民生人寿保险股份有限公司北京分公司聘才协议书

民生人寿保险股份有限公司北京分公司聘才协议书甲方全称：民生人寿保险股份有限公司北京分公司乙方：乙方自觉加盟民生人寿保险股份有限公司北京分公司个人营销（以下简称公司），职级为业务主任，并签订本协议书。一、乙方权益：乙方有权依照《民生人寿保险股份有限公司北京分公司xx年潜力机构外面聘才方案》（详见文件）的规定享受相关“财务支持”待遇,享受时期为12个月。月份个人FYC所辖有效人力财务支持标准一财务支持标准二财务支持标准三备注直辖组标准保费(万元)补贴（元）直辖组标准保费(万元)补贴（元）直辖组标准保费(万元)补贴（元）第1个月3001120002300034000可享受基础财务支持第2个月3003120002300034000第3个月3004120002300034000第4个月3004120002300034000第5个月3004120002300034000第6个月3005120002300034000第7个月30051.520002300034000第8个月30051.520002300034000第9个月30061.520002300034000第10个月30061.520002300034000第11个月30061.520002300034000第12个月30061.520002300034000①业务主任自入司之日起前两个月为筹备期，若未能完成相应的财务支持标准，公司将发放基础财务支持，但不得同时享受。基础财务支持发放标准以下：月份个人FYC所辖有效人力基础财务支持（元）第1个月30011000第2个月30031000②业务主任两个月筹备期后，直接对接第三个月财务支持标准。③业务主任在享受聘才支持时期，若完成当月财务支持标准相应品位的标准保费，且有效人力大于等于3人，但未达到核查标准。则按相应品位补贴金额的70%发放财务支持。享受时间：xx年___月___日至xx年___月___日(享受期为12个月)业务代码：8611________二、乙方义务:、宣传保险知识、宣传公司品牌、宣传公司产品；、主顾开拓、拜会准客户、销售产品、完成签约；、递送保单、供应售后服务；、拟订工作计划，每日填写拜会记录；、依照公司要求参加培训和会议；、须每日参加晨会，若无故少勤，则按当月享受财务支持金额除实质应出勤天数，以天为单位扣发达务支持，少勤10天者扣发50%财务支持，少勤20天者100%扣发达务支持，不予补发；、须于享受聘才支持六个月后，按基本法规定的保持核查标准参加核查且连续享受聘才支持。连结期内参加基本法核查后，发生职级变动的，按变动后的职级享受相应的财务支持；、须向原保险公司提交《离职手续》，并与原保险公司清除《保险代理合同》；、须在保险代理合同书约定的范围内从事代理工作。乙方如有违反上述规定若情节严重，公司有权清除该聘才协议书。三、其他说明:．财务支持定义：依照本协议乙方达到相应业务标准后方可享受的组织发展津贴。．财务支持发放时间：对于当月达到财务支持核查标准的聘才人员，在次月发放上月薪资时，按财务支持标准与当月薪资合并计税后发放。本协议中条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律法规规定执行。如乙方在两年内解约，须退回已发放的全部津贴。本协议讲解权在民生人寿保险股份有限公司北京分公司个人业务部。本协议书一式两份，由双方各执一份。甲方全称：________________________地址：________________________电话：______________传真_____________E-mail______________________年_______月_______日乙方姓名：________________________号码：________________________资格证书号码：________________________住处地：________________________电话：_____________