XX公司优秀人才选拔管理办法

**公优人选管办第条

第章总则选拔各类优秀人才，建设企业核人才队伍，是培育和提高企业核心竞争力，实现人才强企战略的有效措施各类优秀人才的选拔与管理发秀人才的积极性和创造性，激励广大员工，制定本办法。第条

优秀人才选拔工作坚持公开、公、竞争、择优的原则，每三年选拔一次，实行动态管理，不搞终身制，每届优秀人才管理期限为三年。第条

本办法所称优秀人才包括优秀科人才、优秀管理人才、优秀技能人才。第章

选范与件第条

优秀人才的选拔范围：在公司各位从事产品开发、工艺服务、企业管理、产品制造的人员。第条

优秀科技人才、优秀管理人才一应具备中级及以上专业技术职务的在岗员工；优秀技能人才一般应具备本种技师及以上职业资格的在岗员特殊贡献或突出成绩的可适当放宽条件。第条

优秀人才必须符合下列基本政治件：有良好的职业道德，具有团队合作精神，忠诚企业。第条

优秀科技人才必须具备下列条件一：（一）在应用技术研究方面获得家发明奖、省部级科技进步三等以上奖励的主要完成者。（二）在理论研究上有创造性成（在省部级及以上刊物有论文发表），具有重大的科学价值，达到国内先进水平，省部级自然科学三等奖以上奖励的获奖者。（三）在公司的重点工程、设计目、重大科技攻关等方面做出突出贡献，取得显著经济效益或社会效益者。（四）在合理化建议、技术革新方面作出突出贡献并取得显著经济效益者。（五）在引进、消化、吸收重大技成果及先进设备中或企业的技术改造中解决了关键技术，水平在国内同行业处于进水平，并取得显著经济效益者。第条

优秀管理人才必须具备下列条件一：

（一）在企业管理工作中，创造性地应用现代管理理论及方法，对提高企业管理水平和经济效益做出重大贡献者。（二）公司管理创新成果一等奖项目主要完成者。（三）结合企业实际，在企业管理理论研究方面取得突出成绩，在省部级及以上刊物有论著发表者。（四）在企业文化建设、思想政治工作等方面做出突出贡献者。第条

优秀技能人才必须具备下列条件之一：（一）在公司重点产品试制中提出创造性意见或建议，解决了关键性技术难题。（二）在合理化建议、技术革新、提高产品质量等方面做出突出贡献者。（三）在重点设备维护、故障排除、技术改造等方面做出突出贡献者。（四）在公司级技能竞赛中取得前三名。第条

优秀科技人才、优秀技能人才选拔对象重点是在第一线专业技术、技能岗位的人员调领导职务脱离业技术能岗位大部分时间和精力不从事专业技术、技能工作的人员，一般不列入选拔对象。第一

管理期限已满三年的优秀人才，继续做出新的贡献，取得新的成绩，并符合选拔条件者，可再次被推荐选拔。第章

组领第二

为做好优秀人才选拔工作，公司成立优秀人才评委会。评委会的主要职责是对被推荐为优秀人才的人选进行评审。评委会主任总经理评委会副主任：人事副经理评委会成员：副经理、副总工师、副总经济师、人力资源部部长、学科骨干第三

优秀人才选拔工作的办事机构设在人力资源部责组织并受理各单位推荐，审核有关材料，向评委会提供有关材料。第章

选程第四

各单位在广泛征求员工意见的基础上严格按选拔条件向公司推荐人选保选拔质量。推荐人选属本单位的《优秀人才推荐表并附本人近五年获得的有关奖励证书复印件。推荐人选是其他单位的只提出名单。

第五

公司归口单位和有关部门对获奖证书及成果进行认定和鉴定写书面认定或鉴定意见。第六

人力资源部根据单位推荐和获奖证书及成果鉴定意见选条件进行审核，整理汇总材料，并公示。第七

人力资源部将符合条件人选送交公司评委会评审司评委会对被推荐人的水平、贡献奖情况及成果等进行充分评议后，采取无记名投票同票超过全体委员的半数以上方可通过。第八人力资源部将评委会通过的人选提交总经理办公会确认。第章奖和遇第九优秀人才由公司颁发荣誉证书，并给予一次性奖励。第十公司努力为优秀人才创造良好的工作、学习环境：（一）有关部门要积极为优秀人才提供学习、进修、考察的机会，创造参加学术、技术、技能交流的条件。（二一不改变优秀人才的专方向，不过多兼职，确因工作需要变动其工作时，要经公司人力资源部同意。第章管与核第十条公人力资源部建立优秀人才，并委托所在单位对优秀人才进行日常管理。第十条对秀人才实行日常绩效考核定期绩效考核制度。（一）日常绩效考核。对优秀人才进行日常绩效考核，按其所在岗位职责的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核专业水平、工作实绩和业务能力。考核工作由所在单位负责实施，并将考核情况及时报人力资源部；（二）定期绩效考核。优秀人才与员工绩效考核同步进所在单位要强化对优秀人才的绩效考核，要建立优秀人才绩效考核档案，认真记载其主要业绩及对其考核、奖惩情况。绩效考核档案每年与日常考核情况一并报人力资源部存档。第十条公报刊、电视、电台等媒体当积极宣传、报导优秀人才的先进事迹，营造尊重人才的良好氛围，扩大其社会影响。

第十条充发挥优秀人才的示范作用鼓励他们深入一线开展技术咨询、科技攻关、技术服务、人才培训等活动，帮助基层解决技术难题，开发新产品；发挥他们在决策中的参谋咨询作用，为科学决策提供服务。第十条有下情况之一者，取消优秀才荣誉称号及各项待遇，收回证书。（一）丧失基本条件的。（二）弄虚作假，谎报成果骗取荣誉的。（三）辞职、除名或调出公司的。（四）在年度考核中被确定为不合格的。（五）因本人责任造成重大质量、设备、人身及其他事故的和较大经济损失的。（六）受到公司内行政警告及以上处分，或受到治安处罚的，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任的。（七）未经所在单位批准擅自离职超过15天者公派出国（出境）未经公司批准逾期不归的。（八）泄漏企业技术秘密、商业秘密的。第章

附第十条向级推荐各类优秀人才，原上从公司优秀人才中选拔。第十条被级有关部门批准为各类优人才（或专家、技术能手称号）而享受特殊津贴、奖励的人员不再推荐为优秀人才人选。其待遇按就高原则处理，不重复享受。第十条本法由人力资源部负责解释第十条本法从公布之日起执行。附件1：优秀人才推荐表附件2：优秀人才考核表（

年度）

**公司优秀人才推荐表推荐类别：姓

名：工作单位：年

月

日姓

名

性

别

出生年月工作岗位

政治面貌籍

贯

民

族

技术职务或职业资格行政职务

学

历

学

位所学专业参加工作时间

毕业院校业务专长简历（含教育、工作、培训）

毕业时间

获奖情况奖励名称

获奖时间

奖励等级

授奖部门论文著作论著名称

发表刊物

发表时间

排名突出事迹

所在单位推荐意见单位领导（签章）

年

月日公司评

评审委员会人数同意

反对

出席评审会人数弃权

审委员会评审意见公司审批意见

评委会主任（签章）（公章）

年月日年月日填表说明1推荐类别分优秀科技人才优秀管理人才“秀技能人才；2、“获奖情况”、“论文著作纸填写最近五年内取得的成果；3、“突出事迹”主要填写被推人独立完成、主持完成或作为主要参与者完成的科技与管理项目及其成果，内容简洁明了，篇幅不够可另附页；4、“所在单位推荐意见”必须评价，不能只填“同意推荐”；5、本表用纸印，同