企业招聘管理制度案例3

企业招聘管理制度1．目的：规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。2．适用范围：本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作。3．职责：人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。4．定义：4.1离职补聘指因员工离职导致的招聘需求4.2编内补充指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求4.3新增岗位指因增加岗位而导致的招聘需求4.4扩充编制指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求4.5人力储备指因经营发展需要而进行的储备性人力需求4.6其它类型指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求5．操作程序5.1招聘需求5.1.1各部门负责人在有人员需求时，提前填写《人力增补申请单》，经分管副总（如果有）审核，人力资源部经理会签后，报总经理审批。新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。5.1.3人力资源部招聘专员在收到审批过的申请单后，开始组织招聘挂蚀各类人俊员招聘预计锻到位周期：渐类别保工人岗勿(含事务类社人员少)扒技术岗坟基础管理丈岗霜中层管理（碗含车间主任没）桥周期牵15天虫30天舍30届天筐50天救正束人员到岗嘱30忠天内离职的塑，原《人力飘增补申请单摄》仍然有效壮，招聘专员趣重新招聘。闹超过乌30疑天离职的，族须重新填写映《人力增补林申请单》。牙5.2招弹聘渠道世昨招聘渠校道包括内部历招聘、内部损推荐、招聘甚网站、人才城市场、猎头冻公司、媒体厕、校园招聘掩等等，招聘肾专员根据招节聘岗位的不干同，选择不旺同的招聘渠译道。解界影响招聘各渠道的因素思：艳a.媒体剑的市场影响唱力，如报刊篇的发行量、栽发行地区、体覆盖面、读势者群等。巴b.媒体脑费用价格。忧c.媒体态信誉度。痰d.网站旦的在线流量惕、注册用户扩数。户e.现场考招聘会的形佛式、类别、玻举办地址、延举办时机等约。靠揉各招聘渠根道的特点：狐a.报刊猜招聘：覆盖援面广泛，读终者人群较多黑，适合所有逗岗位招聘，予主要用于招蚂聘岗位较多忧的招聘或专建项招聘，一制般选择知名腊度较高的主蚊流媒体招聘贷专版。菜b.网络鞋招聘：该渠腊道专业性较拉强，主要用岂于中、高层裹管理岗位和弟技术人才等风专业性较强硬的招聘，但耕对普通工人宏不适合。哪c.现场商招聘会：针滋对招聘会的国性质不同，静可选择具有仇针对性的招静聘会进行人肠员招聘。芳d.劳动感力市场（或提职业介绍所扶）：该渠道阶主要面对知排识层较低的训人员，如普牵通工人、事铃务性人员。虫e.电视堤电台：适合畏规模较大的扣招聘，但受粉时间限制较趣大，费用较染高。裤f．猎头公局司：主要针上对中、高级茄管理人员的辅招聘。材g．学校推肉介会：应届型大学生的招舍聘、兼职岗回位以及普通娱技术工人的盟招聘可选择葡高校、中专杂、职校等校智园招聘没5.3梅应聘资料糊管理后淋招聘资料街分类为箱便于应聘资裙料的管理，味招聘专员将渣应聘资料划横分为膨“际筛选淘汰资北料姐”朋、办“阀面（笔）试锋淘汰资料抬”证、遗“资预约后未来春资料尊“天、进“数背调不合格迈资料暑”起、际“路录用后不来裂资料嗽”打、亭“寒备选资料辱”锡几种类型，并便于后期操舞作与及时调寺整。舅惹应聘资棍料收集筛选骨a.招聘强信息发布后脊，应聘者会权通过信函、朝、扑E-MAI右L摆等各种形式狸向公司人力拍资源部投递益简历。对于但应聘者投递列的资料或到运公司填写的凳《职位申请室表》，根据坚应聘岗位分昆类归档以便头于查找，并捎认真仔细检溜查其各种资爸料是否全面辣b．收集过诉程中将应聘项者资料输入商计算机，作虎为以后查询漠备档的依据汗c．筛选的菌不合格资料窜在其资料首瓜页上打在“×”舅，简单注明团淘汰原因，晨再将其直接话放入丽“姑资料筛选淘摧汰资料誓”榆档案袋中即涝可，淘汰资诸料应按应聘疗岗位分类存服放娇d．若应聘钳者应聘多个骡岗位时，应榴视其经历及制公司岗位需均求确定第一土应聘岗位按粮此岗位归类片存档；由于迈应聘者与所流应聘的岗位肺并不一定适难合，将应聘淡资料转岗时礼应在其电子坏备案中注明日。沿e.应注意椒防止多次重铁复投递简历盼，重复安排鲜面试的情况烤游笔试或限面试后资料您：鉴a.通知斜简历初选合耀格的应聘者库参加笔试或恩面试时，无站正当理由不装来人员的资兄料直接放入沫淘汰档案中眉，有特殊原宵因未来者暂引放入饱“铲预约后未来惕资料壁”卡中。仿b．若笔试壶和面试后被应淘汰，将其羽资料放入厦“勾面（笔）试女淘汰资料承”己档案袋中剧c、背景调纳查后调查不历合格的人员墙资料直接放堵入选“航背调不合格卷资料由”乖档案袋中拨d、通知录胁用设通知录用若坡有不来报到摔人员，将其朝资料抽出放幕入狡“答录用后不来垒资料慧”侵档案袋浑队应聘资敌料的保密壶a.对放著置应聘资料克的柜子应上夸锁，钥匙由削专人保管；辜平时也应注没意将资料放顿入抽屉，不傍能随意将应工聘资料放在睁桌面上。馅b.各部曲门只能借阅逐应聘本部门葡岗位的应聘屿资料。虽c.任何怨人不得向无窃关人员泄露枝应聘者资料抱，避免引起额个人隐私纠哲纷。卖系应聘资医料的保管周柱期削争根据应聘资游料类别的不请同，保管期侮限也不同驻资料类别劫保存时间胞处理方法性备注婶筛选淘汰资颂料正三个月近可销毁着面（笔）试辈淘汰资料策三个月拌可销毁勤预约后未来吨资料核三个月闯可销毁抚背调不合格乘资料斯三个月紧可销毁读录用后不来佛资料回六个月茂可销毁右备选资料查六个月农可销毁付5.4卖招聘选拔终仔验通用选拔标厨准糖a.乱年龄必须在犹16农周岁以上，歌身体健康，腹无不良嗜好王。泛b.扭人品好，为寄人诚实，无问违法行为，恋在原单位无余重大违纪行减为袜。帝c.军能力符合公翻司要求鸽。尝d.薄能力不足但挂积极好学，丸有一定的培典养价值忠。链e.勒能认可公司锄文化，责任写心强，有团蚀队意识变。贞疼皆面试层级坚齿根据不同的房岗位，确定驻不同的面试增层次桨面试岗位射招聘专员瞎部门主管曾人力资源部失经理退分管副总拳总经理寿普通工人骨√妖√台后勤、事务嚷人员率√毅√估基层管理、巨技术人员披√讲√廉√勺中层管理人仇员刻√券√鼓√捎虾面试内声容售a.撒人力资源部茫负责重点考亿核应聘者的龙职业价值取减向传、稳定性、毙个人需求、乐精力、活力倚、并特长樱等史方面及应聘骂人个性方面赖特征东客。饭b.部门造主管负责考窃核应聘者的行业务技能、威职业潜能、仍与拟蓝定盟工作岗位的断适应性蛾。绝c.总经纵理燥从全面的角让度进行考察岩，重点了解背其综合能力厨、对环境的锡适诊应性以及团横队意识、专站业水平等业鸡务素质鼓。殊宇面试的蜻组织戚a.招秘聘人员应提信前与面试官铜进行沟通，唉确定好时间哈、面试地点帖后再与应聘脏者沟通，若削应聘者因故辩不能准时参漏加的，应将功另行约定的障时间与面试纸官确定违。盏b.招猫聘人员应有愉礼貌的做好仙接待工作，觉对于应聘人沃员提出的问魂题应予以准墓确回答，不瓶得随意夸大故或缩小企业驳真实情况，取更不得向应能聘者抱怨、眨指责公司漂。言c．面试筛官面试时应哥如实告知应夕聘者应聘岗溉位的工作时暖间、工作环柜境、薪资标窃准等，不得准传递虚假信携息，对于自吼己无法确定某的，可告知谊了解后告诉樱对方齐。耕d．面试结迈束后应要求蛾面试官填写逐面试评价表毁，对于评价惰模糊的，应勾与面试官进沿行沟通，明婆确其真实意糊思平。朝订实践茶考核币a.对于浩对实际操作陈要求很强的最岗位，仅通滥过面试无法逢判定，应增愈加实践考核放。扰b.技工哲在入职前，介必须经过现引场实践考核挡，生产一件显具体产品，标由车间组长画以上人员（膊含）判定合局格后，方可谢进入下一环罗节勾。矿捆笔试晋a.炒笔试主要针掘对管理人员纱招聘时使用悲，可根据具昂体情况选用究。笔试试题猪由用人部门绣提供线。暮b.互大规模招聘息时（一次性勉招聘超过辉20民人的），为级加快筛选速戴度，可先使熄用笔试方式绵进行筛选。惕5.5泰背景调念查祝然匪为确保招聘品的人员符合沾公司的需求剑，对于通过救面试的部分沫人员，应进死行背景调查神，核实其经缠历。城娱添以下几类人吹员必须进行评背景调查，丸内容见附表打：《新进员抖工信息调查戏表》：行a.您管理人员尝b.炊技术人员衣c.槽对应薪资级染别近5苹级以上的人邻员淘御僚以下几种情酬况视为背调蝴不合格，不涌得录用：闭a.提供敌虚假身份证肿或资格证书抗的土b．工作时毒间与背调结尼果不一致，迅且无法自己饥证明真实性壤的危c.工棋作职位与背抬调结果不一顺致，且无法脖自己证明真微实性的袜d．薪资尖待遇与背调兽结果不一致巨，且无法自扩己证明真实患性的炮e.睛被原单位开坚除或辞退的图（含患病解夺约的）返f.旷原单位对被评调查人员评板价较差，尤逗其是有过经合济问题或重股大违纪的西g．经了榆解曾有过违布法行为的少h．其它穷与应聘者所薪陈述有差异倡的内容，且挑无法自己证秒明真实性的赵5.6返通知录用峡净通过面臭试、背调的牛人员可予以恒录用察围招聘专呜员通知应聘娇者被录用，哭并发放《帅录用员塑工粒报到通知书吵》折a.当面仆让录用人员遭仔细看《录乱用员工报到杠通知书》的哗每一条，有轿不明白详细袖给其解释，缎并与其确认谱报到时间，锄最后让其签盐字确认扩。堂b.不蜘方便来拿的雾招聘专员可狸以通知骗，但应明确插告知要准备泥的内容理。氏拐员工报眉到前必须在签指定医院进积行体检，检庭查项目为常请规内外科、舟血液常规、郊肝功能等项顿目画;推食堂员工可糟直接办理健嫁康证渴。叔5.7血入职办理还顶人力资命源部在新员蝇工报到前，寇准备1份《鸡员工资料明贴细表》、1劝份《入职须牙知》、1份拴《员工登记虽表》、2份制《劳动合同锁》、1本《户员工手册》隙、工号牌、鸭考勤卡灯。牌案报到手忧续粉a.查验卡身份证原件含，重点在姓挤名、身份证俗号是否有可圆疑之处，如岸有（如手写忠、照片模糊扇、字迹不清迁、颜色不正妙等），即暂章停办理，给匪发证机关打青询问，阵待确定无误本之后，再予胞办理体。杠b.查验较学历证书原嘉件，如有可墓疑之处，即摧暂停办理，洗打至其纱毕业学校询来问，待确定勉无误之后，觉再予办理犬。虏c.查验破解除劳动关布系证明或离此职证明，是浸否明确表示枯其与原单位灿已彻底解除洲关系，所有如写有叉“劲长期病假执”低、原“围因事请假奴”胃、岗“虚停薪留职扩”虚、辞退等，购均视为不合没要求，不予多办理报到手脏续。同时核还对证明上盖粒章单位与职涛位申请表上烂最后工作单难位是否一致白，如不一致顷，需有合理肤解释，否则车不予办理手纽续耕。福d、查验孤体检表，是率否反映新员揭工身体状况泊是否良好，兵尤其是传染赞性疾病抬。梯e、上述主资料缺少任卸何一份，都真不予报到。灿如通知报到购时间较紧或翻其它特殊原胃因，不能提厉供相关证件什，经人力资你源部门负责提人批准，可售以报到，但拣须发出《人丝事资料缺档丝通告书》，悔要求其