事业部人资政策考试0426附有答案

事业部人资政策考试0426[复制]为了掌握人资相关政策，特出此卷。您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○通津事业部○连花事业部○参松事业部○芪苈事业部○新品部新员工1月24日入职，（）月（）日起无1500元保护奖金.[单选题]*A)7月24日B)7月1日(正确答案)C)7月25日D)6月30日按照劳动法规定，正式员工离职，需要提前()天提出。[单选题]*A3B10C20D30(正确答案)发生工伤后，应于()小时内与人力资源联系申报工伤快报，在1个月内提交工伤认定的详细材料，由交通事故引发的工伤，必须有交通管理部门的责任认定书。[单选题]*A2B12C24(正确答案)D48意外出险()小时内打95590或区域人力资源经理报案，意外住院必须用医保卡，住院治疗在县级以上医院，医保范围内用药、[单选题]*A)12B)24C)36D)48(正确答案)客户主管的津贴标准是().[单选题]*A)1000元(正确答案)B)1200元C)1500元D)1600元员工上半月入职，社保和公积金()交。[单选题]*A)当月(正确答案)B)次月员工下半月入职，社保和公积金()交。[单选题]*A)当月B)次月(正确答案)根据公司的要求，2021年需重点关注绩效后()的员工，及时进行淘汰。[单选题]*A)10%(正确答案)B)15%C)20%D)30%员工在4月10日提出薪酬转正，4月12日审批完毕，()月生效。[单选题]*A)4月B)5月(正确答案)员工在4月18日提出薪酬转正，4月20日审批完毕，()月生效。[单选题]*A)4月B)5月(正确答案)达成新节节高考核，1个季度奖励金额合计()元。[单选题]*A)1000B)1200C)1500(正确答案)D)1800带教老师帮扶计划，帮扶对象达成率达成率≥80%，带教老师增量提成为()[单选题]*A1B2(正确答案)C3D4季度奖金下不保底，KPI小于()分，季度奖金为0[单选题]*70分(正确答案)60分50分哪种以下情形拿不到奖金[单选题]*销售达成率＜60%且增长率小于50%(正确答案)销售达成率≥60%或销售增长率≥50%三级医院高产终端津贴，最低盒数标准是多少？[单选题]*2000盒(正确答案)1200盒3200盒5000盒二级医院及县人民/县中医，最低津贴标准是多少？[单选题]*2500元2000元1500元1000元(正确答案)目标达成率≥130，目标达成奖金按照130计算吗？[单选题]*是(正确答案)否离职员工在岗不满整季度是否有季度奖金？[单选题]*离职员工在岗不满一季度，无奖金(正确答案)离职员工在岗不满一季度，有奖金事业部销售代表的收入由哪些部分组成？[单选题]*固定部分(社保福利+基本工资+固定津贴+高产终端岗位津贴)+奖金部分(季度奖金基数考核+季度增长量提成(累计销售达成率≥60%)+季度超额提成+新品提成)(正确答案)固定部分(社保福利+基本工资+固定津贴+高产终端岗位津贴)+奖金部分(季度奖金基数考核+季度增长量提成(累计销售达成率≥60%)+季度超额提成)固定部分(社保福利+基本工资+固定津贴+高产终端岗位津贴)+奖金部分(季度奖金基数考核+季度增长量提成(累计销售达成率≥60%)+新品提成)固定部分(社保福利+基本工资+固定津贴+高产终端岗位津贴)+奖金部分(季度增长量提成(累计销售达成率≥60%)+季度超额提成+新品提成)达成率大于60%，小于100%时，季度增长量提成算法正确的是哪2条？*（（2021年累计销量-2020年累计销量）>=0)×对应增量提成比例-之前累计发放的增长量提成