤，由甲方担当相应的责任。

五、甲、乙双方当