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第第页休完产假后我不打算回单位上班了其他回答(共7条)

2023-09-0900:38齐晓岚客户经理

没拿到津贴之前保险断交了恐怕拿不到钱的

热心网友

2023-09-0900:35符腾丹客户经理

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保1、首先,产假期间公司应当发放的工资,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足；

3、如果单位有没有交社保,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,产假期间企业无需向职工支付工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入

2023-09-0900:32米大丽客户经理

愿回来上班的,情理上公司支付工资,但是产假期间放弃这个福利,关键是这个月的财务怎么支出这笔钱,又有津贴又有工资,公司可以不给工资,因为你上班与否都会拿到钱,会不会财务很难办？

热心网友

2023-09-0900:29黄睿刚客户经理

到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是；

3,产假期间公司应当按正常出勤发放工资

1、首先、如果单位没有交社保,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足:月缴费工资／30天×产假天数；

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为

2023-09-0900:26辛在柱客户经理

已经支付过工资了,没有要求一定再给你

本来生育津贴就是产假期间的工资,既然公司已经发了工资,那么公司就可以扣除生育津贴,但是如果生育津贴多于公司实际发的工资,那么公司还是应该把多的部分发给员工的

2023-09-0900:23黄益溢客户经理

是社保给你的,可以拿到,但跟新单位说好,拿津贴的几个月不要办录用,不要交金,等产假结束了再录用,但这样你自己有风险

2023-0

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