人力资源管理 电视大学

人力资源管理电视大学课程结构

第一章人力资源管理概述第二章人力资源管理基础第三章职务分析第四章员工招聘第五章员工培训第六章员工考核第七章薪酬管理第八章员工保障管理第九章职业管理第十章人力资源信息管理4/21/20232第一章人力资源管理概述

一、人力资源的定义和特点1.人力资源的定义2.人力资源的特点4/21/20233第一章人力资源管理概述

（续）二、人力资源管理的定义和任务1.人力资源管理的定义2.人力资源管理的任务4/21/20234第一章人力资源管理概述

（续）三、人力资源管理的内容体系1.人力资源管理的产生与发展2.人力资源管理的理论

3.人力资源的具体管理方法

4/21/20235第一章人力资源管理概述

（续）四、人力资源管理的发展1.国外人力资源管理思想2.国内人力资源管理思想3.现代人力资源管理的发展趋势4/21/20236第二章人力资源管理基础

一、人力资源管理的理论基础1.关于人性的认识2.人本管理理论4/21/20237第二章人力资源管理基础（续）二、人力资源管理环境分析1.政治环境分析国家关于人力资源管理的主要政策2.法律环境分析国家关于人力资源管理的主要法规3.经济环境分析4.社会文化环境分析

4/21/20238第二章人力资源管理基础（续）三、人力资源成本1.人力资源成本概述2.人力资源成本核算方法3.人力资源成本核算程序4.人力资源投资收益与决策分析4/21/20239第二章人力资源管理基础（续）四、人力资源规划1.人力资源规划概念与编制程序2.规划编制的供给和需求分析方法3.规划的编制与决策实施4/21/202310第三章职务分析

一、职务分析1.职务分析概述2.职位分类和职位调查3.职务分析方法

4/21/202311第三章职务分析（续）二、职务评价1.职务评价概述2.职务评价方法

4/21/202312第三章职务分析（续）三、定员管理1.定员管理概述2.定员管理方法4/21/202313第四章员工招聘

一、员工招聘概述1.招聘的概念2.选拔的概念4/21/202314第四章员工招聘（续）一、员工招聘程序1.招聘的程序2.选拔的程序

4/21/202315第四章员工招聘（续）一、员工招聘方法1.招聘的方法2.选拔的方法

4/21/202316第四章员工招聘（续）四、心理测评技术1.心理测评的概念2.心理测评的主要方法

4/21/202317第五章员工培训

一、员工培训概述1.培训的概念2.学习理论4/21/202318第五章员工培训

（续）二、培训程序1.培训需要分析2.培训目标与策略3.培训课程设计4/21/202319第五章员工培训

（续）三、培训的方法1.专家讲授2.案例分析、小组讨论、角色扮演3.实习、观摩4/21/202320第五章员工培训

（续）四、培训效果的评估1.测验2.行为观察3.系统评价法4.综合评估4/21/202321第六章员工考核

一、员工考核概述1.员工考核的概念2.员工考核的任务4/21/202322第六章员工考核（续）二、员工考核标准的设计1.考核标准的内涵2.考核形式3.设计具体的考核标准(指标体系)

4/21/202323第六章员工考核（续）三、员工考核方法1.定性考核2.定量考核4/21/202324第六章员工考核（续）四、员工考核的组织管理1.准备2.动员3.实施4/21/202325

第七章薪酬管理

一、薪酬管理概述1.薪酬的定义2.薪酬的功能

4/21/202326第七章薪酬管理（续）二、薪酬制度的形式1.岗位制2.技能制3.结构制4.其它形式4/21/202327第七章薪酬管理（续）三、薪酬制度的设计1.设计的基本原则2.设计的程序和方法4/21/202328第八章员工保障管理

一、保障管理概述保障管理的定义2.保障管理的功能3.社会福利4/21/202329第八章员工保障管理（续）二、劳动安全卫生与作业条件管理1.安全管理条件2.安全管理法规4/21/202330第八章员工保障管理（续）三、工伤、医疗保险1.工伤、医疗保险制度2.工伤、医疗保险类型3.工伤、医疗保险方法

4/21/202331第八章员工保障管理（续）四、失业保险1.失业保险制度2.失业保险类型3.失业保险方法4/21/202332第八章员工保障管理（续）五、养老保险1.养老保险制度2.养老保险类型3.养老保险方法4/21/202333

第九章职业管理

一、劳动关系与合同管理1.劳动关系2.合同管理

4/21/202334第九章职业管理（续）二、人力资源配置1.劳动力的流动(退休、就业)2.劳动力市场（就业市场机制）3.就业指导4.晋升与转岗4/21/202335第九章职业管理（续）三、职业设计1.职业生涯及其设计方法2.职业生涯选择的原则、策略3.职业生涯选择的途径

4/21/202336第九章职业管理（续）四、职业发展咨询1.职业发展指导2.职业咨询方法3.职业适宜性分析

4.职业能力的开发

4/21/202337第十章人力资源信息管理

一、人力资源管理信息系统1.人力资源管理信息系统的结构2.人力资源管理信息系统的功能4/21/202338第十章人力资源信息管理

（续）二、实行信息化管理的原则1.体现以人为本实现人性化设计2.实现数据共享追求信息处理高效能力3.业务指导和法律顾问4/21/202339第十章人力资源信息管理

（续）三、人力资源管理信息处理技术1.规划与决策计算