员工离职汇报 客服工作状态为离开(五篇)

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员工离职汇报客服工作状态为离开篇一

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关心和帮助，以及同事对我的`关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

很开心我的第一份工作是在“能辉〞我会永远记得，我很道歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20xx年12月2日前安排适合人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会仍旧认真工作，上最终一个班，站最终一班岗。并做离职前的交接工作。

最终祝愿能辉继续辉煌、商祺。

房务部员工xxx敬上。

房务部：

员工离职汇报客服工作状态为离开篇二

尊敬的公司领导：

首先我十分荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。十分感谢在工作期间领导的关心。

我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样简单有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大时光负责。

三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最终竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回复是：“我不明白；你去找谁谁…〞领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的奖罚制度太严肃。做为员工我们有义务去承受工作中由于自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应当有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。

鉴于以上原因，我的离职报告还望领导批准。，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

员工离职汇报客服工作状态为离开篇三

尊敬的领导：

我很惋惜自己在这个时候向公司正式写出。

来到本移动客服中心仅仅十多天，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里紧张的工作和不和谐的人迹关系，让我认识了大量也让我知道了什么叫‘社会’。但也正是由于如此，在加上公司可能本来就不缺人，来到这里我无法作一个正常的有工作的人，再说人的最基本的需求就是生理了需求了，而我在这里连最基本的需求都没有保障，作为一个正常人，我实在没方法坚持下去，也无法更好的进行工作。正是考虑到这些因素，我庄重向公司提出离职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证在职人员工作的顺利的进行。或许我写这份离职报告是多余，由于我本来就不是这儿的工作人员，但是我是一个有分寸直言不讳的人，该做的我会做到，那我就多此一举的再家一句：望领导批准。

我依旧真心的感谢公司领导，感谢身边同事让我学会了如何在社会这个大家庭里生活的最基本的东西，很很荣幸自己来过这里，我确信在这里十几天的工作和学习的经历与经验将成为我一生宝贵的资产。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼

员工离职汇报客服工作状态为离开篇四

尊敬的领导：

我很惋惜自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是由于离家比较远，父母近期身体都不，家里没有人照料，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己一心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我庄重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的资产。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

员工离职汇报客服工作状态为离开篇五

尊敬的各位领导：

我现在庄重提出离职！

我是xx年毕业于xxx，现年签约于xxx，同年至xx见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参与了xx，xx等的建设等工作。从参与工作到现在，从普通高速马路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种中止、自以为“天下第一〞的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋猛烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡〞的气息。在对员工的“再培养、再教育〞的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应当认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌；只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。

从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育〞的机遇少之又少，更是对员工自己“再学习〞的选择横加干扰，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，特别是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保