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文档简介

职位说明职基情部名职编直上

人力资源部招聘培训经理

职名职职直下

招聘专员职分

(eq\o\ac(□,)理(M)

eq\o\ac(□,)业P)类

■行政A)类

eq\o\ac(□,)作0)主工协关可升位职所职

外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导内部向下：各部门招聘体系人员可换位招聘职设目:请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。结合事业部经营发展战略合招聘培训经理及其他招聘同事制定事业部人力资源规划进施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组实施，为人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。职关职:本位最关键的角色和职责，不超过8"全部、部分、协"三级）。序号1

内容定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督；

衡量标准及时性、准确度

重要级别部分2

体系文件：制定事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合及、高效、高质实际运作不断改善；保体系运作渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、猎头、人才市场

部分3

及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，确保招聘

完善度

部分质量和及时性；4

专业提升：负责招聘试题库和测评工具的日常维护，并提出改进意见，确保招聘工具的科学性并得到正确应用；

专业度、难易度

部分56

专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘、组织并实施大型招聘活人质量成、动、协助集团开展校园聘的准备工作，统筹组织事业部招聘的实施招成本管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划人质量成、与实施。招成本

全部部分78

人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护日常事务：员工入、离职手续办理，组织人员转正、调动、离职的面谈工作等其他工作。

准确、及时及时性、完善度

全部全部基任资要（知识技能、经验两个维度）知与能（合本职位要求的教育历、专业、基本知识、专业知识与技能）学历要求

大学本科(eq\o\ac(□,)中以下

eq\o\ac(□,)中技

eq\o\ac(□,)专

eq\o\ac(□,)科

eq\o\ac(□,)士

eq\o\ac(□,)士)专业要求技能要求

人力资源管理的基本知识（招聘、考核、薪酬、劳资关系）、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。、较强的组织领导能力、新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。资格证书要求人资源管理师;..

其他要求经要（行业经验、本企业经验、职位经验）行业要求本企业要求

制造行业一年以上工作经验一年以上综合管理或人力资源工作经验工特备

出差情况：

经常eq

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