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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐公司值班管理制度细则

【最新资料Word版可自由编辑！！】公司值班管理制度

按照集团公司的工作特点，为保证工作的延续性，公司采取歇息日值班制度。

一、值班时光：公司规定的一切歇息日。

二、值班地点：集团公司秘书办公室。

三、值班注重事项：

1、值班人员必需按时上下班，不得迟到、脱岗和早退，否则按旷工处理。

2、值班员工遇有事情发生应准时先行处理。如遇其职权不能处理的，应立刻通报并请示有关部门负责人办理。

3、值班员工收到电文应按下列方式处理：

(1)属于职权范围内的可即时处理。

(2)非职权所及，视其性质应立刻联系有关部门负责人处理。

(3)密件或限时信件应立刻原封保管，于上班时呈送有关领导。

4、对待来访客人，要礼貌大方，热烈周到，要问清事先有无预约，并准时通知被找领导。

5、不准酒后上班或做与值班无关的活动；

6、下班离开时应锁门关灯，做到人离灯灭。

四、值班人员支配：

值班人员名单由集团办公室支配后通知需值班人员。

XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司

2022年2月26日

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员工录取管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，制造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和长进，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司按照试用期员工详细表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资按照所聘的岗位确定，核算时光从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动庇护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特别状况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证实请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职预备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证实复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须预备房产证实、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部支配住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工认识本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密协作的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作支配，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。容易介绍未来的职业进展方向和目前工作时碰到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要准时告诉试用期限人员。

6、与试用期人员举行

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