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文档简介

3、国际上称为0JT模式的是()对手、引入所需人才为目的。这体现了薪酬系统的()A、合法性原则13、人员招聘的流程一般开始于()C、准备工作D、人员招募14、在21世纪，一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是()15、对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()16、角色扮演的主要特点不包括()D、标准化是()的优点。21、人员录用效益的计算公式是()激励方式是()体现了人员配置的()这体现了评价中心的()()作用。34、成长需要是ERG激励理论中需求层次的()因素的是()能够做什么的是绩效的()这指的是()体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源()的基础。直至能熟练完成任务，这种培训方法是()62、福利的特点包括()65、沟通可分为()66、对于员工恐惧问题可以通过()措施加以解决73、学习层次的培训评估常用的评估方法包括()79、企业福利一般包括()88、在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是()96、对于员工来说，冲突的形式有()济之谜”包括()102、在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素(104、人力资源开发的特点包

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