人力资源会计第六章

第六章人力资源价值会计一、基本概念（一）价值的两重含义

1．商品中凝结的社会必要劳动时间。

2．可以发挥的积极作用。使用价值。

经济学的问题。敲击价值？苏珊大妈（二）人力资源的价值人力资源与生产资料结合创造财富的作用能力。价值形态考察的能力。会计的命题。未来的预测。管理会计的命题。（三）注意事项

1．创造的同时是消费。

2．不可转让。只涉及计量的角度（个人、组织、国家）。

3．分为个人与团队。（四）探讨的意义

1．企业和国家创利能力的重要参考因素。美国密西根大学的赫曼森教授认为：人力资源在大多数企业的生产经营活动中是最有效的一种资产。因此，要使企业的财务报表更加完善，更好地满足有关各方的要求，就必须在报表中反映人力资源的情况。

但不应该是资产负债表。

2．了解和定位自己的基础。二、人力资源价值的计量（一）计量的方法

1．非货币计量

2．货币计量大泽起，陈胜王。（二）以工资报酬为基础

1．未来工资报酬折现法V=∑TYt（1+r）tt=1

2．调整后的未来工资报酬折现法用企业的资产收益率调整人力资源价值V=∑TYt（1+r）tt=1·E赫曼森提出：E=（5×RF0RE0+4×RF1RE1+3×RF2RE2+2×RF3RE3+1×RF4RE4）÷15

E：效率系数RF企业资产收益率RE所在行业资产收益率

3．未来工资报酬资本化法E=∑Tt=nP（t+1）·∑ti=nSi（1+r）i-nn：员工现在的年龄T：理论上的最大工作年龄t：从n开始以后的年龄Pn(t+1)：工作到t岁或t+1岁离职的概率Si：第i岁的工资报酬r：折现率（三）以收益为基础

1．经济价值法

Rt：企业第t年的收益

ht：人力贡献率∑TRt（1+r）tt=1V=ht·

2．商誉评价法商誉的确定方法：企业转让时超出净资产的卖价。

3．随即报偿价值法∑TRi（1+r）tt=1V=Pt（Ri）·∑mi=1弗兰霍尔茨提出：

t:员工为企业工作的年头。

T:员工履职的极限年头。

i:员工在企业可能从事的各种工作。

Ri:员工在第i职位上每年为企业所能创造的价值。

Pt（Ri）：第t年员工在第i职位上工作的概率。

m:员工在企业可能从事的工作的总数。

4．调整后的随即报偿价值法∑TRi（1+r）tt=1V=Pt（Ri）·∑mi=1首都经贸大学刘仲文老师提出:Kt人力资源分额系数Kt=ft1×工资福利费用（）÷ft1×工资福利费用ft2×固定资产折旧ft3×利息支出ft4×资源消耗+++（）

fti：企业各项投入的权重。∑fti=100%（四）以成本（投入）为基础安吉尔首先提出。问题回到了投资会计。（五）以完全价值为基础∑T（1+r）tt=1G=Vt+Mt

1.基本公式：

2.同步增长：∑T（1+r）tt=1G=（V0+M0）（1+g）t

3.不同步增长：∑T（1+r）tt=1G=V0（1+g1）tM0（1+g2）t+（六）几点思考

1．行政垄断的影响∑T（1+r）tt=1G=Ft（Vt+Mt）

Ft:行业调整系数。0≤Ft≤1确定的方法：

1）对比法Ft=国内某垄断行业人均名义创利国内某非垄断行业人均创利国外对应我国垄断行业的行业的人均创利国外对应我国非垄断行业的行业的人均创利／／

2）分析法例：电话三分钟记费比十秒和一秒记费分别多收费41.1%和44.5%。