2022-2023年度国家电网招聘之人力资源类能力测试考试卷A卷附答案

2022-2023年度国家电网招聘之人力资源类能力测试考试卷A卷附答案

单选题（共55题）1、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】B2、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】D3、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】A4、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D5、（）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A6、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】B7、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A8、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C9、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】C10、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】C11、目标管理适合于管理（）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】A12、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】A13、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】B14、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B15、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】A16、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C17、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】A18、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D19、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】D20、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】A21、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】A22、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A23、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B24、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】C25、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】C26、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】B27、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B28、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】A29、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A30、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B31、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】A32、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】B33、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】C34、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】A35、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】B36、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】C37、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】C38、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】A39、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B40、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】B41、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】D42、组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】B43、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】D44、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】A45、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C46、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】B47、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》【答案】D48、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】D49、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】A50、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】C51、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】C52、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D53、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】B54、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】C55、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B多选题（共20题）1、有效领导行为通常包括以下哪些步骤？（）A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】ABCD2、职业生涯指导顾问的任务包括（）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作【答案】BC3、环境对不同组织的影响是不同的，一般说来，可以将环境归纳为政治环境、社会文化环境、（）。A.自然环境B.地理环境C.经济环境D.技术环境【答案】ACD4、一级公路上一座预应力混凝土桥梁中的一片预制空心板梁，预制板长15.94m，宽1.06m，厚0.70m，其中两个通长的空心孔的直径各为0.36m，设置4个吊环，每端各2个，吊环各距板端0.37m。试问，该板梁吊环的设计吊力（kN）与下列何项数值最为接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C5、讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授【答案】CD6、风险型决策方法包括（）。A.决策树B.微分法C.收益矩阵D.线性规划E.敏感性分析确认答案【答案】AC7、人们产生行为的重要原因和内动力主要包括（）A.心理活动B.心理能量C.内驱力D.心理特征E.心理环境【答案】AD8、人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务，包括（）。A.领导者角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ABC9、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC10、一个完整的沟通过程，包括的要素有（）。A.信息输出者B.信息内容C.信息接受者D.沟通渠道【答案】ABCD11、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级？（）A.职门B.职组C.岗级D.岗等E.职系确认答案【答案】CD12、多层砌体房屋抗震设计时，关于建筑布置和结构体系的论述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B13、三种商品的综合价格指数为105%，其绝对影响为68万元，这表明（）。A.三种商品的价格平均上涨5%B.由于价格上涨使销售额增长5%C.由于价格上涨使居民在维持一定生活水准的情况下多支出68万元D.由于价格上涨使商店在一定销售量条件下多收入68万元E.报告期价格与基期价格的绝对差额为68万元【答案】