某公司内部资源能力与核心竞争力分析课件

讲:内部环境资源、能力与核心竞争力分析课程内容第一讲第二讲第三讲第四讲分析第五讲第六讲第七讲StrategicManagement战略管理导论企业使命、愿景与战略目标外部环境：宏观、行业与竞争分析内部环境：资源、能力与核心竞争力公司层战略业务层战略战略实施与控制ByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院ManagementschoolofSDU资源、能力与核心竞争力分析StrategicManagement公司的战略不仅要同外部环境相匹配，更要同公司的内部资源和竞争能力相匹配。以资源为基础的竞争优势理论提出:取胜的关键力量不是来自于有吸引力的市场领域，而是公司卓越的、专有的、难以仿效的、可持续提高的战略资源与核心能力ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院内部资源、能力分析的思路发现核心竞争力核心竞争力产生竞争优势的资源与能力战略竞争力StrategicManagement竞争优势能力一组资源的整合持久性竞争优势的标准价值链分析资源*有形*无形ManagementschoolofSDU****有价值的稀缺的难以模仿的不可替代的ByChenZhenhua,PhD外包山东大学管理学院主要内容：4.1公司的资源分析4.2公司能力分析4.3核心竞争力分析StrategicManagement4.4价值链分析4.5业务外包4.6SWOT分析ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.1公司的资源分析?企业资源的内涵与分类?企业资源的竞争价值分析StrategicManagementManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.1公司的资源分析资源不同。StrategicManagement?资源理论把企业的绩效差别归结为企业的?所谓资源，是指企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有或者控制的，能够实现企业战略目标的各种要素的集合。?资源是经济学的基本概念，资源配置也是经济学中的一个经典命题。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.1公司的资源分析?企业资源的内涵与分类有形资源(Tangibleresources):?财务资源：现金、融资能力?实物资源：厂房、生产设备、原材料、采购渠道StrategicManagement无形资源(Intangibleresources):?人力资源：员工的知识、技能、管理能力?创新资源：科技、创新能力?组织资源：企业的组织结构及管理控制系统?技术资源：专利、商标、版权和商业机密?声誉资源：品牌、声誉、和供应商及客户的关系ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?企业资源分类与特征资源主要特征主要的评估内容财务企业的融资能力和内部资金的再生能力决定了资产负债率、资金周转率、可支配现金总量；信用等级资源企业的投资能力和资金使用的弹性StrategicManagement实物企业装置和设备的规模、技术及灵活性；企业固定资产现值、设备寿命、先进程度、土地和建筑的地理位置和用途；获得原材料的有资源能力等决定企业成本、质量、生产能力和水准企业规模、固定资产的其他用途形组织企业的组织结构类型与各种规章制度决定企业企业的组织结构以及正式的计划、控资制、协调机制资源的运作方式与方法源技术资源企业专利、经营诀窍、专有技术、专有知识和技术储备、创新开发能力、科技人员等技术资源的充足程度决定企业工艺水平、产品品质，决定企业竞争优势的强弱员工的专业知识、接受培训程度决定其基本能力。员工的适应能力影响企业本身的灵活性。员工的忠诚度和奉献精神以及学习力决定企业维持竞争优势的能力专利数量和重要性、从独占性知识产权所得收益，全体职工中研究开发人才的比重、创新能力员工知识结构、受教育水平、平均技人力术等级、专业资格、培训情况、工资资源无水平形品牌知名度、美誉度、品牌重购率、资企业形象；对产品质量、耐久性、可声誉企业商誉的高低反映了企业内部、外部对企业源靠性的认同度；供应商、分销商认同的整体评价水平，决定着企业的生存环境资源的有效率、支持性的双赢的关系、交货方式ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?企业资源分析的内容及关键点StrategicManagement?分析现有资源，确定拥有的和可能获得的资源?分析资源的利用情况，利用投入产出比率、财务指标等进行分析?分析资源的应变能力，关注对环境变化特别敏感的资源?进行资源平衡分析，做好业务平衡、现金平衡、战略资源平衡等分析识别出关键资源：具有战略价值、能形成竞争优势根据关键资源的种类制定管理职责：不同层级的资源管理任务及不同层级管理者的职责ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?企业资源的竞争价值分析StrategicManagement这项资源是否容易被复制？这项资源能持结论：续多久？企业一个企业要创造竞争优势，资源必须积累自己独到的资源。这项资源的替这项资源是否有真价值？代性如何？ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.2公司能力分析StrategicManagement能力:将众多资源结合运用来完成一项任务或活动的才能。能力是随着时间的推移，利用有形资源与无形资源之间复杂的交互作用而产生的结果，是建立在发展、传播信息和知识，以及企业内部员工之间交流与共享知识与信息的基础之上的。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?公司能力分析内容StrategicManagement?资源本身并不能产生竞争能力和竞争优势，竞争能力和优势源于对多种资源的独特整合?能力分析的内容：分析同行业及竞争对手；分析本企业过去及未来预测的情况?财务能力分析?营销能力分析?生产管理能力分析?组织效能分析?企业文化分析ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?财务分析--企业收益性指标观察在企业一定时期内的收益及获利能力收益性比率1.资产报酬率StrategicManagement基本含义反映业总资产的利用效果计算公式（净收益+利息费用+所得税）/平均资产总额税后净利润/所有者权益（净利润-优先股股利）/普通股发行在外平均股数每股股利/每股利润每股市价/每股利润利税总额/净销售收入销售毛利/净销售收入2.所有者权益报酬率3.每股利润4.股利发放率5.市盈率6.销售利税率7.销售毛利率反映所有者权益的回报反映股东权益的报酬反映股东权益的报酬反映股东权益的报酬反映销售收入的收益水平反映销售收入的收益水平8.销售净利率反映销售收入的收益水平净利润/净销售收入9.成本费用利润率反映企业为取得利润所付代（净收益+利息费用+所得税）/成本费用总额价14ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?财务分析--企业安全性指标安全性比率1.流动比率StrategicManagement观察企业在一定时期内的偿债能力，反映企业运营的安全程度基本含义计算公式流动资产/流动负债速动资产/流动负债负债总额/资产总额所有者权益/资产总额税息前利润/利息费用反映企业短期偿债能力和信用状况2.速动比率反映企业立刻偿付流动负债的能力3.资产负债率反映企业总资产中有多少是负债4.所有者（股东）反映企业总资产中有多少是权益比率所有者权益5.利息保障倍数反映企业经营所得偿付借款利息的能力ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD15山东大学管理学院?财务分析--企业流动性指标StrategicManagement观察企业在一定时期内的资金周转状况，分析企业的资金活动效率流动性比率1.存货周转率2.应收账款周转率3.流动资产周转率4.固定资产周转率5.资产周转率基本含义反映存货的变化速度反映年度内应收账款转为现金的平均次数反映流动资产的使用效率反映固定资产的使用效率反映全部资产的使用效率计算公式销售成本/平均存货销售收入/平均应收账款销售收入/平均流动资产总额销售收入/平均固定资产总额销售收入/平均资产总额16山东大学管理学院ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD?财务分析--企业成长性指标观察企业在一定时期内经营能力的发展变化趋势StrategicManagement流动性比率基本含义计算公式1.销售收入增长率反映销售收入变化趋势本期销售收入/前期销售收入2.税前利润增长率反映税前利润变化趋势本期税前利润/前期税前利润3.固定资产增长率反映固定资产变化趋势本期固定资产/前期固定资产4.人员增长率反映人员变化趋势本期职工人数/前期职工人数5.产品成本降低率反映产品成本变化趋势本期产品成本/前期产品成本17ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?财务分析--企业生产性指标StrategicManagement判断企业在一定时期内生产经营能力、生产经营水平和生产成果的分配等内容生产性比率1.人均销售收入基本含义反映企业人均销售能力计算公式销售收入/平均职工人数2.人均净利润3.人均资产总额反映企业经营管理水平反映企业生产经营能力净利润/平均职工人数资产总额/平均职工人数企业总产值/平均职工人数工资总额/平均职工人数4.全员劳动生产率反映生产技术和劳动效率5.人均工资反映经营成果分配状况18ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院财务分析的雷达图方法说明：StrategicManagement?画出三个同心圆，并等分为五个扇形区?最小圆代表同行业平均水平的1/2或最低水平；中间圆代表同行业平均水平；最大圆代表最高水平或平均水平的1.5倍?每个扇形区表示一个财务分析内容，每个区内分别以放射线形式画出相应的财务指标线，标明指标名称或编号?将企业同期的指标值用点标在图上，以线段依次连接相邻点，形成折线闭环ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?营销能力分析—产品竞争能力StrategicManagement?产品竞争能力分析为改进产品组合和开发新产品指明方向，包括对各产品的市场地位、收益性、成长性、竞争性和结构性等方面的分析?产品市场地位：知名度、美誉度、产品形象、市场占有率和市场覆盖率?产品收益性：ABC分析、边际利润分析和量本利分析?产品成长性：销售增长率、市场扩大率?产品竞争性：质量、外观、包装、价格、服务等?产品结构性：产品线及产品组合ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?营销能力分析—销售活动能力StrategicManagement?销售活动能力：分析重点发展产品和销路不畅产品，判断企业销售活动能力、存在问题及问题成因?销售组织：销售组织机构、人员素质、销售管理?销售绩效：计划完成率、地区发展状况、销售活动效率?销售渠道：渠道结构、中间商评价、渠道管理?促销活动：方法、内容、效果、费用ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?营销能力分析—新产品开发与市场决策?新产品开发能力：StrategicManagement?分析新产品开发计划、新产品开发组织、新产品开发过程和新产品的开发效果?将分析结果与主要竞争对手比较?市场决策能力：?对照企业当前实施的经营方针和经营战略，发现企业在市场决策中存在的不当之处，评估和判断企业领导者的市场决策能力ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?生产管理能力分析StrategicManagement?生产管理的首要任务就是开放和管理一个幼小的生产体系?生产过程分析：技术和设施选择、工艺流程、设施布局、生产线平衡、生产控制和运输分析?生产能力分析：产量预测、设施和设备计划、生产计划、生产能力计划及排队分析?库存分析：订货的品种、时间、数量级物料搬运?劳动力分析：岗位设计、绩效测定、丰富工作内容、工作标准和激励方法?质量分析：质量控制、质量检验、质量保证和成本控制ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?组织效能与企业文化分析?组织效能分析StrategicManagement明晰评价组织效能的一般标准，多角度分析组织效能?如：从组织任务、岗位责任制、管理体制、组织结构、管理层次和幅度、人员配置等方面进行分析?企业文化分析企业文化对企业的长期经营业绩具有重大影响?如：企业文化现状、企业文化特色、企业文化与战略目标、战略及内外环境的一致性分析等ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?公司能力分析的动向StrategicManagement?在21世纪的竞争格局中，那些成功企业的能力反映在他们的知识积累上。?在信息时代，实物是辅助的，知识才是中心。企业不是从实物里获取价值，而是从人们所拥有的知识、技术诀窍、知识产权和竞争能力中获取。?因此，全球商业领袖都逐渐认为企业的人力资本所拥有的知识是最重要的能力，并最终会成为所有竞争优势的来源ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.3核心竞争力分析StrategicManagement?为什么有些企业的竞争优势相当持久，而另一些企业只能得到短期的优势？?普拉哈拉德和哈默将这个问题归结为企业是否具有一种特殊的能力，他们称之为核心能力。?核心能力已经成为当今最为流行的概念。?核心能力理论是美国战略管理学家普拉哈拉德、哈默于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》一文中最早提出的，其后，核心能力理论在理论界和工商界得到广泛应用ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力的概念StrategicManagement“核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识。”——普拉哈拉德、哈默corecompetencesarethecollectivelearningintheorganization,especiallyhowtocoordinatediverseproductionskillsandintegratemultiplestreamsoftechnologies.ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力的识别StrategicManagement一种能力要想成为核心能力，必须是“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并不可模仿的。1、有价值的能力——核心能力具有市场价值、能为消费者带来价值创造或价值附加。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力的识别StrategicManagement2、稀有能力——指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。有价值而普遍存在的资源和能力可能会造成对等的竞争。只有当企业创造并发展了那些与竞争对手共有能力不一样的能力时，才会产生竞争优势。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力的识别StrategicManagement3、难于模仿的能力——是其他企业不能轻易建立的能力。核心能力是不同技能的有机融合。是公司的战略性资源。一项能力的模仿成本和难度越大，它的潜在竞争价值就越大。难以模仿的条件：基于特定历史条件；界限模糊；复杂性。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院什么样的标准使得核心竞争力难于模仿?StrategicManagement?特定的历史条件特定的企业成长道路使企业形成一种不同于其他环境的独特的竞争力发展方式，企业能够基于特定的历史条件发展自身能力?模糊性因素它出现在竞争对手不能了解一个企业如何运用其竞争力作为竞争优势的基础的情况下。?社会复杂性它意味着许多企业的能力是复杂社会现象的产物。例如经理们之间以及经理与雇员之间的人际关系、信任、友谊以及企业在供应商和客户之间的声誉。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力的识别StrategicManagement4、不可替代的能力——指那些不具有战略对等资源的能力。一种能力越难被替代，它能产生的战略价值就越高。竞争对手就越难模仿它的战略以产生价值。ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院持久性竞争优势四种标准结合的结果资源和能力资源和能力资源和能力是否难于是否有价值是否稀有模仿资源和能力是否不可替代StrategicManagement竞争后果业绩评价否否否否竞争无优势低于平均的回报平均回报平均回报至高于平均回报高于平均回报山东大学管理学院是否否是/否竞争对等是是是是否是是/否是ByChenZhenhua,PhD暂时性的竞争优势持久性的竞争优势ManagementschoolofSDU?核心能力分析矩阵新的核心能力Ⅱ十年后领先为保持并扩大现有市场份额，需要哪些新的核心能力Ⅰ大商机参与未来最诱人的市场，需要培育哪些新的核心能力StrategicManagementⅢ填补空白Ⅳ空白领域现有的若改进队现有核心能力的作用，有哪些可以增进我们现有市场地位的机会通过创造性地重新部署于组合现有核心能力，能创造哪些新产品或新服务现有的ManagementschoolofSDU市场新的山东大学管理学院ByChenZhenhua,PhD?作为战略能力的核心竞争力StrategicManagement资源企业生产过程的投入核心竞争力一种战略能力来源能力一组资源的整合是否满足四重标准YESNOManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?核心能力与核心产品StrategicManagement最终产品最终产品最终产品最终产品核心产品核心产品核心能力ManagementschoolofSDU核心能力ByChenZhenhua,PhD核心能力山东大学管理学院?核心能力的表现?生产高质量产品的技能?创造和操作一个能够快速而准确地处理客户定单的系统的诀窍?新产品的快速开发?提供很好的售后服务的能力StrategicManagement在实践中，各个公司所表现出来的核心能力多种多样：?在重要技术上的特有知识?采购和产品展销的技能?研究客户需求和品位以及准确寻找市场变化趋势的良好方法体系?同客户就产品的新用途和使用方式进行合作的技能?综合使用多种技术创造一个全新的产品的能力山东大学管理学院?选择良好的零售地点的技能?开发受人欢迎的产品的革新能力ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD?核心能力的培育手段StrategicManagement1、知识和人才正成为关键的资产和核心能力的源泉2、通过组织设计获得竞争优势建立共同愿景；扁平化组织；学习型组织；知识管理；创新力塑造；跨职能多部门的团队；决策与管理的改进；企业文化；奖励制度3、与拥有互补优势的公司组成战略联盟资源共享，优势互补4、兼并收购拥有公司所需专长的企业缩短核心能力的培育时间ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院4.4价值链分析StrategicManagement?价值链分析是企业资源能力分析的工具之一?价值链分析让企业了解它的哪部分运作能产生价值而哪部分不能产生价值ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?竞争优势与价值链是无法理解企业的竞争优势的”。StrategicManagement?迈克尔·波特说，“把企业作为一个整体来看待，?竞争优势来源于企业在设计、生产、营销、交货等过程和辅助过程中所进行的许多相互分离而又相互衔接的活动。?战略的基本单位是“活动”ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链的概念和构成StrategicManagement?价值链：按照创造价值的关系所形成的企业活动整体。企业的价值创造过程可以分解为一系列互不相同又互相联系的经济活动，或称之为价值增值活动，其总和就构成了价值链。?价值活动：创造价值的基本工作。?价值活动可以分为两类：基本活动和辅助活动ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链的构成识别可以增加价值的资源和能力公司基础结构辅助活动StrategicManagement人力资源管理技术开发采购服务物流的输入ManagementschoolofSDU运营物流的输出销售及市场ByChenZhenhua,PhD主要活动山东大学管理学院?价值链的构成StrategicManagement?上面每一项活动又可以进一步分解，如：生产制造热处理机加工组装调试质量检验ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链的关键环节StrategicManagement?在一定时期内，每个产业的价值链上都存在一些关键环节，在这些环节上握有优势的企业往往能够在竞争中占据主动。?例：碳酸饮料植物提取制浆灌装配送零售ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链分析价值链分析包括以下内容：StrategicManagement?识别和界定活动?分析活动的意义和效率?寻求提高活动效率或重组的途径ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链分析1、识别活动StrategicManagement如果把生产经营过程中的每一件可以独立完成的工作都作为“活动”，分析将过于繁杂并失去战略意义?区分开对价值（满足顾客需求）有独特贡献的活动?区分开占成本比重大的活动?区分开成本正在迅速上升的活动?区分开“经济性”不同的活动ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院案例：制衣业企业的基本活动StrategicManagement原料：选面料质检选配料确定供应商运输生产：打板裁剪缝纫整理质检包装成品：选择批发和零售商成品运输销售：服装发布会新产品广告季节性促销服务：瑕疵产品退货处理接待顾客投诉回复顾客意见ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链分析2、分析活动的意义和效率对于每一项活动，都需要认清：StrategicManagement?这项活动在创造价值过程中起着什么作用？它重要吗？?我们现在完成这项活动的方式是否恰当？有无更合理的方式？更先进的技术？?这项活动花费了多少费用？ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?价值链分析3、价值链的改进改进价值链的两种途径?提高活动的效率?重组价值链StrategicManagementManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院价值链是整个价值系统的一部分供应商价值链企业价值链渠道价值链购买者价值链StrategicManagement上游价值完成不断提供企业活动所需物品和服务的活动每个企业最终都必须找到能够成为一些购买者价值链的一部分的方法差别化的最终基础是在购买者的价值链中扮演一定角色的能力这就产生了价值!!某一行业中企业的价值链各异，反映每个企业独特的特性:?历史?战略?成功的运营ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院?内部因素评价矩阵—IFE矩阵StrategicManagement?内部因素评价矩阵（InternalFactorEvaluationMatrix）的实施步骤?列出内部分析所确定的关键因素，10—20个为宜?为每个因素确定一个权重，表明该要素对企业战略的相对重要程度，从0.0—1.0，总和为1.0?对各因素给出评价，如从1—5分，分别表示劣势和优势的程度?将每一个要素的评分与相应权重相乘，得加权分数?将各要素加权分数加总，得综合评价分数ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院某房地产公司的IFE矩阵-示例内部关键因素市场洞察力企业品牌StrategicManagement权重0.190.070.070.110.060.090.190.080.070.071.0ByChenZhenhua,PhD评分4.53.54.53.833.82221.5权数0.8550.2450.3150.4180.180.3420.380.160.140.1053.14山东大学管理学院优势品质控制员工队伍营销能力企业管理资金与资本压力劣势企业文化土地储备公关、网络资源总评分ManagementschoolofSDU4.5业务外包的含义?业务外包（Outsourcing）StrategicManagement企业把价值链上的不具备核心竞争优势的环节交给其他更好的专业公司去做的经营活动。???企业在价值链上作的不够好的部分外包后不影响为顾客创造价值外包后不会削弱核心竞争力ManagementschoolofSDUByChenZhenhua,PhD山东大学管理学院外包的战略原理?提高业务集中度StrategicManagement?通过把自身缺少能力的业务外包给更加专业化的外部供应商而使本企业专注于创造价值的核心竞争力?外包提供者的专业化资源使企业能够在更广的范围内达到世界一流水平?加速业务流程再造的收益?通过把自身不擅长的业务转移给在此领域内具有核心竞争力的外部供应者以更快的获得业务流程再造的收