关于工作中存在的问题及整改措施-2023修改整理

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐关于工作中存在的问题及整改措施关于工作中存在的问题及整改措施

恭敬的各位领导：

2022年后勤处在各级领导的关怀和支持下，各项既定的目标都已顺当实现，年初制定方案都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了遗憾的成果。但是，工作中存在无数的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：

一、存在的问题

(一)守卫科

1、人员的思想素养凹凸不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，维稳形势还比较严重。

2、守卫管理还存在漏洞，特殊是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。

3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清楚不能准时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充足，值班有睡岗现象发生。

4、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性学问有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地推断处理，记录不仔细，有待改进。

（二）物业科

1、人员年龄大，虽然阅历较多，但有时支配暂时性任务，不能迅速出行；

2、社会在不断长进，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作迟延；

3、对于水、电、暖浮现的问题不能准时处理解决；

4、花草树木的修剪、养护工作不到位；

5、电脑、网络系统管理学问还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；

6、财产管理不细致，记录不仔细，调拔手续办理不够完美，有待加强；

（三）车队

1、人员多不好管理，驾驶员平安警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排解解决；

2、人员学习观念不强，阅历少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能镇静分析，精心处理；

3、跑长途驾驶员驾驶时光长，回来没有足够的瞬间时

间，导致出车不能正常运行；

4、言谈举止方面的学问缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；

二、整改措施

1、加高校习、培训力度，提高人员的综合素养，打造一支身体素养过硬、专业技术精良、思想素养稳定、后勤保障有力的高素养队伍。

2、在内部管理上加强，对不听从管理，不肯意被管理的及个别人员举行坚定考核。

3、出长途车的驾驶员归队，让其歇息，得到充足的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；

4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的平安稳定，加强暂时人员进入公司区域的记下工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴平安帽状况举行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放平安有序。

5、加强消防平安管理工作，以多种形式宣扬新《消防法》，结合我公司实际状况，仔细组织消防学问培训，力争全体人员都能正确把握消防器材的使用办法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防平安事故发生。

6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作，

对守卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的整洁、清洁。

新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支