中部区域集团2021年面试官认证考试附有答案

中部区域集团2021年面试官认证考试[复制]您属于哪个组织[单选题]*○区域集团高层○投策研融联盟○联盟管理一中心○联盟管理二中心○联盟支持平台○总裁办○财务资金部○环赣州区域公司○湘中区域公司○湘南区域公司○环南昌区域公司○江楚区域公司○内蒙古区域公司○贵阳城市公司○楚东区域公司○武汉区域公司○长沙区域公司您的姓名：[填空题]*_________________________________1、在进行面试时，某位面试官心想，上星期有个候选人很不错，可惜拒绝了。眼前这几个候选人都不如他。这种情况属于（）[单选题]A、近因效应(正确答案)B、相似效应C、偏见效应D、首因效应2、在进行面试时，某位面试官心想，这候选人表达能力这么好。头脑也一定很灵活，学东西也一定很快，做事也会很醒目。这种情况属于（）[单选题]A、近因效应B、相似效应C、光环效应(正确答案)D、首因效应3、好的面试官在面试场上更贴近以下哪种角色？[单选题]A、主持人(正确答案)B、法官C、律师D、裁判4、面试工具STAR原则包括（）、任务、（）和结果。[单选题]A、情景、行动(正确答案)B、情景、方法C、目的、行动D、目的、方法5、在进行面试时，某位面试官心想，这个候选人说的，就和我当时在面对类似问题时想的一样，分析能力真的很好，他制定的计划也和当初的我很像，能力真的很强啊！这种情况属于（）[单选题]A、近因效应B、相似效应(正确答案)C、光环效应D、首因效应6、集团总部及各区域平台（对事业部不做强制要求）录用的副总监级及以上人员须具备主流标杆房企从业经历，年度录用的（）以上人员须具备前30强房企工作经验[单选题]A、50%B、80%(正确答案)C、70%D、90%7、以下情况之一，面试官将被取消面试官资格[单选题]A、一年内参与了10次面试B、复试通过率30%C、一年内收到候选人3次投诉(正确答案)D、面试官单季度1次未按约定时间进行面试8、在进行面试时，某位面试官心想，来面试还穿这么花枝招展，成什么样子！一点都不想面试这样的候选人，一点职业素养都没有，我保证她工作中可能也不靠谱，都花在打扮上了这种情况属于（）[单选题]A、相似效应B、偏见效应(正确答案)C、首因效应D、近因效应9、以下哪些问题是BEI行为事件访谈中不建议提出的问题？[单选题]A、请结合实例描述一下您是如何给下属分配工作的？B、你认为什么是你工作中最大的激励？为何这么说。C、请举一个你过去与客户打交道最困难的例子工作业绩D、你带团队行不行？(正确答案)10、为体现对每一位应聘者的尊重，部门负责人及以上岗位面试时间不少于（）分钟，其他岗位面试时间不少于（）分钟。[单选题]A、60\30B、40\20C、30\20D、40\30(正确答案)1、符合中梁营销人才要求有哪几项？（）A、懂经营B、有野心有狼性(正确答案)C、勇于挑战(正确答案)D、有激情有影响力(正确答案)E、有强烈的赚钱欲望(正确答案)2、面试官出现以下情况之一者，将被取消面试官资格（）A、参加面试次数少于8人次/年(正确答案)B、在面试当中有徇私舞弊行为(正确答案)C、复试通过率低低于20%，且无及时、合理的评估反馈(正确答案)D、一年内，收到候选人投诉两次及以上(正确答案)E、严重不符合面试官认证资格要求的各项条件(正确答案)3、下面哪些行为是错误的？（）A、在面试完礼貌地将面试者送走B、向被面试者暗示面试结果(正确答案)C、向被面试者轻易许诺(正确答案)D、面试当场就对被面试者下结论(正确答案)4、以下属于中梁人才识别九条的是（）A、坚决淘汰说得好但不落地、工作没有成果的人员(正确答案)B、必须与公司观念理念保持一致，不符合中梁文化价值观的一律不予任用(正确答案)C、必须是年轻人，以年龄作为决定任用的关键(正确答案)D、必须能很快进入角色，一经任用，即能发挥价值，慎用有光环的人(正确答案)5、不予录用原则包括（）A、工作流动性大（一年一次，五年三次）无正当理由者(正确答案)B、曾被公司除名、辞退者(正确答案)C、过分强调自我或自我认知严重不足者(正确答案)D、不认同企业文化价值观者(正确答案)6、中梁面试官培训的主要目的是什么？A、明确中梁人才理念及用人标准(正确答案)B、掌握专业面试技巧(正确答案)C、了解面试规范培养雇主品牌意识(正确答案)D、招到最优秀的人才E、招到最合适的人才7、中梁人才标准包括（）A、拼搏精神(正确答案)B、简单高效(正确答案)C、对标超越(正确答案)D、积极主动(正确答案)E、结果导向(正确答案)8、人才甄选的四个胜任力维度有（）A、知识/技能(正确答案)B、工作经验(正确答案)C、能力(正确答案)D、动力(正确答案)9、要坚持五高人才，即（）A、高标准(正确答案)B、高要求(正确答案)C、高