YZTD-RS-I005薪酬管理制度

扬州泰达发展建设有限公司编号：YZTD-RS-I005版号：薪酬管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人目的适用范围本制度适用于扬州泰达所有员工。原则依据总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，保证薪酬水平在本地区和本行业的竞争力。中高级员工和核心骨干的薪酬水平达到本地区本行业的领先水平，一般员工的薪酬水平达到中等以上水平公司职级公司薪酬体系岗位类别岗位工资月度绩效工资年度绩效工资高层管理系列√√中层管理系列√√√基层管理系列√√√技术系列√√√公司薪酬结构1.公司薪酬以年基准薪酬计，结构包括岗位工资、绩效工资和奖励三部分。2.岗位工资为固定工资。3.绩效工资为浮动工资，包括月度绩效工资和年度绩效工资。4.执行岗位工资制的员工发放月度绩效工资和年度绩效工资，执行年薪制的高层员工发放年度绩效工资年度基准薪酬1.年度基准薪酬实行宽带薪酬政策，根据职级确定年度基准薪酬的薪等，共分为八个薪等，每个薪等划分为八个薪级。年度基准薪酬表（元人民币）职等职级岗位12345678高层八总经理231000264000297000330000363000396000429000462000七副总175000200000225000250000275000300000325000350000六总监140000160000180000200000220000240000260000280000中层五部长/副部长8400096000108000120000132000144000156000168000基层四经理6300072000810009000099000108000117000126000三主管4200048000540006000066000720007800084000二技术助理3150036000405004500049500540005850063000一文员1820020800234002600028600312003380036400浮动工资职等职级岗位月度固定工资月度绩效工资年度绩效工资高层八总经理60％40％七副总70％30％六总监70％30％中层五部长/副部长60％15％25％基层四经理70％15％15％三主管70％15％15％二技术助理70％15％15％一文员70％15％15％月度固定工资1.固定工资为岗位月度基本工资，按照岗位支付。岗位月度工资表（元人民币）职等职级岗位12345678高层八总经理11550132001485016500181501980021450277200七副总1020811667131251458316042175001895820417六总监81679333105001166712833140001516716333中层五部长/42004800540060006600720078008400副部长基层四经理36754200472552505775630068257350三主管24502800315035003850420045504900二技术助理18382100236326252888315034133675一文员10621213136515171668182019722124月度工资岗位月工资表（含月度绩效工资）职等职级岗位12345678高层八总经理11550132001485016500181501980021450277200七副总1020811667131251458316042175001895820417六总监81679333105001166712833140001516716333层中五部长/525060006750750082509000975010500副部长基层四经理44635100573863757013765082888925三主管29753400382542504675510055255950二技术助理22312550286931883506382541444463一文员12891473165818422026221023942124岗位工资制岗位工资制下的岗位工资总额=岗位月固