新型肺炎防疫措施内部考核附有答案

新型肺炎防疫措施内部考核[复制]满分120分，21道判断题，3道选择题，每题5分。您的姓名：[填空题]*_________________________________所属组别：[填空题]*_________________________________请输入您的手机号码：[填空题]_________________________________1.新型冠状病毒肺炎以发热为主要表现，可伴随轻度干咳、乏力、呼吸不畅、腹泻等症状。[单选题]*对(正确答案)错2.新型冠状病毒潜伏期一般3-7天，最长14天，潜伏期内存在传染性。[单选题]*对(正确答案)错3.对于人员隔离管控要求：自返岗之日起需隔离观察14天，强制休息或远程办公，隔离观察14天无异常后可返回工作岗位。[单选题]*对(正确答案)错4.员工避免进入疫情高发区，减少外出，如发现有疑似症状时，务必及时上报属地环安及人力资源部，并按人员隔离管控要求进行隔离观察。[单选题]*对(正确答案)错5.疫情解除管控前，可在办公区、食堂等处随意用餐。[单选题]*对错(正确答案)6.在公司人员出入口、宿舍管制口、通勤班车上车点设置体温检测点，有肺炎发热症状（≥37.5℃，伴乏力，干咳，气短等急性呼吸道病征），且三次复核仍超标的人员不得进入，已经在岗的要立即停止工作，纳入重点监控对象。[单选题]*对错(正确答案)7.节后要求在武汉人员不能返岗（有正式封城通告的城市，都和武汉同样处理政策）、其他区域接触确诊及怀疑冠状病毒肺炎人员，要求务必主动上报环安部，且延迟上班两周，在家办公，考勤由SSC统一处理；（休假类别为“公假”，即不占用员工个人假期），具体以HR发布通知并通知员工执行。[单选题]*对(正确答案)错8.未复工时间超两周以上的，经与员工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，公司按照不低于当地最低工资标准的50%支付基本生活费（有地方规定的按地方规定执行）；执行工作的出差员工，因疫情未能及时复工期间的工资待遇按照正常工作期间工资支付，具体以HR发布通知执行。[单选题]*对错(正确答案)9.如有员工确认或怀疑冠状病毒肺炎，在医院治疗期间，公司给予医疗期待遇（员工医疗期间，当年度累计病假10天及以下部分，期间的基本工资按60%基准支付，当年度累计病假超过10天的部分，期间工资按当地最低工资标准的80%计发），待治愈出院后，隔离两周再上岗，两周内准许“公假”假别，具体以HR发布通知执行。[单选题]*对(正确答案)错10.在发现感染症状就医时，应如实详细讲述患病情况和就医过程，尤其是应告知医生近期的疫区旅行和居住史、肺炎患者或疑似患者的接触史、动物接触史等。[单选题]*对(正确答案)错11.公司为在岗员工配发口罩，所有员工进入公司必须正确佩戴口罩，使用后的口罩可随意丢弃。[单选题]*对错(正确答案)12.新型冠状病毒主要经飞沫传播和间接接触传播。[单选题]*对(正确答案)错13.飞沫传播指病原体由传染源通过咳嗽、喷嚏、谈话排出的分泌物和飞沫，使易感者吸入受染。一般情况下，飞沫传播只有与传染源近距离接触才可能实现。[单选题]*对(正确答案)错14.间接接触传播指间接接触了被污染的物品所造成的传播。如触摸被污染的物体表面，然后用污染后的手触碰嘴巴、鼻子或眼睛导致的感染。[单选题]*对(正确答案)错15.易感染人群：人群普遍易感染，老人及有基础疾病者感染后病情较重，儿童及婴幼儿也有发病，年轻人不易感染。[单选题]*对错(正确答案)16.各中心负责人请每天12点前在微信群内反馈本中心所有工人的身体状况，异常情况单独汇报，如有感冒、咳嗽等轻微症状，可先做观察，若持续发烧（≥37.3℃），建议进行隔并就医诊断。[单选题]*对(正确答案)错17.厂商进入办公区及施工现场可以不佩戴口罩，需配合进行体温测量，体温测量不合格者（≥37.3°）严禁进入施工现场及业主办公区。[单选题]*对错(正确答案)18.各承包商每日对所属办公区、工人宿舍等区域进行1次消毒，并做好记录。[单选题]*对错(正确答案)19.2020年1月1日后途经湖北、在湖北居住或接触过湖北回来的厂商不准进入维信诺工地。[单选题]*对(正确答案)错20.若工人发烧温度超过38°，则需进行隔离，持续发烧需去医院另行检查诊治。[单选题]*对错(正确答案)21.所有厂商禁止外出就餐，取消聚餐制，采用配餐送餐模式，维信诺食堂可提供配餐服务。[单选题]*对(正确答案)错22.疫情解除管控前，每日对（）等进行消毒杀菌，员工在公司食堂就餐或统一送餐。*办公区(正确答案)食堂(正确答案)卫生间(正确答案)宿舍(正确答案)23.V3属地紧急联系方式为（）。*环正确答案)综合正确答案)人正确答案)24.