管理学柯坑煤矿执行力文化研讨

管理学柯坑煤矿执行力文化研讨第1页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范四、贯彻好安全生产的思想内涵三、做好提高工效现实含义的解析二、做好按章作业深刻含义的解析一、引导员工加深对掌握技能意义的理解本课件从以下四个方面阐述如何让采掘员工更地掌握岗位行为规范第2页/共31页

“掌握技能，按章作业；提高工效，安全生产”是公司执行力文化对采掘岗位员工的行为规范的基本要求，掌握该行为规范，对于促进企业与采掘工自身良性发展具有非常重要的意义.如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第3页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范一引导采掘岗位员工加深对掌握技能意义的理解第4页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）向采掘工阐述公司对待技术工人的政策,让工人明白了解政策，朝着成为掌握技能的技术工人方向而努力。

1、阐述公司技能等级鉴定的政策。2、申报等级鉴定的条件3、鉴定方式第5页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范阐述公司技能等级鉴定的政策。

永安煤业公司下发《关于开展采煤、掘进工人技能等级鉴定工作的实施办法》（永煤劳字[2004]53号）及《关于印发自营采掘队伍员工转合同制和采掘技能鉴定办法的补充规定的通知》（永煤劳字[2010]76号）的文件，对于采掘工人技能做好详细的规定。第6页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范申报等级鉴定的条件

（1）初级采煤工、掘进工：六个月试用期满后可向矿井申报初级工技能鉴定。（2）中级采煤工、掘进工：取得初级采煤、掘进技能等级后满一年可申报相应中级工技能等级鉴定。（3）高级采煤工、掘进工：取得中级采煤、掘进技术等级证书后连续从事本工种工作3年以上，或连续从事本工种工作6年以上，或担任班长3年以上、队长2年以上，均可申报高级技术等级的职业技能鉴定。在公司级及以上的岗位技能比武获得前二名的可适当放宽条件。第7页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范鉴定方式

采用理论知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每项分值100分，按权重折算为百分制：（1）理论知识测试（初、中级各占20%，高级占40%）和技能操作（初、中级各占70%，高级占50%）、日常表现（均为10%），初、中级综合考核成绩应分别达到60分以上者（且单项成绩均达60分及以上）即为鉴定合格，高级综合考核成绩应分别达到80分（且三项成绩均达60分及以上者）即为鉴定合格。（2）对于文化素质低、操作技能水平高的人员，符合以下条件之一的可采取面试的方式进行理论测试：①连续从事井下采掘工龄3年以上的人员。②公司近三年岗位比武前三名的人员。③矿井推荐的优秀生产骨干。符合条件人员由支部推荐、矿井审核、公司参与考评。（3）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由矿井按规定类别评分后报公司审核。第8页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（二）通过阐述比较普通工人与技术工人享受企业福利待遇的区别，激发采掘工积极上进掌握技能。

1、技术工人可优选留，而后享受“五险一金”的福利待遇，较有保障。2、通过举例普通工与技术工人享受企业半年奖与年终奖的待遇区别，说明采掘工人掌握技能的重要性。第9页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下表：从表中可以看出，转招后的采掘技术工人比一般轮换工享受企业的福利待遇高的多，金额相当的可观。第10页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范类别缴交比例说明初级工缴纳（元/月）中级工缴纳（元/月）高级工缴纳（元/月）个人单位个人单位个人单位养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;135.2354.9156.0409.5200.0525.0医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；30.078.834.089.342.0110.3失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;15.641.018.548.622.559.1住房公积金单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%290.0290.0330.0330.0400.0400.0月度全计：470.8764.6538.5877.3664.51094.3年度总计：5649.69175.2646210528797413131.8备注：工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;第11页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

（1）工资奖金系数：根据福建省永安煤业有限责任公司《关于调整岗位效益工资标准和实行安全出勤奖金的通知》（永煤劳字[2010]77号）的规定，按工种类型和技能等级分设六个档次设定工资奖金系数：其中普通工1.0，中级工1.2，高级工1.4，技师1.6。

（2）工资奖金对比：

2010年年终奖发放的基数为6000元，其中3000元按系数发放，3000元不享受系数（非全日制用工按系数计算）。2011年半年奖.奖金基数：2100元/人，按系数发放。从中可算出，中级工比普通工能多获得1020元的奖金，高级工比普通工能多获得2040元的奖金。第12页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范二做好按章作业深刻含义的解析第13页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）、阐述公司对于违章作业的相关管理规定。

1、说明什么是“三违”：“三违”即“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。

2、公司规定重大三违(一类)主要有那些？

根据《永安煤业公司安全生产违规行为处罚(暂行)规定》（永煤安字[2011]94号），重大三违(一类)主要有以下行为：（1）井下抽烟：处罚责任人500～1000元，停工缴费培训三天。（2）贯通未按规定派人设置警戒和设立栅栏的，处罚责任人300～500元，（3）采面严重空顶作业（第一排柱距煤壁超过1.4米以上打眼装药），按上限处罚；处罚相关责任人和作业班组100-500元。（4）局部通风管理不符合有关规定，无风微风作业的处罚责任人200元。（5）擅自拆除栅栏或进入无通风小眼(巷道)的，处罚责任人200元，另处罚责任单位200-500元。（6）斜巷上山提升蹬钩的:处罚当事人1000～2000元，并予以开除或待岗处理,打点挂钩工、班队长等相关责任人连带处罚100-300元，并全部进行停工培训3～6天。（一类）（7）井下爆破作业，爆破没有派人警戒的，或明电爆破的，或打眼与装药联线平行作业的处罚600元。第14页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范3、讲解三违罚款返还的政策，促进隐患的及时整改。

公司下发的《关于印发2011年安全质量标准化工作要点的通知》（永煤安字[2011]1号）的文件规定：加大重大违章处罚力度。个人重大违章，除按三违处罚规定处罚外，取消当月安全结构工资。班组集体重大违章行为，除罚款外，没收产量进尺，相关责任人负联带责任。被公司停产工作面的作业人员必须参加缴费培训。同时建立“三违”处罚返还和同类“三违”重复出现递进处罚制度。公司对单项200元以上的处罚，视整改情况实行部份返还，返还额一般不低于60%。矿井的“三违”罚款除重大“三违”外，返还率不得低于60%，只能返还给安全生产有功的班长和及时整改隐患的被处罚人员，其他人员一律不得参与分配。返还报表每个季度上报安监室备查，并在矿井公示。一个月内同一作业点出现同类“三违”2次按“三违”规定2倍处罚，依此类推。第15页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（二）举违章作业的案例进行分折，以警示按章作业重要性。

1、通风案例：局部通风不到位气体中毒活受罪

事故原因：工作面属于贯通监控面，28日技术人员于在贯通预报通知临近贯通要求加强通风管理，28日晚班放完炮后当班人员未将风机重新开启就下班（属炮后下班的违章作业），28日晚班作业人员未与29日早班人员进行现场交接班，29日早班工作业人员安全意识差，进入工作面未等待通风15分钟以上就违章冒险进行工作面迎头作业，从因导致气体中毒事故。

事故的后果：赖某、赖金某险些中毒；刘某险些中毒丧命，在医院重症监护了一周，疗养了一个月身体才得以恢复。第16页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范2、支护案例：支护不到位生命就报废

事故经过：2009年5月10日中班，某矿六区+660ｍ38＃掘进工作面4名作业于人员于14时20分到达工作面。班长唐某进入工作面后见左上帮一个挂顶煤，用撬棍撬了几下挂顶不怎么动，认为挂顶暂没事，于是布置迎头出碴作业，班长唐某在左侧距迎头2.6米处出碴，由于煤层下方无架设贴帮柱进行背帮，造成煤层片帮，片帮煤块长2.6米*宽0.6米*厚0.25米砸到班长唐某头部造成颅脑破损，经组织抢救无交后死亡。

事故原因：一是作业前必须认真执行敲邦问顶制度，隐患未除就指挥作业。二是煤层倾角大的半煤巷煤帮支护未及时到位，人员必须站在有支护的安全地点。三是工作面条件变化时未必须及时改变与现场相适应的支护方式。

事故后果：年仅28岁唐某本人死记，家庭破碎，2岁的孩子才失去了交亲，6旬的父母失去了依靠，给企业造成巨大的损失。第17页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范3、运输案例：串车推车肋骨骨折

事故经过：

2009年02月20日，**队正川采区+66018#采面，放炮后满煤车后，班组4人采用串车推车(7部)至+660南石门，在距南石门风门处往里17.5米处，因巷道右侧宽度较窄仅0.28m(巷道宽2.5米、水沟侧1.53米)，已滑行的重车将乐某(在第三部车)挤向右边帮碰伤，导致乐某右手臂骨折及肋骨5根骨折，治疗休养了1年多，花费医疗费10余万元。

事故原因：当班班组没有按操作规程进行推车作业。人力推车时必须一人推一部，同方向距离不得少于10米，推车时人员必须站在巷道中间，拐弯或岔道处必须发出信号等。而该工作面人员未按章操作采用了串车推车从而导事班的发生。

事故后果：乐某要忍受伤病带来的疼痛，治疗休养了1年多，花费企业医疗费10余万元，其家庭的收入来源减少，家庭成员要对其护理照料。第18页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

综上几个事故案例都是没有按章作业造成的严重后果，血的教训应该深刻认知按章作业的深刻含义。第19页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范三做好提高工效现实含义的解析第20页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）什么是工效。

工效就是工作效率，即某个工作时间段内完成的工作总量。

（二）说明提高工效的意义。

工效提高了就意味效益，意味着收入提高。现有采掘工资结算是依据采掘综合定额单价及完成的产量或进尺来结算了，充分体现了多劳多得，而提高工效就是增加收入有效途径。例如：第21页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

例1：2010年9月掘进队二个班组在后洋+58039#煤层掘进，一班负责掘进煤层的北翼，二班负责掘进煤层的南翼。两个工作面的地质条件一样，班组成员均为14人，一班当月掘进135米，2班当月掘进118米。月底结算时一班比二班工资总额增加了7815元，同比二班人均多收入558元。那么？一班为何比二班的工资收入高出这么多呢？其原因就是在于一班比较注重劳动组织的管理，能带动全员的积极性，此外一班的工人较注重操作技术的学习，特别在爆破技术上较勤学好问，因此工作面爆破时炮眼利用率较高，一班进尺多了19米，增加工资总额5790元（340.6元/米*19米），此外因为一次成巷效果较好获得质标奖励2025元（135米*15元/米）。从此例，我们可以看出掌握好技能，能促进工效的提高，材料的节约，质量的提高，收入的增加。第22页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

例2：2009年某队掘三班在小二区+62019#掘进时，遇到一个鸡窝煤构造，由于当班操作工人经验不足技能比较低，遇到此构造时不懂处理于是提前下班留给下个班的人去处理，等到下班工人来交接时工作面迎头出现了冒顶，跨顶高度达4米，之后连续两个班对冒顶进行处理，采用2.5m×φ12的坑木以“叠豆腐架”支护形式接顶，耗材近1.7m3并且支护两棚矿工棚支护对迎头超前支护才得以控制。此次的处理造成了2个班无进尺，并且花费了8个工日，超额使用坑木近1.4m3(按每立方1000元计算,多损失了1400元)。

2010年某队掘二班在七区+50036#掘进时，工作面平均煤厚1.5m，平均地层倾角40度。在巷道掘进过程中，突遇构造变化，煤层在倾向上发育小褶曲构造，顶板破碎，煤帮易跨塌。当班作业的班组及时工采用架设矿工钢棚及前探梁超前支护,其支护质量较好,材料支护控制定额的0.3m3左右，放炮进会不倒棚,并且使用耙岩机出碴时在迎头煤岩松软无法挂钩头的情况,采用钩头滑轮直接挂在迎头棚的棚梁出碴,实现不倒棚。第23页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

上述两个举子形成鲜明的对比,说明了一点,只有掌握技能才能提高工资,从而实现更高的收入。第24页/共31页（三）如何提高工效三是积极参加矿井安全生产知识的培训，认真听讲做好笔记，不懂就问。二是要服从劳动的组织管理，干好岗位工作。一是要注重操作技能学习，例如爆破技术、支护、对中腰线等技术，要敢于向技能高的工人、技术人员讨教学习。如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第25页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范四贯彻好安全生产的思想内涵第26页/共31页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）安全生产的意义。

所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。能源集团企业文化的安全观是“生命至上，安全为天”其释义为“员工的人身安全和健康至高无上，企业安全生产是天大的事。广大员工要自觉遵章守纪，不违章指挥，不违章作业，严格做到不安全不生产。”安全是煤矿生产天字号工程，煤矿企业只有实现了安全生产才能给企业带来职工队伍稳定和经济效益的提高，才能促进企业的进一步发展壮大。特别我们每位煤矿工人都是家庭的顶梁柱，没有做好安全生产就会影响到自身生命安全与健康，影响家庭的幸福和生活的质量，没有安全生产一切都是空的。第