小企业员工入职离职流程一览表

酒店试用员工转正考核表姓名部门职务日期考评内容考评内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩刚好、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业实力良好的职业道德，品德端正8岗位专业学问拥有程度8实际工作经验以及解决问题实力8对本岗位职能和职责的相识程度4工作中能提出创新的见解和方法3擅长学习，提高5务实和敬业精神，酷爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作准备和条理性，目标意识3工作主动性和踊跃性5工作的听从和协作状况5遵守公司各项规章制度及出勤状况5对公司及企业文化的相识程度3考核等级□优秀(95分以上)□良好(94-85分)□合格(84-75分)□较差(75分以下)自评分领导评分主管领导看法□提前转正转正日期：年月日□按期转正转正日期：年月日□延长试用期，〔〕个月□辞退签字:人力资源部审批总经理审批备注：此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；本表交公司人力资源部备案。酒店员工转正申请审批表填表时间：年月日部门姓名性别试用岗位入职时间转正时间试用薪资转正薪资自我评述〔本人对试用期工作进展总结，包括驾驭的学问、技能〕部门经理看法部门经理签字：年月日人力资源部意见转正薪资核定建议该员工享受：_________________________转正薪资元/月，转正起薪日期年月日其他事项：_______________________________人力资源部经理签字：年月日总经理看法总经理看法：年月日备注酒店员工转正通知单部门先生/小姐：依据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您根本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。盼望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大特长为公司做出奉献。人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------员工转正通知单部门先生/小姐：依据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您根本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_________元/月。自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。盼望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大特长为公司做出奉献。人力资源部年月日酒店员工离职申请表填表日期：姓名性别部门职务参与公司时间年月日申请辞职时间年月日辞职缘由详述部门看法部门经理签字：上级主管领导签字：人力资源部离职面谈记录内容满意程度公司今后需改良的方向：5分4分3分2分1分管理制度和企业文化工资待遇个人开展前景和领导的关系和同事的关系部下的支持度离职面谈记录：人力资源部总监签字：主管领导签字：总经理审批审批总经理签字：年月日备注1、经理级以上人员离职必需经集团总裁批准后执行。2、辞职人员需和集团人力资源部进展离职面谈。酒店离职员工手续审批表本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表姓名部门职务入职时间批准离职时间实际离职时间离职缘由工资发放止于年月日部门经理签字请以下部门予以办理相关部门部门经办事宜经办人签字日期详细说明所属部门该员工工作交接手续库管工作服及相关财务说明财务财务部借款〔物〕工资等事项及相关财、物说明人力资源部违纪罚款、酒店经济损失赔偿金人力资源部更衣柜钥匙、员工手册、员工工牌及相关财务说明员工宿舍钥匙、床垫、水电费等相关财务说明说明部门领取本通知后，请在两个工作日内日办理相关事项，过期作废。本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部！干脆上级看法 财务部经理看法人力资源部经理看法办公室主随看法总经理看法备注员工辞退审批表〔机密〕填表日期：姓名性别部门职务参与公司时间年月日辞退时间年月日辞退缘由工作过失详述：〔部门经理或主管领导填写〕部门看法部门经理签字：上级主管领导签字：人力资源部看法离职面谈状况说明：部门领导签字：上级主管领导签字：总经理审批签字：年月日注1、辞退主管级以上人员需分别和所在部门经理及酒店人力资源部进展离职面谈。员工离职通知单员工离职通知单至:保安部姓名:部门:职位:该员工已于_______年___月____日将离职手续办理完毕，请保安部相关人员进展必要但适当的检查。人力资源部经办人:年月日员工离职通知单员工离职通知单至:_______部门_______小姐/先生您已于_______年___月____日将离职手续办理完毕，批准离职日期为____年____月____日，工资发放止于_____年___月___日，请于次月15日到财务部领取当月工资。人力资源部经办人:年月日请假/公休申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门经理看法总经理看法注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。2.请假/公休完毕后于次日持《请假/公休销假单》去人事部销假。否那么视为旷工。酒店请假/公休销假单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分应到岗时间实际到岗时间人力资源部看法注：1.请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15天及以上者董事长批准。2.请假/公休完毕后于次日持《丹凤白鹭精品酒店请假/公休销假单》去人事部销假。否那么视为旷工。酒店管理层试用期考核表填表日期：年月日部门试用期内出勤及奖惩表现〔由人力资源部填写〕累计出勤天数天次天奖励情况惩罚情况嘉奖时间嘉奖内容嘉奖类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型说明分数1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；2、备执行工作所必需的专业学问和工作经验；3、能坚持原那么，敢于负责，勇于担当责任；4、能虚心学习，和同事团结协作；5、具有根本的大局观，听从组织支配；6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。301、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺当开展工作；2、能在工作范围内和相关部门协调工作，详细团队精神；3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变实力强；4、能安心现任工作岗位。301、具备独立筹划和构思所任工作的综合规划及实施准备的实力；2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完本钱岗位的目标任务3、具有必需的创新实力，能运用现代技术和方法解决实际问题；4、工作效率高，具有卓越创意；5、擅长领导部属提高工作效率，踊跃完成工作目标。40得分100所在部门负责人考核看法考核人签字：年月日人力资源部考核看法考核人签字：年月日总经理考核看法考核人签字：年月日备注备注1、本表用于干部试用期满后进展考核；≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用期”；<60分为“试用不合格”。存休条部门姓名领取日期存休状况说明______年______月份应出勤______天，实际出勤天数______天。总计：存休______天补休状况说明于______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分至______年_____月_____日上午/下午/全天_____时_____分补休总计：补休_____天补休人签字部门领导签字备注：1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。2、补休需次月完成，否那么作废。存休条部门姓名领取日期存休状况说