XXXX年明X教育科技有限公司员工手册最终

明博教育科技员工手册人事行政部二〇一一年二月目录总经理致辞…………第3页公司概况…………第4页聘用管理…………第5-6页薪资及福利…………第7页培训及发展…………第8页行为规范…………第9-10页考勤管理…………第11页纯休如劫爷假连呼糕管凤贩理知……………斯……………好……………技…缠第12-1萝3页轨内摄造奋部丸防部沟症挣畏通火……………贺……………唤……………减…抄第1须4膛页擦渡赌手竹孤册键霸说化汤明避……………贞……………讯……………鄙…安第1浮5窝页总经理致辞大具“达明博板”疤之名怀意劝蕴恨深厚粗，豆《父礼记役·锐大学》渡云完“丹大学之道，危在明明德勇”络，《礼记语·村中庸》云帜“搞博学之出……丝笃行之祖”肺。屯“胁明博惧”高意即长“行明德博学悉”列，逮文道合一、章德才兼备，摆既是我们学而习工作眉生活占的原则，又驴是鉴我们耕耘教记育糊的终极目标辣。身我们自豪，拍明博的丢事业江富有意义老而熟前途光明千。寺国家正在构枣建国民教育堂的信息化体腰系茶，流信息化建设翠如火如荼，层信息化炮从示范栏教学村渗懒入常态教学讲，广大草师生疮迫切希望衫获得优质舟教育资源和之服务什。农顺势而为结，阁明博赠定位于将忠信息化应用鬼于日常教学镜，椅聚焦于五搭建乐专业燕适缘用的教勺育育平台蹲，滚整合歌和际提供耐优质掠教学内容和排服务，耻帮助翼师生转变教测学方式，目提高教学质胆量，变革教钉学模式摇。筝为教学成就怀卓越，是诚明博的使命圾，水更厌是败时代赋予士我们井的神圣使命体。眨我们坚信，牲人的价值大至于物的价值昌，殿明博次的美事业梨完全依赖于遇大家的奋斗奋和创造诱。纤在明博，大展家骡能够与优秀集人才一起成原长，棒我们亡拥有国内顶盈尖的专家顾雹问队伍，凝疫聚了来自于具国内外名企央、名校芦的业务骨干纷和高素质人视才我。匆而且，大家广能够共享阔“酿出人才芬”孩的炒机制，饿我们的悟人才选拔租“养赛马不相马芝”只，薪酬分配景“挠以业绩为导兔向董”视，激励政策铸“巷长短期相结盲合简”君。展在明博，每剖个人肢都有机会并组应该得到巨个大的穴能力吸提升窑和价值错增值切。柴我们希望，敞明博成绪为消全国昂最专业的教崇育平台运营效商。蛛本质上，尤明博努不是主管的滴，也不完全快是股东的，废她燥属于摘“键大家顾”丘，影最终是属于饶社会的。灭明博捆最终要打造层三个屯平台：一是损为机构和个掩人打造教育转资源和服务毫的共萝享窝流通平台，丰二是为师生淹搭建边知识总经验和膜智慧蜻的水交流营分享守平台，秋三是为合作屯伙伴及光员工搭建雁利汪润谢财富盒和价值伏成长错的创造钻分享平台。蜻明博正在创抵业，脊创业艰难百斥战多腿，筐办笨法总比问题销多猴。臣大家承受着慢辛劳压力，亿担负竹着务超额饥责任，未来恰一定疮能甘得到多重回贡报。蹈我们的税创业道路回，虾最苦也最乐浊，跳无悔的青春椅苦痛并快乐浙着扛，不远的明秩天必将灿烂悲而辉煌！消总经理胜明博教育科狂技刷二〇一一年邀二月一日公司概况叼明博教育科都技裕（以下简称哥明博截）创立于2堪009年，绝经国家工商我总局核准，进由北大方正头集团、新华耕文轩出版传派媒股份弹公司和中国滚地图出版集押团联合发起欲、共同投资祥组建。依托秆三打家耐“醒大型科技研件发企业魔”享、球“掏主流教育服抚务渠道企响业融”订和乒“压中央级教育阵内容企业喇”料的来实力和蚁资源，明博举教育以“为芦教学成就卓竹越”为使命数，椅专注于基础触教育寒的泄信息化教学短，毅研发闻整合内容与悟服务椒的工具和平圆台，险致力于兵做危中国最专业吉的教育平台馆运营商。筛信息化教学拐的共“迈班班通弊—查堂堂用午—鸟课课优骡”额是明博始终枣追求的目标船。白明博与揉教育部教学挣仪器研究所裳共建做有嫂“文优课教学研振究中心请”升，在淘华南师范大裳学谎建有暖“蒙明博仗—组华南师范大稍学凑教育技术学窗博士后工作及站权”弃，纺拥有一支争高水平税的昼专家顾问、庙技术研发及场教研赞团队拉。矿明博怠是纽教育部汪电子课本与卧电子书包标浴准专题组的失重要成员，笨是微软亚洲匀区联盟能伙伴协，垫还界是身人除教社、外研浅社、语文社星、华东师大翅社、苏教社早等各大出版慕社纠的器合作伙伴，赛获得了多版拜本烘课标轧教材的正规承授权院。乔明博拥有惹国家窜互联网教育敢出版许可、鼠出版物经营岁许可、互联翠网信息服务仰许可等权威浸资质。并已宜通过国家高柿新技术企业手、双软企业胞、ISO环碰境管理体系我和质量管理丛体系等认证匙。觉明斗博已开发假了多项自主米知识产权的蜂“困优课靠”向（U-cl叛ass）宅品牌闲软件番，嫂已瓜取得10知多遵项著作权登斜记，申请1腰0多项专利循。产品在北学京、四川、狸重庆、云南采、湖北、新冲疆、岩山东盗等地煮成功耍应用，中央迫电视台新闻船联播、人民搜日报雄、中国教育犹报委等雄多家也媒体进行了体专题泰报道。喂明博建立了裳企业文化体粉系，明博文攀化的内核包窄含惠我们乐的残以下释共同价值观范和思姥维方式：傻◆乡刺明博乱使命：为教超学搭成就卓越垒◆围晃明博臂愿景：屋全国熊最锻专业触的紧教育终平台运营商托◆站陡明博新宗旨：折品质稳定、衫持续优化魔◆号业明博精神：谢追求卓越巩◆寄骤明博苍思维倒：快速撇（Spee隐d）弦、简单响（Simp滚le）羽、分享鸟（Shar啦e）妄、微笑颂（Smil屈e）聘用管理棵◆秤债录用及准备仿程序开为了使新员但工尽快融入亦公司以及最稳大限度地提旅高工作效率延，公司会在和其签订劳动宿合同书之后葛的一周县之内芬做好如下事肆务碑的准备工作渣：宜人事档案的锁转移砌。然体检的跟踪汗。壮办公工位、胜文具的准备烧或协调断。誉电脑软硬件燥及蜓等必需办公烦设备的配置钥。行具体内容参层见公司殃《员工录用芹准备程序》靠及《录用准迹备清单》蛙。暴◆葬垒聘用合同悲依照《劳动雕合同法》及跃公司有关人撞力资源政策逆，公司与每巡一位员工签忠订《劳动合毫同》渴和《保密协棒议》拥以确保双方洒的利益，签荐订前员工须拆如实提供以砖下资料：萌与其他单位垃终止劳动关页系的证明睡。学历证明。身份证明。雁公司要求的拴其他必要资荷料岭。辟合同期内，搞公司若发现黎员工提供证铲件不符或不票实，将有权教与之解除劳竞动关系并不捎支付任何经缘济补偿金。◆试用期夺依照《劳动匆合同法》的域规定，所有稿新录用的员晃工都要经过洽不多于刃6个月的试凭用怕期，包含在雾劳动合同所裤规定的服务血期限内。顿人事行政部珍将跟踪新员懒工试用期业程绩考核，在填其试用期结货束前一周部棵门领导会同政人事行政部榨经理将与其浮进行夜谈话以对其州工作进行母最终评价，宋由人事行政俊部通知其是盒否被砖录用为正式尤员工。齿◆刻马辞职程序湖辞职应以书偷面的形式向映直接主管或丈经理土提出申请并朗报人事行政患部审批。试评用期内的员划工须至少提也前3获天提出申请没，正式钉员工须至少旷提前30天酷申请射。纠◆低常合同的终止疮合同到期自灵然终止。若须续约或终止乓合同，双方菜须提前30额日通知对方野。若任何一失方违反了合债同的有关内午容，另一方门有权立即终晶止合同。薪酬及福利终◆仇慈工资结构尸公司实行结因构工资制即够：员工工资素＝基本工资精＋绩效工资谋。枪标唉准誉分为两类照：财务指标享（销售额、编毛利额等）盯和个人表现耳（工作业绩烂、行为、个已人发展等）崇，所占比重眯因岗位不同哲而匙有所不同吊。既◆乓改年度工资调校整捆公司对加入稼公司1年以趋上的员工每讲年进行一次壤工资评估并高依据员工各蒙自的表现进腰行工资的调抽整。返◆棉偏薪资发放兰公司于次月召5日前发放默上月工资。厚◆纸烧个人所得税兆依照国家税甩法及有关规封定，个人取攀得劳动报酬羞必须交纳个群人所得税。浸公司每月从榨员工工资中班代扣代缴这项笔款项，具勒体金额在工迫资单上有所境显示。扬◆善交社会保险及泡住房公积金恋法公司为受聘蝴员工缴订纳养老保险慧、医疗保险饶、失业保险耽、工伤保险扔及住房公积泛金。葵员工自行承鱼担上述福利托中个人缴纳支部分，相应踏款额将从员喝工工资中扣骑除并转至社该会保险中心档员工的账户查上。垃◆锤蒙午餐补助呢作为雕公司弟员工将享有晶每月200蓝元午餐补贴岂，以当月出险勤为依据并虹和工资一同阀转帐至员工握的银行账户误上（部分特白殊情况除外辩）慧。盲◆简县节日补贴罚公司右依据经营情栏况发放重要延节日（如春咱节、国庆节恋等）补贴驼。哈◆寻稠通讯补贴抽公司将根据脂不同级别人里员补贴通讯凶费用甘。培训与发展丘◆厕喘培训与职业增发展彩根据公司努的战略发展鼓目标，明博品员工的培训洗与职业发展创将沿循如下遵的几个层面钞递进：嫌基础培训：罚入职培训（向包括：企业刻文化、组织芽架构及经营顷目标、安全覆知识及商务医礼仪、各项棵规章制度顿、脾产品知识畏等）舱。缝专业技能培剑训：财务、泡人力资源、仁市场营销及莫销售、知识朗拓展等钻。舌综合技能女培训：有效冲沟通、团队杰管理、管理趴能力提升等劳。年公司也将根忍据员工的具士体业绩表现饥来进行职业住生涯方面的驶规划放。座公司为业绩垦表现优秀且瓜具备高潜力辛的员工制定岗3－5年的剩职业规划，沙将这些员工躲的职业发展佳和公司的发泊展紧密结合蒸在一起斩。成对于业绩表吗现符合公司段期望的员工刻，公司会针转对其增长点可制定1－2种年的提升计破划，培训以阿专业技能及错综合技能开闯发为主幕。婆对于业绩表垒现部分符合英公司期望但墓仍存在很多废问题的员工耳，公司为其兄制定问题限绕期改正计划慨，培训以基脂础培训及在壶职辅导为主益。执◆肉远职业秃晋升铜本着人尽其塌才、有效激谎励、优胜劣靠汰的原则，裹公司将提供铃公平的竞争剧平台、公正朽的竞争标准疫，鼓励员工融在业务优技能宣上不断提高雅的基础上采将个人发展鞋目标和公司润发展目标有桶效结合。阵公司所有的营空缺职位都颠向员工开放悟，在同等条纸件下，公司欲会优先考虑肚内部人选。采对于业绩考公核成绩优异有及表现出很般高潜力的员前工，公司会葡尽可能为其回提供充分的潜晋升机会。行为规范混◆涉蕉办公环境维事护鸦员工有义务庭保持公司环怜境的整洁并细应确保个人押的办公区域涌整洁有序，视与工作无关它的个人物品转应放置在不越明显的地方诱。僵爱护常用公欲共设施如电牵脑、机遍、复印机、炭饮水机等，蹈发现设备出冈现故障应及野时通告相关耽部门负责人滥。壁为了不影响希其他员工的沈工作，请不甲要高声喧哗胀；与别人共顷用办公室的留员工，应尽绿量将工作约离见及谈话安宗排在会议室寄进行。授在客户来访革期间，应有椒一位员工随低时陪伴，不消允许客户独于自停留在员痰工的工作岗俱位；如客户蝇停留时间较趟长，请将其努安排在会议个室或前台接鸡待处。哪公司不鼓励俗在办公时间源会见私人亲双友；下班时犯间更应减少弊在办公地点蕉与非公司员置工的会面。贱员工下班必吼须关闭电脑扬机器等电子齿办公设备瘦，纲离开岗位逼前应检查自码己的桌子、累柜子及门窗肯是否已锁好喷，椅注意防火安鼻全。刻◆振套商务礼仪耍所有员工上鞋班碑时间刊须代佩戴胸卡。慰保持个人卫辅生及清洁整右齐的形象。狱接听的芹标准问候语舍为：侮“超您好，明博鱼教育刃”沉；姑铃响三声必授有接听，签接听时要求踩态度友好，糊音量适中。饮◆址顿劳动纪律悄自觉遵守国摧家的法律规您定及公司的菜各项规章制让度。音不得迟到、径早退，擅自汽离开工作岗阴位；不得无收故缺勤。携上班时间禁刃止看报纸，孩聊天及从事瓦其他与工作魔无关的事情山。柿上班时间禁宿止观看娱乐念视频、禁止蛮下载娱乐音电频视频。范为保证财产阅及人身安全锯，办公室内闪不得吸烟。竿不得利用公躲司资源（电枣话、打印机技、复印机等穗）处理与工峡作无关的事章务。暂公司尚禁止揉员工相互打裕探、透露及唇交流薪资信缘息。培爱护公司财吓产，前因个人原因品丢失公司物攻品须按折旧明价进行赔偿丰；对于弃因保管不善嫁造成钥匙、阻印章、单据党、支票等重隆要物品的丢揭失的将从重纹处理。恭员工不得在轧外兼职或经毯营与公司相与关的业务，集一经发现，研立即解除劳抚动合同。饼员工不得以究任何理由接皇受与本公司旷业务有关的崖直接或间接括的馈赠或酬吸金，不得向急与本公司有饿业务关系的手第三方借款轧，一经发现坏，立即解除梨劳动合同蜡。跌◆禁颤违反行为规笋范的处罚灶轻度欢违纪给予第阵一次书面警掠告，扣胆罚当月个人妥50%绩效往，由直接主纺管或经理罗批准篮生效。博重度违纪或卵一年内三次返轻度违纪给阀予严重警告祝处分订，员工扣罚昏当月全部绩技效况，由直接主摩管或经理会愤同人事行政搅部批准生效服。麦触犯国家法踩律或重度违鸦纪未能在限毙期内改正将创解除劳动合鼓同，由直接五主管或经理更会同人事行食政部审批，慕报总经理生鄙效。眼具体标准及垫处理流程参冠见公司《违希规违纪管理甜规定》温。线◆裕狐奖励制度嗽公司对表现黄优秀及有杰比出贡献的员码工采取多种害灵活的奖励犹方式：加绵薪、调岗、耍升级、升职城及各种形式轿的竞赛和评堂比，例如：浊销售竞赛，述销售明星俱某乐部（销售绘代表），成地功经理人评申比，壳优秀员工冷奖歇、突出贡献剥奖、人才推续荐奖励芳等等。考勤管理厌◆胳焦工作时间谦公司员工执孟行标准工时厌制度，即周裤一至周五每造日工作7小隔时，每周工撒作不超过4班0小时。刃上班时间为冈9：00今—搁17：30黑，其中12踢：00皱—里13：30出为午休时间宣。式◆协难考勤记录及倾管理寒由于考虑到恨经理室成员净工作时间不促确定性，故毫不需要记录终考勤推，其他员工归上下班均须就打考勤。灰员工考勤情悄况的记录及吃管理由人事园行政部负责塌。坑考勤将真实抬记录全体员火工的出勤情墓况并于每月让最后一个工寿作日钳前将统计结槽果进行公示疗。如考勤记录周誉期为本浮月蹈1捏日至本塘月抹31过日。泻人事行政部魄将汇总所有超考勤记录幼，作为计算拼工资及午餐亏补贴的依据题。挤◆鼻闹加班及倒休击公司因工作角需要可以安捕排员工加班泼；除特殊原泽因外，员工叫应该服从公超司的加班安座排；考虑到曲员工的身体短健康及生活服便利，公司忽将努力使加角班保持在最干低限度。泽加班应填写魄《加班申请路单》并由直圣接主管或经姥理审批通过蓝并报人事行促政部备案。户执行标准工文时制度的员怖工，正常工产作日及休息锄日加班公司收将采取倒休天同等天数的狠办法补偿休飞息时间；法技定休假日加团班，公司支宋付相当于本涂人固定工资漆300％的简工资报酬。均正常工作日精、双休日参崖加培训及团勉队建设活动清不计算加班道或倒休。休假管理肺◆殖牲不同类别的振假期定义金（1）法猪定假日露元旦：1天美，启1月1日侧撇候倒春节：3天旗，容农历腊月三犯十望、析正月初一台、少正月初二贿清明节：1走天，清明当幻日利挡国际劳动节广：1天，蒸5月1日服镰端午节：1行天，钳农历五月初等五太碍中秋节：1挤天，规农历八月十设五哭国庆节：3放天，10道月1、2、衬3日障决妇女节：半冶天（妇女）谨，烧3月8日熔（2）爬年休假闯员工工龄满言1年以上1逃0年以下即艘可享受带薪拢年假5天。联10年以上登，多服务一阅年，年假天他数增加1天停。遍年假必须于山自然年度内昂休掘完；当年未绞休假未经特锯殊批准不能庆转入新的年乖度，并没有雹其他形式补嚼助。（3）婚假农达到法定年暖龄结婚，享腹受3天婚假喝。纸晚婚（女2学3岁或以上浴，男25岁抛以上）享受头10天婚假呆。歉员工休婚假衔必须出具结北婚证书，并哗在登记之日形起半年内休势假。（4）产假堆一般情况下众产假为90程天，剖腹产芦增加15天能，多胞胎生忽育每增加一颈胞胎增加1杀5天。攻晚婚的女职叨工（已婚妇售女年满24坑岁后初育为砖晚育），增既加奖励假3碧0天。纵哺乳期间：犯子女不足一屑周岁的女职啊工每八小时荒工作时间内抛可享受一小道时哺乳时间灰，每多增加恒一胞胎哺乳旨时间多增加锻30分钟。臂流产假：已租婚女员工第直一次流产即遵可享受，怀膊孕4个月（享含）以内流撤产，持医生枯证明享受1牢5天流产假股；怀孕4个雄月以上流产蓬，持医生证摩明享受42白天流产假。闷产假期间领讲取固定工资偏。（5）丧假竭父母、配偶魔、子女去世竞，丧假期3检天。中配偶父母、育兄弟姐妹去甩世，丧假期择2天。符配偶祖父母符、（外）祖解父母去世，蜜丧假期1天缩。售丧假期间核乔发工资。（6）病假菊因病搅不能上班塔须创立即通知直份接主管或动经理；生病鲁2天（含）级须于恢复上偶班后向人事愿行政部提交挨医生证明。窗病假期间核蝴发当天工资沟的50％。静员工如反复兆请病假，公尤司可以要求记员工到指定团医院进行体管检。拾凡弄虚作假谜，开假证明栏病假龄的，经查实琴，的一律务按旷工处理友。亭如员工患传免染病，将遵菠照逮相关法律法邮规将其调任搂其他职位或理在治疗期间杠暂停工作或艳解除劳动合些同。（7）事假挺员工如有私锐事必需亲自脊处理，应提任前1天填写杏《请假申请是单》，经部活门经理批准伪后，可按事垂假处理。虹如特殊情况萝不能事先请男假的，可以说或委托探他人向直接椅领导请示，最经批准后可女按事假处理寻。亡员工因私外突出，不填写戏假条和外出御单而离开公悠司，一律视购为擅自离开败，以旷工处林理，旷工1踢天按事