人事代理人员聘用合同书-模版-模版

合同编号：合同模版甲方:乙方:Xxxx年xx月注意事项为了维护您的合法权益，确保交易的安全，请在使用本合同范本前仔细阅读下列注意事项：1、本合同为根据相关法律规定制定的通用性示范文本；2、如有必要，请根据具体的交易背景、交易目的等适当修改、调整本合同范本的相关条款；

xx师范学院人事代理人员聘用合同书聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：甲乙双方依据，经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同的各项条款。一、聘用期限自xx年7月1日至xx年6月30日止。二、乙方岗位及职责（一）工作岗位：。（二）岗位职责和目标任务：由甲方各院（系）、部、处、室等与乙方确定。三、聘用期管理，双方的权利、义务（一）甲方负责管理的事项：1．与市人才交流中心签订人事代理协议。2．负责被代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续。3．负责与被代理人员（乙方）合同的签订、管理。4．负责与被代理人员在校临时档案的建立，负责收集整理被代理人员考核评议、鉴定、奖惩等档案材料，并向人才交流中心转递。5．经乙方申请，负责养老、医疗保险有关手续的办理和保险金的缴纳（个人部分从乙方工资中代扣）。6．负责将与被代理人员解除工作关系、终止合同等事宜书面通知市人才交流中心。7．负责与市人才交流中心的联系、协调，办理其他人事代理相关手续。(二)乙方的权利与义务1．乙方在甲方聘用期间的党团关系、工会、婚姻、计划生育等关系在甲方，人事关系在市人才交流中心。2．乙方有权按双方约定的方式获取劳动报酬。3．乙方应严格遵守国家的法律，遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。被聘用期内，参加甲方组织的评优、考核和奖励等。4．乙方参加市人才交流中心组织的职称申报及相关资格、等级考试报名。5．经甲方同意，乙方可以参加在职培训、进修学习。6．乙方不得将甲方的技术资料擅自公开和出让。在终止或解除聘用合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在甲方有关单位归档。7．乙方离开甲方后，不得违反规定使用或者允许他人使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。8．聘用期内，乙方未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以解除合同并按照有关规定对其予以纪律处分和组织处理。9．聘期结束前一个月内，甲方和乙方根据工作情况，可以协商是否续签合同。四、劳动报酬和保险福利待遇（一）乙方在合同期内，按甲方聘用的职务享受同类人员相应的工资、补贴及校内津贴。（二）乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按国家的有关规定执行。（三）若乙方提出申请，养老保险和医疗保险可由甲方代办（包括按规定代扣个人应缴部分），若乙方未提出申请，可自行到人才交流中心办理后，持有关票据到甲方报销应缴部分费用，否则视为自动放弃。五、聘用合同的变更、续签、解除和终止聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。甲方法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。（一）合同的变更1．如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。2．如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。（二）合同的续签聘用期满后，如双方同意续聘，仍按原定程序办理手续。（三）合同的解除1．经合同双方协商一致，聘用合同可以解除。2．在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知乙方。（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的;（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，情节较为严重的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；（4）乙方不服从甲方工作安排的；（5）按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形式通知甲方；（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘用合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益；（4）经甲方同意，乙方升学或按国家规定应征入伍；（5）乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求二十日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。4．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。5．有下列情况之一的，甲方不得与乙方解除合同；（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期及规定的医疗期内；（3）乙方因工受伤，治疗终结后被确认丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）；（4）符合国家规定的其它条件。（四）合同的终止有下列情况之一的，本合同自行终止：1．合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现；2．乙方达到退休年龄或者退职；3．乙方被批准自费出国留学或出国定居。六、经济赔偿和违约责任1．乙方经甲方出资或进修结束后，向甲方提出解除聘用合同，除承担合同违约责任外，还需向甲方赔偿全部的培训费用。2．双方违反合同，擅自违约的一方要承担经济赔偿责任，赔偿金额相当于乙方一年的工资福利总额。七、人事争议处理因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向人事争议调解委员会申请调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。八、其他有关事宜1．本合同未尽事宜按照国家的法律、法规、规章规定执行。2．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日聘用合同签订记录起止时间年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——年月日年月日——